Directeur-trice du pôle Cadre de vie
Offre n° O004261006001557
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4, avenue des Trois Frères Arnaud, Barcelonnette (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
15/11/2026
Date limite de candidature
07/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous la direction des services, le(la) directeur(trice) coordonne et anime le pôle Cadre de vie, composé du service « Culture et Patrimoine » et du service « Solidarités », et pilote le projet « Réhabilitation, valorisation et mise en tourisme du Fort de Tournoux ».
Missions / conditions d'exercice
1) Missions
Dans ce cadre, le(la) directeur(trice) de pôle assure :
* La direction, la coordination et le pilotage du pôle Cadre de vie ;
* La définition des orientations stratégiques de chacun des services sous son autorité, en collaboration avec les élus et la direction des services ;
* De manière générale pour l’ensemble des services sous son autorité : la coordination et le pilotage des équipes, l’organisation et l’animation des commissions thématiques et comités de pilotage, la rédaction des plans d’actions, conventions, la gestion de la commande publique et de l’ingénierie financière, les relations avec les partenaires, le suivi et les évaluations
Pour chacun des services :
* Le déploiement de la politique culturelle : la rédaction de stratégie, la mise en œuvre des actions et médiations culturelles organisées autour des structures communautaires (musées, fortifications) et sur le périmètre de la communauté de communes, les partenariats et relations avec le réseau culturel institutionnel et associatif ;
* A travers la Maison France Services, le déploiement des aides et services de proximité aux usagers permettant de concilier vie professionnelle, familiale et sociale, de soutenir la fonction parentale et de créer les conditions favorables à l’autonomie, l’insertion sociale et professionnelle des personnes et des familles :
* La mise en œuvre de la convention territoriale conclue avec la CAF ;
* La mise en œuvre de la politique enfance jeunesse (soutien aux structures existantes, émergence d’un projet jeunesse à l’échelle du territoire, déploiement d’actions visant l’autonomisation des jeunes, ALSH, ski pass jeunes, voyage de fin d’année organisé pour les élèves de classes primaires) ; redéfinition de la politique enfance jeunesse ;
* Le pilotage du projet « Réhabilitation, valorisation et mise en tourisme du Fort de Tournoux » : planification stratégique, ingénierie financière, coordination, déploiement et mise en œuvre des différentes phases du projet.
* Le pilotage de la mobilité sociale et de proximité.
Dans ce cadre, le(la) directeur(trice) de pôle assure :
* La direction, la coordination et le pilotage du pôle Cadre de vie ;
* La définition des orientations stratégiques de chacun des services sous son autorité, en collaboration avec les élus et la direction des services ;
* De manière générale pour l’ensemble des services sous son autorité : la coordination et le pilotage des équipes, l’organisation et l’animation des commissions thématiques et comités de pilotage, la rédaction des plans d’actions, conventions, la gestion de la commande publique et de l’ingénierie financière, les relations avec les partenaires, le suivi et les évaluations
Pour chacun des services :
* Le déploiement de la politique culturelle : la rédaction de stratégie, la mise en œuvre des actions et médiations culturelles organisées autour des structures communautaires (musées, fortifications) et sur le périmètre de la communauté de communes, les partenariats et relations avec le réseau culturel institutionnel et associatif ;
* A travers la Maison France Services, le déploiement des aides et services de proximité aux usagers permettant de concilier vie professionnelle, familiale et sociale, de soutenir la fonction parentale et de créer les conditions favorables à l’autonomie, l’insertion sociale et professionnelle des personnes et des familles :
* La mise en œuvre de la convention territoriale conclue avec la CAF ;
* La mise en œuvre de la politique enfance jeunesse (soutien aux structures existantes, émergence d’un projet jeunesse à l’échelle du territoire, déploiement d’actions visant l’autonomisation des jeunes, ALSH, ski pass jeunes, voyage de fin d’année organisé pour les élèves de classes primaires) ; redéfinition de la politique enfance jeunesse ;
* Le pilotage du projet « Réhabilitation, valorisation et mise en tourisme du Fort de Tournoux » : planification stratégique, ingénierie financière, coordination, déploiement et mise en œuvre des différentes phases du projet.
