Chargé de mission parcours de vie à domicile (F/H) - SVH
Offre n° O004261012001133
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de la grave, Digne-les-Bains (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collectivité de proximité au service de plus de 165 000 habitants, le Département des Alpes-de-Haute-Provence agit au quotidien pour la solidarité, l'éducation et l'aménagement du territoire. Rejoindre ses équipes, c'est s'engager dans des missions de service public porteuses de sens au sein d'une institution dynamique et solidaire.
Sous l'autorité de l'Adjointe à la cheffe de service vieillesse handicap, responsable de l'unité pilotage de l'offre médico-sociale, le chargé de missions devra :
- être force de proposition et participer à la définition de la stratégie du Département pour la structuration et la transformation du secteur de l'aide à domicile,
- mettre en oeuvre la démarche d'évolution de l'offre de service à domicile afin d'améliorer les prestations délivrées aux personnes âgées et handicapées, en lien avec l'agence régionale de santé,
- être l'interlocuteur des services autonomie à domicile,
- piloter, développer et animer les dispositifs liés à l'accueil familial et au soutien des aidants de personnes âgées et en situation de handicap.
Sous l'autorité de l'Adjointe à la cheffe de service vieillesse handicap, responsable de l'unité pilotage de l'offre médico-sociale, le chargé de missions devra :
- être force de proposition et participer à la définition de la stratégie du Département pour la structuration et la transformation du secteur de l'aide à domicile,
- mettre en oeuvre la démarche d'évolution de l'offre de service à domicile afin d'améliorer les prestations délivrées aux personnes âgées et handicapées, en lien avec l'agence régionale de santé,
- être l'interlocuteur des services autonomie à domicile,
- piloter, développer et animer les dispositifs liés à l'accueil familial et au soutien des aidants de personnes âgées et en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Les services autonomie à domicile (SAD)
- suivi de la mise en oeuvre de la réforme des services autonomie à domicile, conjointement avec la délégation départementale de l'agence régionale de santé ;
- lancement et suivi des appels à candidatures pour contractualiser avec l'ensemble des services à domicile et assurer le suivi de la dotation complémentaire ;
- analyse budgétaire, suivi, accompagnement et contrôle des services autonomie à domicile.
Les aidants de personnes âgées dépendantes et en situation de handicap
- développement, valorisation et promotion du soutien aux aidants de personnes âgées et en situation de handicap.
L'accueil familial
- promotion de l'accueil familial ;
- suivi des procédures d'agrément ;
- accompagnement des accueillants familiaux ;
- contrôle du cadre de vie chez les accueillants familiaux.
Autres activités :
être en appui de la cheffe du service vieillesse handicap, pour le pilotage, le déploiement et l'animation du :
- service public départemental de l'autonomie (SPDA) ;
- conseil départemental de la citoyenneté et de l'autonomie (CDCA).
Environnement du poste :
Le poste s'inscrit au sein de l'Unité pilotage de l'offre médico-sociale du Service vieillesse handicap de la Direction des solidarités du Département des Alpes de Haute-Provence.
Le poste s'articule en lien avec :
- l'ensemble du service vieillesse handicap ;
- les services territoriaux d'action sociale du Département,
- les acteurs locaux (institutionnels et associatifs) intervenant dans le domaine de l'autonomie et notamment les gestionnaires de service autonomie à domicile ;
- les acteurs régionaux et nationaux (notamment l'ARS, la CNSA et la DGCS).
Contexte d'exercice :
- Déplacements fréquents sur l'ensemble du département et ponctuellement en région et à Paris ;
- Disponibilité et autonomie ;
- Horaires flexibles ;
- Relations partenariales importantes en interne et en externe.
Fiche de poste susceptible d'évolution en fonction des besoins du service et des orientations départementales et nationales dans le domaine de l'autonomie.
