DIRECTEUR(RICE) PÔLE RESSOURCES ET MOYENS GÉNÉRAUX
Offre n° O004260811001122
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4, avenue des Trois Frères Arnaud, Barcelonnette (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
12/09/2026
Date limite de candidature
12/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur général des services, le directeur(rice) du pôle ressources et moyens généraux est chargé de diriger, coordonner et animer les services placés sous son autorité. Le pôle est constitué de trois services et de deux agents :
• Le service administration générale (3 agents)
• Le service ressources humaines (2 agents)
• Le service finances/fiscalité (3 agents)
• Une gestionnaire de la commande publique
• Un responsable des SI
• Le service administration générale (3 agents)
• Le service ressources humaines (2 agents)
• Le service finances/fiscalité (3 agents)
• Une gestionnaire de la commande publique
• Un responsable des SI
Missions / conditions d'exercice
En matière de finances :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la communauté de communes,
• Réaliser un diagnostic financier de la communauté de communes,
• Accompagner les services dans l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget,
• Assurer la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires de préparation, d'exécution et de contrôle du budget,
• Conseiller les élus dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire,
• Avoir une vision d'ensemble des grands équilibres en fonctionnement et en investissement,
• Être force de proposition en matière d'optimisation des ressources,
• Analyser les évolutions juridiques et politiques, en mesurer les impacts sur les finances de l'EPCI,
• Réaliser des analyses financières et fiscales prospectives et proposer des stratégies de pilotage
• Encadrement des agents
En matière d’administration générale
• Encadrement des agents
• Organiser et suivre les instances
• Veiller au respect de la réglementation notamment en matière de commande publique
• Suivre les contentieux
• Assurer une veille juridique et réglementaire
En matière de ressources humaines
• Encadrement des agents
• Participer à la définition de la stratégie des ressources humaines
• Veiller à l’application des règles statutaires
• Assurer une veille juridique et réglementaire
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la communauté de communes,
• Réaliser un diagnostic financier de la communauté de communes,
• Accompagner les services dans l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget,
• Assurer la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires de préparation, d'exécution et de contrôle du budget,
• Conseiller les élus dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire,
• Avoir une vision d'ensemble des grands équilibres en fonctionnement et en investissement,
• Être force de proposition en matière d'optimisation des ressources,
• Analyser les évolutions juridiques et politiques, en mesurer les impacts sur les finances de l'EPCI,
• Réaliser des analyses financières et fiscales prospectives et proposer des stratégies de pilotage
• Encadrement des agents
En matière d’administration générale
• Encadrement des agents
• Organiser et suivre les instances
• Veiller au respect de la réglementation notamment en matière de commande publique
• Suivre les contentieux
• Assurer une veille juridique et réglementaire
En matière de ressources humaines
• Encadrement des agents
• Participer à la définition de la stratégie des ressources humaines
• Veiller à l’application des règles statutaires
• Assurer une veille juridique et réglementaire
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
Expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire
Compétences (techniques, managériales, relationnelles) et savoirs (savoir, savoir-faire, savoir être) nécessaires :
• Management d’équipe
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Procédures d'appels d'offres et d'achat public
• Statut de la fonction publique et droit social
• Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
• Connaissance des mécanismes de financement des Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI).
• Capacité à l'accompagnement au changement,
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial,
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation de la politique publique,
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation,
• Capacité à être force de proposition,
Expérience professionnelle confirmée dans un poste similaire
Compétences (techniques, managériales, relationnelles) et savoirs (savoir, savoir-faire, savoir être) nécessaires :
• Management d’équipe
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Procédures d'appels d'offres et d'achat public
• Statut de la fonction publique et droit social
• Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
• Connaissance des mécanismes de financement des Établissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI).
• Capacité à l'accompagnement au changement,
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial,
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation de la politique publique,
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation,
• Capacité à être force de proposition,
Contact et modalités de candidature
Contact
0492810114
Informations complémentaires
CV et LM à envoyer à Mme la Présidente de la CCVUSP avant le 13 septembre 2026
Mail : peugene@ccvusp.fr et lkeiser@ccvusp.fr
Mail : peugene@ccvusp.fr et lkeiser@ccvusp.fr
Adresse de l'employeur
Com. Com. Vallée de l'Ubaye-Serre-Ponçon
>4, avenue des Trois Frères Arnaud
04400 BARCELONNETTE
>4, avenue des Trois Frères Arnaud
04400 BARCELONNETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.