* Le pilotage de la mobilité sociale et de proximité.
Profils recherchés
2) Compétences requises :
Formation et qualifications nécessaires : bac+3 minimum avec une expérience confirmée à des niveaux de responsabilité de direction dans les collectivités publiques.
Expérience professionnelle dans un poste similaire recommandée.
Compétences (techniques, managériales, relationnelles) et savoirs (savoir, savoir-faire, savoir-être) nécessaires :
Management de projets
Management d’équipes
Ingénierie financière
Ingénierie de projets
Bonnes connaissances des sources et règles des financements publics
Bonne connaissance des procédures de passation des marchés publics et du code des marchés publics
Pratique d'une ou plusieurs langues étrangères appliquées (italien notamment)
Connaissances des principales politiques publiques
Réseau de partenaires professionnels apprécié
Connaissances générales administration territoriale, finances, ressources humaines, technique
Sensibilité au développement culturel et de proximité, bonne connaissance de l’environnement de montagne
Forte disponibilité
Formation et qualifications nécessaires : bac+3 minimum avec une expérience confirmée à des niveaux de responsabilité de direction dans les collectivités publiques.
Expérience professionnelle dans un poste similaire recommandée.
Compétences (techniques, managériales, relationnelles) et savoirs (savoir, savoir-faire, savoir-être) nécessaires :
Management de projets
Management d’équipes
Ingénierie financière
Ingénierie de projets
Bonnes connaissances des sources et règles des financements publics
Bonne connaissance des procédures de passation des marchés publics et du code des marchés publics
Pratique d'une ou plusieurs langues étrangères appliquées (italien notamment)
Connaissances des principales politiques publiques
Réseau de partenaires professionnels apprécié
Connaissances générales administration territoriale, finances, ressources humaines, technique
Sensibilité au développement culturel et de proximité, bonne connaissance de l’environnement de montagne
Forte disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0492810404
Informations complémentaires
3) Conditions d’emploi :
Emploi à temps complet, durée hebdomadaire de 35 heures
Agent titulaire de catégorie A et B (cadre d’emploi des attachés et des rédacteurs territoriaux)
Prise de poste à Barcelonnette
Téléphone portable professionnel
Véhicule de service selon disponibilité
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE)
Participation à la complémentaire santé si labellisée
CNAS
4) Modalités de candidature et contact
Poste statutaire à pourvoir à partir du 15 novembre 2026
Candidature (CV et lettre de motivation) à transmettre au plus tard le 6 novembre 2026 à Madame la Présidente de la CCVUSP - Communauté de Communes Vallée de l’Ubaye Serre-Ponçon, 4 avenue des Trois Frères Arnaud 04 400 BARCELONNETTE
Transmission par mail à ariccilucchi@ccvusp.fr et peugene@ccvusp.fr
Emploi à temps complet, durée hebdomadaire de 35 heures
Agent titulaire de catégorie A et B (cadre d’emploi des attachés et des rédacteurs territoriaux)
Prise de poste à Barcelonnette
Téléphone portable professionnel
Véhicule de service selon disponibilité
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE)
Participation à la complémentaire santé si labellisée
CNAS
4) Modalités de candidature et contact
Poste statutaire à pourvoir à partir du 15 novembre 2026
Candidature (CV et lettre de motivation) à transmettre au plus tard le 6 novembre 2026 à Madame la Présidente de la CCVUSP - Communauté de Communes Vallée de l’Ubaye Serre-Ponçon, 4 avenue des Trois Frères Arnaud 04 400 BARCELONNETTE
Transmission par mail à ariccilucchi@ccvusp.fr et peugene@ccvusp.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
