Gestionnaire de ressources humaines
Offre n° O004260723000051
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Docteur Romieu, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
16/01/2027
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
● Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers concernant les agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) dans le respect des procédures et dispositions réglementaires,
● participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes.
● Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers concernant les agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) dans le respect des procédures et dispositions réglementaires,
● participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes.
Missions / conditions d'exercice
● Gestion administrative des dossiers du personnel (carrière, retraite, temps de travail, paie) et conseil aux agents,
● saisie de l'ensemble des données de carrière dans les modules du logiciel métier et contrôle de leur fiabilité,
● rédaction des actes administratifs (contrats, carrière, retraite, temps de travail) concernant les agents titulaires, contractuels, mis à disposition, détachés, de leur recrutement à leur départ,
● tenue et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés des agents,
● préparation des dossiers soumis aux instances médicales,
● suivi des dossiers médicaux complexes (mise en place des expertises, contre-expertises, y compris avec l'assureur statutaire du Département),
● préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CNRACL, régime général, IRCANTEC),
● contribution à la mise en oeuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, dématérialisation, ...) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines,
● gestion de la déclaration sociale nominative évènementielle
● Relations internes avec l'ensemble des services départementaux, agents et encadrement des directions et services,
● relations externes : centre de gestion de la fonction publique territoriale (secrétariat des instances médicales, service de médecine professionnelle) ; assureur statutaire, organismes sociaux et de retraite, médecins.
Rattachement hiérarchique
La responsable de l'unité carrière-paie
● Respect des échéances régulières pour la paie,
● calendrier des instances (médicales, paritaires, assemblées...),
● évolutions réglementaires fréquentes du statut (carrière, retraite, rémunération, ...),
● évolutions applicatives régulières nécessitant, au besoin, de modifier les procédures internes,
● dossiers individuels dématérialisés des agents.
à partir de 1785 euros nets avant impôts + prime annuelle maximum de 790 euros buts
CNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyance
● saisie de l'ensemble des données de carrière dans les modules du logiciel métier et contrôle de leur fiabilité,
● rédaction des actes administratifs (contrats, carrière, retraite, temps de travail) concernant les agents titulaires, contractuels, mis à disposition, détachés, de leur recrutement à leur départ,
● tenue et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés des agents,
● préparation des dossiers soumis aux instances médicales,
● suivi des dossiers médicaux complexes (mise en place des expertises, contre-expertises, y compris avec l'assureur statutaire du Département),
● préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CNRACL, régime général, IRCANTEC),
● contribution à la mise en oeuvre des projets de dématérialisation des ressources humaines (gestion électronique des documents, dématérialisation, ...) et aux actions du schéma directeur des ressources humaines,
● gestion de la déclaration sociale nominative évènementielle
● Relations internes avec l'ensemble des services départementaux, agents et encadrement des directions et services,
● relations externes : centre de gestion de la fonction publique territoriale (secrétariat des instances médicales, service de médecine professionnelle) ; assureur statutaire, organismes sociaux et de retraite, médecins.
Rattachement hiérarchique
La responsable de l'unité carrière-paie
● Respect des échéances régulières pour la paie,
● calendrier des instances (médicales, paritaires, assemblées...),
● évolutions réglementaires fréquentes du statut (carrière, retraite, rémunération, ...),
● évolutions applicatives régulières nécessitant, au besoin, de modifier les procédures internes,
● dossiers individuels dématérialisés des agents.
à partir de 1785 euros nets avant impôts + prime annuelle maximum de 790 euros buts
CNAS + titres restaurant + mutuelle + prévoyance
Profils recherchés
-
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● Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale,
● maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance de la législation sociale et du travail,
● expérience significative en matière de gestion statutaire de la carrière,
● connaissance du cadre réglementaire des retraites et organismes sociaux et de la législation sur le temps de travail,
● maîtrise des outils bureautiques,
● pratique d'un progiciel de gestion de ressources humaines,
● discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle,
● capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie,
● réactivité indispensable (gestion de l'urgence),
● capacités d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation),
● sens du service rendu à l'usager
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● Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale,
● maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance de la législation sociale et du travail,
● expérience significative en matière de gestion statutaire de la carrière,
● connaissance du cadre réglementaire des retraites et organismes sociaux et de la législation sur le temps de travail,
● maîtrise des outils bureautiques,
● pratique d'un progiciel de gestion de ressources humaines,
● discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle,
● capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie,
● réactivité indispensable (gestion de l'urgence),
● capacités d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation),
● sens du service rendu à l'usager
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans
VEYSSIERE Bertrand
bertrand.veyssiere@le04.fr
0492300679
VEYSSIERE Bertrand
bertrand.veyssiere@le04.fr
0492300679
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.