coordinateur ACM et animateur CTG
Offre n° O004260218001224
Publiée le 18/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Bp 2, Saint-André-les-Alpes (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Développement de projets, coordination et amélioration qualitative des accueils collectifs de mineurs et coordination CTG
Missions / conditions d'exercice
. Développement et accompagnement de projets (40 % du temps) :
• Concevoir, proposer et mettre en œuvre des projets d’animation innovants dans le cadre des accueils collectifs de mineurs et séjours de vacances, en cohérence avec le projet éducatif de la CCAPV.
• Renforcer l’attractivité des ACM pour les publics 8-10 ans et pré-ados/ados (11-15 ans), par des actions ciblées et adaptées à leurs attentes.
• Contribuer au développement d’une offre de séjours diversifiée, répondant aux enjeux éducatifs, sociaux et territoriaux en concertation avec les directeurs des ACM du territoire.
• Oser l’expérimentation de nouveaux formats de séjours, d’activités ou de partenariats (séjours itinérants, thé-matiques, participatifs...) et associer les Directeurs des centres au changement.
• Coordination des Accueil collectifs de Mineurs du territoire favorisant la transversalité, la montée en compé-tence, la collaboration et la complémentarité des offres ;
• Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des projets et des séjours organisés ;
• Accompagnement et encadrement des séjours et des activités.
• Participer aux actions de communication et d’évaluation.
2. Coordination dans le cadre du CTG (60 % du temps)
• Participer activement à la mise en œuvre et au suivi du Contrat Territorial Global (CTG) en lien avec la CAF et les partenaires locaux.
• Assurer la coordination des actions menées et fédérer les professionnels et tous les acteurs.
• Contribuer à la structuration, à l’évaluation et à la coordination des actions dans le cadre du CTG.
• Développer la mise en réseau des acteurs du territoire.
• Participer à la veille éducative et sociale sur le territoire.
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la CCAPV en matière de développement et de redynamisation du territoire.
• Favoriser l’interconnaissance et la connaissance du territoire.
• Concevoir, proposer et mettre en œuvre des projets d’animation innovants dans le cadre des accueils collectifs de mineurs et séjours de vacances, en cohérence avec le projet éducatif de la CCAPV.
• Renforcer l’attractivité des ACM pour les publics 8-10 ans et pré-ados/ados (11-15 ans), par des actions ciblées et adaptées à leurs attentes.
• Contribuer au développement d’une offre de séjours diversifiée, répondant aux enjeux éducatifs, sociaux et territoriaux en concertation avec les directeurs des ACM du territoire.
• Oser l’expérimentation de nouveaux formats de séjours, d’activités ou de partenariats (séjours itinérants, thé-matiques, participatifs...) et associer les Directeurs des centres au changement.
• Coordination des Accueil collectifs de Mineurs du territoire favorisant la transversalité, la montée en compé-tence, la collaboration et la complémentarité des offres ;
• Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des projets et des séjours organisés ;
• Accompagnement et encadrement des séjours et des activités.
• Participer aux actions de communication et d’évaluation.
2. Coordination dans le cadre du CTG (60 % du temps)
• Participer activement à la mise en œuvre et au suivi du Contrat Territorial Global (CTG) en lien avec la CAF et les partenaires locaux.
• Assurer la coordination des actions menées et fédérer les professionnels et tous les acteurs.
• Contribuer à la structuration, à l’évaluation et à la coordination des actions dans le cadre du CTG.
• Développer la mise en réseau des acteurs du territoire.
• Participer à la veille éducative et sociale sur le territoire.
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la CCAPV en matière de développement et de redynamisation du territoire.
• Favoriser l’interconnaissance et la connaissance du territoire.
Profils recherchés
Diplôme : DEJEPS ou équivalent obligatoire
Savoirs :
- Avoir une très bonne connaissance du public cible et la capacité d’analyser leurs besoins et problématiques.
- Maîtriser les méthodes et outils de l’animation, l’encadrement d’équipe, la conduite de projet et son évaluation.
- Connaître le cadre juridique et réglementaire et être force de proposition pour pérenniser et renforcer l’activité de la structure.
Savoirs faire :
- Capacité à concevoir et piloter des projets éducatifs.
- Compétence dans l’animation et la coordination d’équipe.
- Qualités rédactionnelles et d’analyse.
- Capacité à mobiliser les acteurs du territoire.
- Elaborer des outils de suivi de gestion, des tableaux de bord.
Savoirs être :
-Sens des responsabilités et de l’initiative.
- Créativité, dynamisme, capacité à innover.
- Aisance relationnelle, travail en équipe, posture de coopération.
- Curiosité, envie d’apprendre et de s’engager dans une démarche professionnelle.
-Disponibilité, sens du service public et des responsabilités, respect du secret professionnel et du devoir de réserve.
-Disposer d’un esprit de synthèse, bonnes qualités relationnelles et de communication.
Savoirs :
- Avoir une très bonne connaissance du public cible et la capacité d’analyser leurs besoins et problématiques.
- Maîtriser les méthodes et outils de l’animation, l’encadrement d’équipe, la conduite de projet et son évaluation.
- Connaître le cadre juridique et réglementaire et être force de proposition pour pérenniser et renforcer l’activité de la structure.
Savoirs faire :
- Capacité à concevoir et piloter des projets éducatifs.
- Compétence dans l’animation et la coordination d’équipe.
- Qualités rédactionnelles et d’analyse.
- Capacité à mobiliser les acteurs du territoire.
- Elaborer des outils de suivi de gestion, des tableaux de bord.
Savoirs être :
-Sens des responsabilités et de l’initiative.
- Créativité, dynamisme, capacité à innover.
- Aisance relationnelle, travail en équipe, posture de coopération.
- Curiosité, envie d’apprendre et de s’engager dans une démarche professionnelle.
-Disponibilité, sens du service public et des responsabilités, respect du secret professionnel et du devoir de réserve.
-Disposer d’un esprit de synthèse, bonnes qualités relationnelles et de communication.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492836899
Informations complémentaires
candidature à adresser à l'adresse mail: ressources-humaines@ccapv.fr
CV et Lettre de motivation obligatoires
CV et Lettre de motivation obligatoires
Adresse de l'employeur
Com. Com. Alpes-Provence-Verdon "Sources de lumière"
>Bp 2
04170 Saint-andre les alpes
>Bp 2
04170 Saint-andre les alpes
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.