Assistant administratif du Pôle Environnement
Offre n° O004260622000299
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 Hameau des Buisses, Garde-Colombe (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
24/07/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémuneration indicaire
Descriptif de l'emploi
L’assistant administratif du pôle environnement est chargé d’assister la directrice du pôle environnement dans la gestion administrative du pôle environnement et le suivi des ressources humaines. Dans le cadre de cette mission, il participe en étroite collaboration avec la directrice, les chefs de service et les chefs d’équipe, à l’encadrement d’une équipe d’une quarantaine d’agents.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
L’assistant assure les missions suivantes :
- Suivre le volet RH des agents : travailler en partenariat étroit avec le service des Ressources Humaines, suivre les congés, les heures supplémentaires et les tickets restaurants, les demandes de formation, la gestion des plannings ;
- Assister la directrice dans la mise en œuvre des objectifs de service ;
- Assister les chefs de service : suivi de l’exécution des marches, suivi des subventions, élaboration et suivi des bons d’engagements et des décisions, enregistrement et suivi des tonnages ;
- Elaborer des documents administratifs ;
- Gérer le courrier du pole ;
- Vérifier et suivre les dépenses et les recettes (factures, titre, subventions, devis) ;
- Participer aux réunions de services ;
- Gérer les tâches administratives courantes (demandes d’enlèvement des bennes des déchetteries, enregistrement des non-conformités) ;
- Renseigner les tableaux de pilotage des services (consommation de carburants, réparations des engins, suivi des maintenances périodiques) ;
- Qualifier les demandes, renseigner et orienter le public du pôle environnement.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Elaboration du rapport annuel du service public d’élimination des déchets ménagers et assimilés ;
- Accueil physique et téléphonique du public ;
- Recueil et collecte des données nécessaires à l’élaboration du rapport annuel du service ;
MOYENS ET CONDITIONS D'EXERCICE :
- Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition :
o Matériel informatique,
o Véhicules de service.
- Conditions d’exercice :
o Horaires de travail parfois variables en fonction des réunions et des besoins du service.
o Titres restaurant ;
o Participation au régime de prévoyance et de complémentaire santé ;
o Comité national d’action sociale.
L’assistant assure les missions suivantes :
- Suivre le volet RH des agents : travailler en partenariat étroit avec le service des Ressources Humaines, suivre les congés, les heures supplémentaires et les tickets restaurants, les demandes de formation, la gestion des plannings ;
- Assister la directrice dans la mise en œuvre des objectifs de service ;
- Assister les chefs de service : suivi de l’exécution des marches, suivi des subventions, élaboration et suivi des bons d’engagements et des décisions, enregistrement et suivi des tonnages ;
- Elaborer des documents administratifs ;
- Gérer le courrier du pole ;
- Vérifier et suivre les dépenses et les recettes (factures, titre, subventions, devis) ;
- Participer aux réunions de services ;
- Gérer les tâches administratives courantes (demandes d’enlèvement des bennes des déchetteries, enregistrement des non-conformités) ;
- Renseigner les tableaux de pilotage des services (consommation de carburants, réparations des engins, suivi des maintenances périodiques) ;
- Qualifier les demandes, renseigner et orienter le public du pôle environnement.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Elaboration du rapport annuel du service public d’élimination des déchets ménagers et assimilés ;
- Accueil physique et téléphonique du public ;
- Recueil et collecte des données nécessaires à l’élaboration du rapport annuel du service ;
MOYENS ET CONDITIONS D'EXERCICE :
- Moyens (humains, matériels, financiers) mis à disposition :
o Matériel informatique,
o Véhicules de service.
- Conditions d’exercice :
o Horaires de travail parfois variables en fonction des réunions et des besoins du service.
o Titres restaurant ;
o Participation au régime de prévoyance et de complémentaire santé ;
o Comité national d’action sociale.
Profils recherchés
- Formation et qualification :
o Niveau minimum de qualification Bac + 2 ou validation de compétences
- Compétences :
o Compétences professionnelles :
• Connaissance de la réglementation relative au rapport annuel du service,
• Maitrise des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
• Présentation et synthèse de données complexes,
• Analyse de données environnementales,
• Maitrise des logiciels de tableurs et de traitements de texte,
• Capacités rédactionnelles.
o Compétences techniques :
• Forte autonomie dans la planification et l’organisation du travail afin d’assurer la continuité du service public,
• Rôle important de conseil, de veille et d’alerte auprès de sa direction et des élus, sur toutes les opérations dont il a la charge,
• Proposer les modifications nécessaires liées à l’évolution de la réglementation ou des techniques.
o Qualités requises :
• Organisé, disponible et rigoureux,
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
• Sens des responsabilités et du service public,
• Polyvalent ayant l’esprit d’initiative et d’équipe,
• Force de proposition en vue de l’amélioration du service.
o Niveau minimum de qualification Bac + 2 ou validation de compétences
- Compétences :
o Compétences professionnelles :
• Connaissance de la réglementation relative au rapport annuel du service,
• Maitrise des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs,
• Présentation et synthèse de données complexes,
• Analyse de données environnementales,
• Maitrise des logiciels de tableurs et de traitements de texte,
• Capacités rédactionnelles.
o Compétences techniques :
• Forte autonomie dans la planification et l’organisation du travail afin d’assurer la continuité du service public,
• Rôle important de conseil, de veille et d’alerte auprès de sa direction et des élus, sur toutes les opérations dont il a la charge,
• Proposer les modifications nécessaires liées à l’évolution de la réglementation ou des techniques.
o Qualités requises :
• Organisé, disponible et rigoureux,
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
• Sens des responsabilités et du service public,
• Polyvalent ayant l’esprit d’initiative et d’équipe,
• Force de proposition en vue de l’amélioration du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492651371
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à M. TEMPLIER, Président de la CCSB, par mail :
ressources.humaines@sisteronais-buech.fr
Avantages : Tickets restaurants, CNAS, Régime indemnitaire
ressources.humaines@sisteronais-buech.fr
Avantages : Tickets restaurants, CNAS, Régime indemnitaire
Adresse de l'employeur
CC DU SISTERONAIS-BUECH
> PL DE LA REPUBLIQUE - BP 100 - HOTEL DE VILLE
04200 SISTERON
> PL DE LA REPUBLIQUE - BP 100 - HOTEL DE VILLE
04200 SISTERON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.