Les services autonomie à domicile (SAD)
- suivi de la mise en oeuvre de la réforme des services autonomie à domicile, conjointement avec la délégation départementale de l'agence régionale de santé ;
- lancement et suivi des appels à candidatures pour contractualiser avec l'ensemble des services à domicile et assurer le suivi de la dotation complémentaire ;
- analyse budgétaire, suivi, accompagnement et contrôle des services autonomie à domicile.
Les aidants de personnes âgées dépendantes et en situation de handicap
- développement, valorisation et promotion du soutien aux aidants de personnes âgées et en situation de handicap.
L'accueil familial
- promotion de l'accueil familial ;
- suivi des procédures d'agrément ;
- accompagnement des accueillants familiaux ;
- contrôle du cadre de vie chez les accueillants familiaux.
Autres activités :
être en appui de la cheffe du service vieillesse handicap, pour le pilotage, le déploiement et l'animation du :
- service public départemental de l'autonomie (SPDA) ;
- conseil départemental de la citoyenneté et de l'autonomie (CDCA).
Environnement du poste :
Le poste s'inscrit au sein de l'Unité pilotage de l'offre médico-sociale du Service vieillesse handicap de la Direction des solidarités du Département des Alpes de Haute-Provence.
Le poste s'articule en lien avec :
- l'ensemble du service vieillesse handicap ;
- les services territoriaux d'action sociale du Département,
- les acteurs locaux (institutionnels et associatifs) intervenant dans le domaine de l'autonomie et notamment les gestionnaires de service autonomie à domicile ;
- les acteurs régionaux et nationaux (notamment l'ARS, la CNSA et la DGCS).
Contexte d'exercice :
- Déplacements fréquents sur l'ensemble du département et ponctuellement en région et à Paris ;
- Disponibilité et autonomie ;
- Horaires flexibles ;
- Relations partenariales importantes en interne et en externe.
Fiche de poste susceptible d'évolution en fonction des besoins du service et des orientations départementales et nationales dans le domaine de l'autonomie.
Profils recherchés
permis B
Connaissances
- les politiques publiques de l'autonomie ;
- les missions et le fonctionnement des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le domaine d'autonomie ;
- l'organisation territoriale et son fonctionnement ;
- notions en finances publiques, comptabilité et en droit ;
Aptitudes professionnelles
- aptitude à l'expression écrite et orale ;
- capacités d'analyse et de synthèse ;
- compétences en matière d'animation, pilotage et conduite de projets et d'évaluation ;
- capacités d'animation de groupes de travail et de réflexion ;
- aptitudes à mettre en place des outils méthodologiques et/ou pédagogiques ;
- maîtrise de la conception des tableaux de bord ;
- maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels spécifiques...).
Comportements professionnels - motivations
- sens du relationnel, de la communication et du partenariat ;
- rigueur, méthode et organisation ;
- sens du travail en équipe et en transversalité ;
- adaptabilité et réactivité ;
- sens de la représentation ;
- autonomie, sens de l'initiative et force de proposition ;
- disponibilité
Connaissances
- les politiques publiques de l'autonomie ;
- les missions et le fonctionnement des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le domaine d'autonomie ;
- l'organisation territoriale et son fonctionnement ;
- notions en finances publiques, comptabilité et en droit ;
Aptitudes professionnelles
- aptitude à l'expression écrite et orale ;
- capacités d'analyse et de synthèse ;
- compétences en matière d'animation, pilotage et conduite de projets et d'évaluation ;
- capacités d'animation de groupes de travail et de réflexion ;
- aptitudes à mettre en place des outils méthodologiques et/ou pédagogiques ;
- maîtrise de la conception des tableaux de bord ;
- maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels spécifiques...).
Comportements professionnels - motivations
- sens du relationnel, de la communication et du partenariat ;
- rigueur, méthode et organisation ;
- sens du travail en équipe et en transversalité ;
- adaptabilité et réactivité ;
- sens de la représentation ;
- autonomie, sens de l'initiative et force de proposition ;
- disponibilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
MARECHAL Florence
Rémunération :
Statutaire + RIFSEEP (groupe 4) + CIA
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
Rémunération :
Statutaire + RIFSEEP (groupe 4) + CIA
CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.