Responsable crèche
Offre n° O004261030000932
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Uvernet-Fours (Alpes-de-Hte-Provence (04))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Directrice assure la direction, l'organisation et le fonctionnement de la micro-crèche communale de 12 places. Elle garantit la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles, veille au respect de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE), encadre l'équipe et met en œuvre le projet d'établissement en cohérence avec la politique petite enfance de la commune.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la direction de la structure
• Organiser le fonctionnement quotidien de la micro-crèche.
• Garantir la sécurité, la santé, le bien-être et l'épanouissement des enfants.
• Veiller au respect des protocoles obligatoires et de la réglementation en vigueur.
• Assurer la continuité du service public.
2. Mettre en œuvre le projet d'établissement
• Élaborer, piloter et évaluer le projet pédagogique.
• Favoriser un accueil bienveillant et individualisé.
• Développer des actions favorisant l'inclusion et l'éveil des jeunes enfants.
• Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.
3. Encadrer et animer l'équipe
• Organiser les plannings dans le respect des obligations réglementaires.
• Coordonner l'activité des professionnels.
• Conduire les réunions d'équipe.
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences.
• Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents en lien avec la collectivité.
4. Accompagner les familles
• Accueillir, informer et accompagner les familles.
• Organiser les périodes d'adaptation.
• Garantir une communication régulière avec les parents.
• Favoriser la coéducation et le soutien à la parentalité.
5. Participer à la vie quotidienne de la structure
• Assurer les soins d'hygiène et de confort.
• Participer à la préparation et à la prise des repas.
• Veiller à la propreté du matériel pédagogique et des espaces de vie.
• Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité.
6. Continuité du service
Afin de garantir la continuité du service public, la directrice peut être amené à :
• Participer ponctuellement au fonctionnement des structures d'accueil en cas d'absence imprévue ou de renfort nécessaire, dans le respect de ses qualifications et des réglementations en vigueur.
• Assurer un appui organisationnel aux équipes afin de maintenir la qualité de l'accueil des enfants et des familles.
• Participer à la recherche et à la coordination des solutions de remplacement.
7. Assurer la gestion administrative et financière
• Gérer les inscriptions et les contrats d'accueil.
• Suivre les tableaux de bord de fréquentation.
• Préparer les éléments nécessaires à la facturation.
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement.
• Gérer les commandes de matériel et de fournitures.
8. Développer les partenariats
• Collaborer avec les services municipaux.
• Assurer les relations avec la Protection Maternelle et Infantile (PMI), la CAF et les partenaires institutionnels.
• Participer aux réunions et projets communaux liés à la petite enfance.
9. Veiller au respect de la réglementation
• Garantir la conformité de la structure aux dispositions du Code de la santé publique.
• Préparer les visites de contrôle.
• Assurer la mise à jour des documents réglementaires.
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
• Organiser le fonctionnement quotidien de la micro-crèche.
• Garantir la sécurité, la santé, le bien-être et l'épanouissement des enfants.
• Veiller au respect des protocoles obligatoires et de la réglementation en vigueur.
• Assurer la continuité du service public.
2. Mettre en œuvre le projet d'établissement
• Élaborer, piloter et évaluer le projet pédagogique.
• Favoriser un accueil bienveillant et individualisé.
• Développer des actions favorisant l'inclusion et l'éveil des jeunes enfants.
• Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité.
3. Encadrer et animer l'équipe
• Organiser les plannings dans le respect des obligations réglementaires.
• Coordonner l'activité des professionnels.
• Conduire les réunions d'équipe.
• Accompagner les agents dans le développement de leurs compétences.
• Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des agents en lien avec la collectivité.
4. Accompagner les familles
• Accueillir, informer et accompagner les familles.
• Organiser les périodes d'adaptation.
• Garantir une communication régulière avec les parents.
• Favoriser la coéducation et le soutien à la parentalité.
5. Participer à la vie quotidienne de la structure
• Assurer les soins d'hygiène et de confort.
• Participer à la préparation et à la prise des repas.
• Veiller à la propreté du matériel pédagogique et des espaces de vie.
• Appliquer les protocoles d'hygiène et de sécurité.
6. Continuité du service
Afin de garantir la continuité du service public, la directrice peut être amené à :
• Participer ponctuellement au fonctionnement des structures d'accueil en cas d'absence imprévue ou de renfort nécessaire, dans le respect de ses qualifications et des réglementations en vigueur.
• Assurer un appui organisationnel aux équipes afin de maintenir la qualité de l'accueil des enfants et des familles.
• Participer à la recherche et à la coordination des solutions de remplacement.
7. Assurer la gestion administrative et financière
• Gérer les inscriptions et les contrats d'accueil.
• Suivre les tableaux de bord de fréquentation.
• Préparer les éléments nécessaires à la facturation.
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget de fonctionnement.
• Gérer les commandes de matériel et de fournitures.
8. Développer les partenariats
• Collaborer avec les services municipaux.
• Assurer les relations avec la Protection Maternelle et Infantile (PMI), la CAF et les partenaires institutionnels.
• Participer aux réunions et projets communaux liés à la petite enfance.
9. Veiller au respect de la réglementation
• Garantir la conformité de la structure aux dispositions du Code de la santé publique.
• Préparer les visites de contrôle.
• Assurer la mise à jour des documents réglementaires.
• Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
Profils recherchés
Professionnel répondant aux conditions de qualification prévues par la réglementation applicable aux directeurs d'EAJE : Puéricultrice/teur ; Auxiliaire de puériculture ; infirmière …
Une expérience en direction ou direction adjointe d'un établissement d'accueil du jeune enfant est appréciée.
Une expérience en direction ou direction adjointe d'un établissement d'accueil du jeune enfant est appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492808000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à Madame le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.