Gestionnaire paie carrière
Offre n° O005251002001513
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Grande rue, Chorges (Hautes-Alpes)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
16/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Descriptif de l'emploi :
Au sein d'une équipe de 3 personnes, l'agent sera chargé d'assurer le suivi de la carrière et de la rémunération d'une partie des agents de la collectivité qui compte jusqu'à 100 agents en saison estivale (80 en période scolaire).
Au sein d'une équipe de 3 personnes, l'agent sera chargé d'assurer le suivi de la carrière et de la rémunération d'une partie des agents de la collectivité qui compte jusqu'à 100 agents en saison estivale (80 en période scolaire).
Missions / conditions d'exercice
PAIE
- garantir la bonne exécution de la paie de ce contingent d'agents,
- assurer le mandatement mensuel et le transfert des flux de paye vers le comptable,
- réaliser et déclarer les charges mensuelles et annuelles,
- gérer les dossiers d'allocation de retour à l'emploi,
CARRIERE
- suivre la carrière du contingent d'agents et élaborer les actes administratifs qui en découlent,
- assurer la gestion et le suivi des visites médicales et des demandes de formations,
- assurer une assistance dans la préparation des dossiers destinées aux élus (Comité social territorial, Conseil municipal, Conseil d'administration).
D'UNE MANIÈRE GENERALE
pour le bon fonctionnement du service :
- assurer et partager la veille réglementaire,
- contribuer à l'élaboration budgétaires,
- prendre part aux projets,
- garantir le bon archivage des dossiers.
- garantir la bonne exécution de la paie de ce contingent d'agents,
- assurer le mandatement mensuel et le transfert des flux de paye vers le comptable,
- réaliser et déclarer les charges mensuelles et annuelles,
- gérer les dossiers d'allocation de retour à l'emploi,
CARRIERE
- suivre la carrière du contingent d'agents et élaborer les actes administratifs qui en découlent,
- assurer la gestion et le suivi des visites médicales et des demandes de formations,
- assurer une assistance dans la préparation des dossiers destinées aux élus (Comité social territorial, Conseil municipal, Conseil d'administration).
D'UNE MANIÈRE GENERALE
pour le bon fonctionnement du service :
- assurer et partager la veille réglementaire,
- contribuer à l'élaboration budgétaires,
- prendre part aux projets,
- garantir le bon archivage des dossiers.
Profils recherchés
SAVOIRS
- expérience exigée dans l'élaboration de la paie et la gestion de la carrière des agents publics,
- connaissance de la fonction publique territoriale et de son Statut,
- notion des règles budgétaires prescrites aux collectivités territoriales,
SAVOIR FAIRE
- utiliser les logiciels de paie et de gestion du personnel (E Sédit et E magnus de Berger Levrault),
- avoir une appétence avec les chiffres et une logique mathématique,
- avoir de bonnes capacités rédactionnelles,
- avoir de bonnes capacités organisationnelles,
SAVOIR ETRE
- savoir travailler en équipe et en transversalité,
- être rigoureux, autonome et doté d'une bonne capacité d'adaptation,
- discrétion professionnelle.
- expérience exigée dans l'élaboration de la paie et la gestion de la carrière des agents publics,
- connaissance de la fonction publique territoriale et de son Statut,
- notion des règles budgétaires prescrites aux collectivités territoriales,
SAVOIR FAIRE
- utiliser les logiciels de paie et de gestion du personnel (E Sédit et E magnus de Berger Levrault),
- avoir une appétence avec les chiffres et une logique mathématique,
- avoir de bonnes capacités rédactionnelles,
- avoir de bonnes capacités organisationnelles,
SAVOIR ETRE
- savoir travailler en équipe et en transversalité,
- être rigoureux, autonome et doté d'une bonne capacité d'adaptation,
- discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492506030
Informations complémentaires
Pour candidater Candidature (CV + Lettre de motivation) à adresser à M. le Maire de Chorges, 5 Grande
Rue, 05230 Chorges. Transmission par mail : marie.meyer@mairie-chorges.fr (responsable RH)
Rue, 05230 Chorges. Transmission par mail : marie.meyer@mairie-chorges.fr (responsable RH)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.