Assistant des ressources humaines
Offre n° O004260605000106
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Provence Alpes Agglomération, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
A la suite d’une mutation, Provence Alpes Agglomération recherche un/une Assistant des Ressources Humaines (H/F), à compter du 1er Septembre 2026.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Adjointe des Ressources Humaines et de la Directrice des Ressources Humaines, les missions sont :
Missions principales :
- Gestion et suivi des contrats et du recrutement
o Suivre les contrats, les périodes d’essai, les délais de prévenance et les renouvellements de contrats
o Saisir les contrats sur le SIRH dédié
o Assurer le suivi du contrôle de légalité
o Gérer le recrutement en binôme
- Gestion de la paie
o Saisir et vérifier les éléments de paie sur le logiciel dédié
o Contrôler les bulletins de paie et gérer les incidents de paie
o Rédiger des courriers relatifs au domaine d’activité : attestation employeur, formalités de fin de contrat, courrier en réponse aux agents
o Mettre sous pli et distribuer les bulletins de paie
o Assurer le lien entre le service financier de la collectivité et la trésorerie
o Suivre l’évolution législative et assurer le paramétrage du logiciel RH
- Activités annexes
o Assurer le suivi des temps partiels et des disponibilités
o Gérer les ordres de missions permanents
o Gérer les régies
o Participer à l’archivage dans les dossiers des agents et assurer des missions de secrétariat du service Ressources Humaines
o Accueillir et informer le personnel dans les horaires dédiés
o Renseigner les tableaux de bord de suivi RH en communication avec l’ensemble du service
o Appliquer la réglementation et les règles RH propre à la collectivité
Missions principales :
- Gestion et suivi des contrats et du recrutement
o Suivre les contrats, les périodes d’essai, les délais de prévenance et les renouvellements de contrats
o Saisir les contrats sur le SIRH dédié
o Assurer le suivi du contrôle de légalité
o Gérer le recrutement en binôme
- Gestion de la paie
o Saisir et vérifier les éléments de paie sur le logiciel dédié
o Contrôler les bulletins de paie et gérer les incidents de paie
o Rédiger des courriers relatifs au domaine d’activité : attestation employeur, formalités de fin de contrat, courrier en réponse aux agents
o Mettre sous pli et distribuer les bulletins de paie
o Assurer le lien entre le service financier de la collectivité et la trésorerie
o Suivre l’évolution législative et assurer le paramétrage du logiciel RH
- Activités annexes
o Assurer le suivi des temps partiels et des disponibilités
o Gérer les ordres de missions permanents
o Gérer les régies
o Participer à l’archivage dans les dossiers des agents et assurer des missions de secrétariat du service Ressources Humaines
o Accueillir et informer le personnel dans les horaires dédiés
o Renseigner les tableaux de bord de suivi RH en communication avec l’ensemble du service
o Appliquer la réglementation et les règles RH propre à la collectivité
Profils recherchés
Formation et/ou expérience similaire dans les ressources humaines appréciée
Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation dans le domaine des contrats, des conditions générales de recrutement et des règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Maîtriser les outils de bureautique et le logiciel métiers
- Accueillir et orienter tous types de publics
Savoir-être :
- Sens relationnel et rédactionnel
- Rigueur et disponibilité
- Adaptabilité et gestion des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Travail en équipe et en autonomie
- Adaptation selon les différents interlocuteurs
Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la réglementation dans le domaine des contrats, des conditions générales de recrutement et des règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
- Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Maîtriser les outils de bureautique et le logiciel métiers
- Accueillir et orienter tous types de publics
Savoir-être :
- Sens relationnel et rédactionnel
- Rigueur et disponibilité
- Adaptabilité et gestion des priorités
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Travail en équipe et en autonomie
- Adaptation selon les différents interlocuteurs
Contact et modalités de candidature
Contact
04 92 32 42 10
Informations complémentaires
RELATIONS FONCTIONNELLES :
En interne : avec la Direction Générale des Services, la Directrice des Ressources Humaines et son adjointe, avec l’équipe en poste et l’ensemble des agents de Provence Alpes Agglomération
En externe : avec les autres collectivités et les organismes institutionnels (CDG, CNRACL, URSSAF …)
En interne : avec la Direction Générale des Services, la Directrice des Ressources Humaines et son adjointe, avec l’équipe en poste et l’ensemble des agents de Provence Alpes Agglomération
En externe : avec les autres collectivités et les organismes institutionnels (CDG, CNRACL, URSSAF …)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.