GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O004260728001902
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Valle de Bravo, Barcelonnette (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Chef-lieu d’arrondissement et Sous-Préfecture, Barcelonnette abrite les services essentiels d’un petit centre urbain dyna-mique et joue pleinement son rôle de « Capitale de la Vallée de l’Ubaye Serre-Ponçon ».
Classée station de tourisme dans la catégorie de 10 000 à 20 000 habitants depuis 2020, la Commune compte 2 724 habi-tants et emploie jusqu’à 70 agents en période estivale.
Au sein du Pôle administratif, sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire des ressources humaines assiste la responsable pour le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Classée station de tourisme dans la catégorie de 10 000 à 20 000 habitants depuis 2020, la Commune compte 2 724 habi-tants et emploie jusqu’à 70 agents en période estivale.
Au sein du Pôle administratif, sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, le Gestionnaire des ressources humaines assiste la responsable pour le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative des ressources humaines :
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents
• Préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, décisions...)
• Assurer le suivi des dossiers individuels et garantir leur conformité réglementaire
• Informer et conseiller les agents ainsi que les responsables de service sur les questions statutaires de premier niveau
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• Réaliser des déclarations réglementaires
Gestion de la paie et des absences :
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie
• Établir un bulletin de paie
• Assurer le suivi administratif des congés, absences, maladies et situations individuelles : rédaction des arrêtés, déclarations …
• Garantir la fiabilité des données saisies dans les logiciels métiers
Appui aux activités RH :
• Préparer les entretiens de recrutement, en assurer le suivi
• Participer aux procédures de recrutement et à l'intégration des nouveaux agents
• Contribuer au suivi des formations et des campagnes d'entretiens professionnels
• Participer à la préparation des instances consultatives et des dossiers RH
• Assurer un suivi des tableaux de bord et des indicateurs d'activité
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Participation à l'évolution du service :
• Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des outils RH
• Participer aux projets de structuration et de modernisation du service
• Assurer une polyvalence entre les différents domaines d'activité afin de garantir la continuité du service
Droit, contentieux et Négociation :
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Suivre le traitement de mesures disciplinaires
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la collectivité
Formations :
• Contribuer à définir des besoins en développement des compétences
• Effectuer des recherches de formations, élaboration des devis, inscriptions
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
• Assurer la gestion administrative de la carrière des agents
• Préparer et rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers, décisions...)
• Assurer le suivi des dossiers individuels et garantir leur conformité réglementaire
• Informer et conseiller les agents ainsi que les responsables de service sur les questions statutaires de premier niveau
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• Réaliser des déclarations réglementaires
Gestion de la paie et des absences :
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie
• Établir un bulletin de paie
• Assurer le suivi administratif des congés, absences, maladies et situations individuelles : rédaction des arrêtés, déclarations …
• Garantir la fiabilité des données saisies dans les logiciels métiers
Appui aux activités RH :
• Préparer les entretiens de recrutement, en assurer le suivi
• Participer aux procédures de recrutement et à l'intégration des nouveaux agents
• Contribuer au suivi des formations et des campagnes d'entretiens professionnels
• Participer à la préparation des instances consultatives et des dossiers RH
• Assurer un suivi des tableaux de bord et des indicateurs d'activité
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Participation à l'évolution du service :
• Contribuer à l'amélioration continue des procédures et des outils RH
• Participer aux projets de structuration et de modernisation du service
• Assurer une polyvalence entre les différents domaines d'activité afin de garantir la continuité du service
Droit, contentieux et Négociation :
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Suivre le traitement de mesures disciplinaires
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la collectivité
Formations :
• Contribuer à définir des besoins en développement des compétences
• Effectuer des recherches de formations, élaboration des devis, inscriptions
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Profils recherchés
Savoir être professionnel :
- être à l'écoute
- faire preuve d'empathie
- travailler en équipe
- faire preuve de rigueur et de discrétion
Contraintes et difficultés particulières du poste :
Faire preuve d’une adaptabilité, veille sociale
Conditions matérielles :
Matériel mis à disposition : ordinateur
Lieu de travail : Mairie de Barcelonnette, Place Valle de Bravo 04400 Barcelonnette
Temps de travail : 35 heures par semaine, annualisées
Rémunération, avantages : Grille statutaire catégorie C ou B + régime indemnitaire lié au poste (IFSE + CIA), Participation employeur à la Prévoyance et à la Complémentaire Santé, Amicale du Personnel, Cnas
- être à l'écoute
- faire preuve d'empathie
- travailler en équipe
- faire preuve de rigueur et de discrétion
Contraintes et difficultés particulières du poste :
Faire preuve d’une adaptabilité, veille sociale
Conditions matérielles :
Matériel mis à disposition : ordinateur
Lieu de travail : Mairie de Barcelonnette, Place Valle de Bravo 04400 Barcelonnette
Temps de travail : 35 heures par semaine, annualisées
Rémunération, avantages : Grille statutaire catégorie C ou B + régime indemnitaire lié au poste (IFSE + CIA), Participation employeur à la Prévoyance et à la Complémentaire Santé, Amicale du Personnel, Cnas
Contact et modalités de candidature
Contact
0492807900
Informations complémentaires
CV ET LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.