Responsable finances et ressources humaines
Offre n° O004260313000901
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 PLACE DE L'HOTEL DE VILLE, Manosque (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
14/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice du syndicat mixte, le responsable finances et ressources humaines assurera le traitement des dossiers en matière de gestion des ressources humaines et dans le respect des procédures et dispositions réglementaires. Il participera à la définition et la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière et sera garant de l’efficience des procédures d’élaboration, d’exécution et de contrôle budgétaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
- Gestion et suivi d’un portefeuille de 11 agents : maladie ordinaire, accidents du travail et maladie professionnelle, supplément familial, congés, disponibilités, déroulements de carrière, etc.
- Rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel.
- Instruction et suivi des dossiers de retraite dématérialisés et des dossiers de reprise d’antériorité/ancienneté.
- Instruction et gestion des dossiers en lien avec le conseil médical
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines.
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents.
Gestion de la paie :
- Saisie des éléments variables et production des bulletins de paie mensuels
- Mise à jour des données de paie des agents
- Effectuer les contrôles des rémunérations et charges
- Suivi de la liquidation de la paie en lien avec la Trésorerie
- Effectuer divers mandatements et attestations
- Divers : simulations, tableaux, paie, etc.
Inscription et suivi des formations.
FINANCES :
Elaboration et suivi du budget
- Elaborer les documents budgétaires (BP, DM, CFU, ROB, etc.)
Exécution budgétaire et comptable
- Gérer l'exécution des dépenses et recettes (investissement et fonctionnement)
- Assurer le suivi budgétaire au travers de tableaux de bord et d’indicateurs
- Contrôler les engagements et le respect des procédures comptables
- Veiller à la bonne gestion de la Trésorerie
- Gestion et suivi d’un portefeuille de 11 agents : maladie ordinaire, accidents du travail et maladie professionnelle, supplément familial, congés, disponibilités, déroulements de carrière, etc.
- Rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel.
- Instruction et suivi des dossiers de retraite dématérialisés et des dossiers de reprise d’antériorité/ancienneté.
- Instruction et gestion des dossiers en lien avec le conseil médical
- Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines.
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, et les dossiers des agents.
Gestion de la paie :
- Saisie des éléments variables et production des bulletins de paie mensuels
- Mise à jour des données de paie des agents
- Effectuer les contrôles des rémunérations et charges
- Suivi de la liquidation de la paie en lien avec la Trésorerie
- Effectuer divers mandatements et attestations
- Divers : simulations, tableaux, paie, etc.
Inscription et suivi des formations.
FINANCES :
Elaboration et suivi du budget
- Elaborer les documents budgétaires (BP, DM, CFU, ROB, etc.)
Exécution budgétaire et comptable
- Gérer l'exécution des dépenses et recettes (investissement et fonctionnement)
- Assurer le suivi budgétaire au travers de tableaux de bord et d’indicateurs
- Contrôler les engagements et le respect des procédures comptables
- Veiller à la bonne gestion de la Trésorerie
Profils recherchés
Profil recherché
Ressources humaines :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Notions du Code du travail.
- Maitrise de l’environnement des collectivité territoriales.
Finances :
- Connaissance et maîtrise des outils informatiques et bureautiques, connaissances du portail DGFIP, Chorus Pro
- Connaissance des procédures et des règles budgétaires et comptables normes M57 et de la Fonction Publique Territoriale.
Compétences relationnelles et savoir être :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Réactivité et autonomie
Ressources humaines :
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Notions du Code du travail.
- Maitrise de l’environnement des collectivité territoriales.
Finances :
- Connaissance et maîtrise des outils informatiques et bureautiques, connaissances du portail DGFIP, Chorus Pro
- Connaissance des procédures et des règles budgétaires et comptables normes M57 et de la Fonction Publique Territoriale.
Compétences relationnelles et savoir être :
- Rigueur et organisation (gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais)
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles et sens de l'écoute
- Réactivité et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
czahra@dlva.fr
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Présidente du syndicat mixte Scènes de Haute-Provence
16 place de l'Hôtel de Ville
04100 MANOSQUE
Madame la Présidente du syndicat mixte Scènes de Haute-Provence
16 place de l'Hôtel de Ville
04100 MANOSQUE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.