Chargé de mission SIRH
Offre n° O004260603000653
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 rue du docteur romieu, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
05/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Contribuer au suivi fonctionnel et à l’assistance aux utilisateurs pour les logiciels de gestion de la DRH,
- conduire les projets relatifs au SIRH et à la dématérialisation de la GRH dans ses différentes composantes : participer au déploiement interne (DRH) et externe (Pôles, directions et services), formaliser les fiches de procédures, assister et former les utilisateurs,
- améliorer la qualité et fiabilité des données RH.
- conduire les projets relatifs au SIRH et à la dématérialisation de la GRH dans ses différentes composantes : participer au déploiement interne (DRH) et externe (Pôles, directions et services), formaliser les fiches de procédures, assister et former les utilisateurs,
- améliorer la qualité et fiabilité des données RH.
Missions / conditions d'exercice
- Conduite de projets :
o conduite et suivi de la mise en œuvre des projets de dématérialisation de la GRH,
o mise au point de la cartographie et des interconnexions entre logiciels intégrant des données RH,
o expertise fonctionnelle sur l’expression des besoins et rédaction des cahiers des charges fonctionnels.
- administration des SIRH, en binôme avec le référent applicatif :
o administration et paramétrage des SIRH (logiciel RH, gestion électronique des documents, outil recrutement, outil évaluation professionnelle, et outil frais de déplacement),
o rationalisation et automatisation des actes de gestion et du requêtage,
o accompagnement des utilisateurs dans la résolution des incidents et le suivi des correctifs.
- bon usage des applications RH :
o formation des différents niveaux d’utilisateurs des modules concernés,
o formalisation des procédures à destination des utilisateurs internes et externes à la direction des ressources humaines,
o constitution et animation d’un réseau des référents métiers RH.
- qualité des données :
o élaboration des tableaux de bord et des requêtes alimentant les statistiques et les logiciels internes à la collectivité,
o contrôle de la qualité des données saisies et extraites,
o gestion des habilitations et droits d’accès,
o délégué au traitement de données à caractère personnel (RGPD) pour la Direction des ressources humaines.
o conduite et suivi de la mise en œuvre des projets de dématérialisation de la GRH,
o mise au point de la cartographie et des interconnexions entre logiciels intégrant des données RH,
o expertise fonctionnelle sur l’expression des besoins et rédaction des cahiers des charges fonctionnels.
- administration des SIRH, en binôme avec le référent applicatif :
o administration et paramétrage des SIRH (logiciel RH, gestion électronique des documents, outil recrutement, outil évaluation professionnelle, et outil frais de déplacement),
o rationalisation et automatisation des actes de gestion et du requêtage,
o accompagnement des utilisateurs dans la résolution des incidents et le suivi des correctifs.
- bon usage des applications RH :
o formation des différents niveaux d’utilisateurs des modules concernés,
o formalisation des procédures à destination des utilisateurs internes et externes à la direction des ressources humaines,
o constitution et animation d’un réseau des référents métiers RH.
- qualité des données :
o élaboration des tableaux de bord et des requêtes alimentant les statistiques et les logiciels internes à la collectivité,
o contrôle de la qualité des données saisies et extraites,
o gestion des habilitations et droits d’accès,
o délégué au traitement de données à caractère personnel (RGPD) pour la Direction des ressources humaines.
Profils recherchés
- Expérience confirmée dans la gestion de projets,
- connaissance de la collectivité et de son fonctionnement institutionnel,
- bonne connaissance de la gestion des ressources humaines,
- intérêt pour la gestion des systèmes d’information,
- capacité à maitriser les logiciels de gestion (RH notamment),
- maîtrise indispensable de l’outil informatique et des outils bureautiques,
- utilisation d’un système décisionnel,
- capacité relationnelle et d’animation, pédagogie,
- rigueur, méthode, organisation,
- discernement des priorités,
- maîtrise de l’expression écrite et orale, qualités rédactionnelles,
- sens de l’initiative.
- connaissance de la collectivité et de son fonctionnement institutionnel,
- bonne connaissance de la gestion des ressources humaines,
- intérêt pour la gestion des systèmes d’information,
- capacité à maitriser les logiciels de gestion (RH notamment),
- maîtrise indispensable de l’outil informatique et des outils bureautiques,
- utilisation d’un système décisionnel,
- capacité relationnelle et d’animation, pédagogie,
- rigueur, méthode, organisation,
- discernement des priorités,
- maîtrise de l’expression écrite et orale, qualités rédactionnelles,
- sens de l’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492300400
Informations complémentaires
Environnement du poste
Interne :
- relations avec l’ensemble des agents de la direction des ressources humaines et avec la direction des systèmes d’information et des usages numériques,
- relations avec l’ensemble des agents de la collectivité,
- collaboration étroite avec le responsable applicatif.
Externe :
- éditeurs des logiciels (Eksae, Efalia, SAP Business Object, INSER RH, Vertical expense…),
- service de gestion comptable de la DDFIP
- organismes sociaux : caisses de retraite, URSSAF, CPAM…
La fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des besoins de la DRH.
Rattachement hiérarchique
La cheffe du service Projets et assistance aux utilisateurs.
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans
Contexte d’exercice
- Disponibilité,
- travail sédentaire,
- déplacements ponctuels sur le territoire départemental,
- forte autonomie dans l’organisation du travail.
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe de fonctions 2) + CIA
CNAS + titres restaurant+mutuelle+prévoyance
Interne :
- relations avec l’ensemble des agents de la direction des ressources humaines et avec la direction des systèmes d’information et des usages numériques,
- relations avec l’ensemble des agents de la collectivité,
- collaboration étroite avec le responsable applicatif.
Externe :
- éditeurs des logiciels (Eksae, Efalia, SAP Business Object, INSER RH, Vertical expense…),
- service de gestion comptable de la DDFIP
- organismes sociaux : caisses de retraite, URSSAF, CPAM…
La fiche de poste est susceptible d’évolution en fonction des besoins de la DRH.
Rattachement hiérarchique
La cheffe du service Projets et assistance aux utilisateurs.
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans
Contexte d’exercice
- Disponibilité,
- travail sédentaire,
- déplacements ponctuels sur le territoire départemental,
- forte autonomie dans l’organisation du travail.
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe de fonctions 2) + CIA
CNAS + titres restaurant+mutuelle+prévoyance
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.