Adjoint(e) au Directeur du pôle Ressources et Moyens Généraux
Offre n° O004260724001708
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4, avenue des Trois Frères Arnaud, Barcelonnette (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
25/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
En qualité d’attaché territorial et sous l’autorité du directeur, l’adjoint au directeur du pôle ressources et moyens généraux est chargé d’apporter son soutien et son expertise sur les missions du pôle. Il supplée le directeur dans ses missions en qualité d’adjoint.
Le pôle est constitué de trois services :
• Le service administration générale
• Le service ressources humaines
• Le service finances/fiscalité
Auxquels s’ajoutent deux agents gérant respectivement le système d’information et les marchés publics.
Le pôle est constitué de trois services :
• Le service administration générale
• Le service ressources humaines
• Le service finances/fiscalité
Auxquels s’ajoutent deux agents gérant respectivement le système d’information et les marchés publics.
Missions / conditions d'exercice
• Analyse budgétaire
- Participer à l’élaboration du budget
- Effectuer des analyses financières et établir des synthèses et rapports
- Analyser et recenser les plans de financement
• Gestion administrative et juridique
- Mettre en place et animer des contrôles adaptés aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Apporter son expertise dans l’évaluation juridique des situations litigieuses, entre autres concernant les marchés publics
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Rédiger les documents administratifs
• Gestion patrimoniale et logistique
- Développer la mission « moyens généraux »
- Organiser et structurer la fonction d’intendance générale
• Participation à la définition de la stratégie RH
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des orientations stratégiques
- Réaliser des diagnostics RH (effectifs, compétences, organisation, modes de management)
- Effectuer la veille réglementaire RH
- Prévenir et gérer les contentieux RH
- Assurer la communication et la diffusion de la politique RH auprès des services
• Gestion d’équipe
- Participation aux réunions du pôle
- Encadrement des agents en cas d’absence du directeur
- Participer à l’élaboration du budget
- Effectuer des analyses financières et établir des synthèses et rapports
- Analyser et recenser les plans de financement
• Gestion administrative et juridique
- Mettre en place et animer des contrôles adaptés aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Apporter son expertise dans l’évaluation juridique des situations litigieuses, entre autres concernant les marchés publics
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Rédiger les documents administratifs
• Gestion patrimoniale et logistique
- Développer la mission « moyens généraux »
- Organiser et structurer la fonction d’intendance générale
• Participation à la définition de la stratégie RH
- Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des orientations stratégiques
- Réaliser des diagnostics RH (effectifs, compétences, organisation, modes de management)
- Effectuer la veille réglementaire RH
- Prévenir et gérer les contentieux RH
- Assurer la communication et la diffusion de la politique RH auprès des services
• Gestion d’équipe
- Participation aux réunions du pôle
- Encadrement des agents en cas d’absence du directeur
Profils recherchés
• Connaissances générales
- Fonctionnement des administrations et établissements publics
- Environnement économique, politique et social de la collectivité
• Connaissances spécifiques (dans au moins un des domaines suivants)
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Procédures d'appels d'offres et d'achat public
- Statut de la fonction publique et droit social
- Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
• Savoir être
- Sens du service public
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et organisation
- Aptitude à proposer des évolutions adaptées aux enjeux de la CCVUSP.
- Compréhension fine des attentes des élus et du cadre décisionnel.
- Capacité à adapter son discours et ses analyses aux différents interlocuteurs institutionnels.
- Fonctionnement des administrations et établissements publics
- Environnement économique, politique et social de la collectivité
• Connaissances spécifiques (dans au moins un des domaines suivants)
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Procédures d'appels d'offres et d'achat public
- Statut de la fonction publique et droit social
- Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
• Savoir être
- Sens du service public
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Discrétion, loyauté et respect de la confidentialité
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et organisation
- Aptitude à proposer des évolutions adaptées aux enjeux de la CCVUSP.
- Compréhension fine des attentes des élus et du cadre décisionnel.
- Capacité à adapter son discours et ses analyses aux différents interlocuteurs institutionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492810114
Informations complémentaires
- Emploi à temps complet
- Rémunération : conditions statutaires + RIFSEEP + CNAS
- Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
- Accès aux véhicules de service de la collectivité
Poste à pourvoir pour le 1er septembre 2026
CV et LM (obligatoire) à envoyer à Mme la Présidente de la CCVUSP avant le 24 août 2026
Mail : peugene@ccvusp.fr et lkeiser@ccvusp.fr
- Rémunération : conditions statutaires + RIFSEEP + CNAS
- Prise de poste à Barcelonnette (siège de la CCVUSP)
- Accès aux véhicules de service de la collectivité
Poste à pourvoir pour le 1er septembre 2026
CV et LM (obligatoire) à envoyer à Mme la Présidente de la CCVUSP avant le 24 août 2026
Mail : peugene@ccvusp.fr et lkeiser@ccvusp.fr
Adresse de l'employeur
Com. Com. Vallée de l'Ubaye-Serre-Ponçon
>4, avenue des Trois Frères Arnaud
04400 BARCELONNETTE
>4, avenue des Trois Frères Arnaud
04400 BARCELONNETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.