ASSISTANT GESTIONNAIRE RECRUTEMENT
Offre n° O005251120000601
Publiée le 20/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue des Marronniers, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
19/01/2026
Date limite de candidature
20/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
2162 € brute par mois (TIB et RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
L'assistant RH gestionnaire recrutement devra :
- Accompagner les collectivités dans leur processus de recrutement/remplacement
- Gérer les dossiers RH des intérimaires de leur entrée à leur sortie.
- Mettre en relation l’offre d’emploi et la demande
- Constituer des viviers de compétences et de potentiels
- Assurer la publicité réglementaire auprès des services de la Préfecture, des vacances ou création d’emplois déclarées par les collectivités/établissements du département
- Accompagnement des agents dans la mobilité et le retour à l’emploi
- Promouvoir l’emploi public
- Accompagner les collectivités dans leur processus de recrutement/remplacement
- Gérer les dossiers RH des intérimaires de leur entrée à leur sortie.
- Mettre en relation l’offre d’emploi et la demande
- Constituer des viviers de compétences et de potentiels
- Assurer la publicité réglementaire auprès des services de la Préfecture, des vacances ou création d’emplois déclarées par les collectivités/établissements du département
- Accompagnement des agents dans la mobilité et le retour à l’emploi
- Promouvoir l’emploi public
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Accompagner les collectivités dans leur processus de recrutement/remplacement :
• Conseiller les collectivités territoriales sur le processus de recrutement
• Analyser le besoin avec la collectivité et être en appui à la rédaction des offres d’emploi
• Réaliser la procédure liée au recrutement : recherche, repérage de profils (développement du sourcing) et analyse des candidatures ;
• Participer aux commissions de recrutement ;
• Rédiger les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats (entretien)…
• Elargir les recherches en cas d’échec de la session de recrutement
• Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emploi, APEC, CAP Emploi, réseau conseillers mobilité carrière…)
Gérer les dossiers RH des intérimaires de leur entrée à leur sortie.
• Assurer l'accueil, la présentation et le recrutement des intérimaires
• Constituer les dossiers de candidature
• Informer les intérimaires sur le poste occupé, les conditions de travail et les règles à suivre dans la collectivité où sera effectuée la mission ;
• Assurer le suivi des missions des intérimaires
• Assurer les tâches administratives (classement courrier…)
• Assurer la gestion RH des dossiers des intérimaires (contrat, visite médicale, saisie d'heures, calcul de CA, facturation, déclarations à l'URSSAF…).
• Accompagnement et conseil aux collectivités
• Participe au bon développement du service.
Assurer la publicité réglementaire auprès des services de la Préfecture, des vacances ou création d’emplois effectuées par les collectivités/établissements
• Contrôle et validation des déclarations de vacance d’emploi pour transmission en Préfecture ;
• Conseil et accompagnement des collectivités en matière de procédure et de réglementation ;
• Centralisation et diffusion des offres d’emplois des collectivités/établissements du département ;
• Participation à la gestion des Fonctionnaires Momentanément Privé d’Emploi par l’envoi mensuel d’une sélection d’offres d’emplois ;
• Contribution aux différents projets et missions du service en apportant votre soutien administratif et logistique
Accompagnement des agents dans la mobilité et le retour à l’emploi
- Réaliser un accompagnement individuel auprès d’agents en transition professionnelle
- Accompagnement des agents dans la définition de leur projet d’évolution professionnelle
- Conduite d’entretiens ;
-- Accompagnement des reclassements, mobilités, retours de disponibilité…Constituer des viviers de compétences et de potentiels afin de répondre aux besoins ponctuels des collectivités
Promouvoir l’emploi public
- Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emploi, APEC, CAP Emploi, réseau conseillers mobilité carrière…)
- Construire et animer le réseau de partenaires en collaboration avec la directrice de pôle
- Participer à des projets transversaux en lien avec des dispositifs réglementaires : handicap, contrat d’avenir…
AUTRES MISSIONS
• Actualisation du site internet du CDG05
• Participation à l’organisation et à l’animation des évènements / manifestations autour de l’emploi
• Contribuer au développement du service
• Déplacement
• Le service étant un porteur de projets réguliers et innovants le gestionnaire sera sollicité pour la mise en œuvre
Accompagner les collectivités dans leur processus de recrutement/remplacement :
• Conseiller les collectivités territoriales sur le processus de recrutement
• Analyser le besoin avec la collectivité et être en appui à la rédaction des offres d’emploi
• Réaliser la procédure liée au recrutement : recherche, repérage de profils (développement du sourcing) et analyse des candidatures ;
• Participer aux commissions de recrutement ;
• Rédiger les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats (entretien)…
• Elargir les recherches en cas d’échec de la session de recrutement
• Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emploi, APEC, CAP Emploi, réseau conseillers mobilité carrière…)
Gérer les dossiers RH des intérimaires de leur entrée à leur sortie.
• Assurer l'accueil, la présentation et le recrutement des intérimaires
• Constituer les dossiers de candidature
• Informer les intérimaires sur le poste occupé, les conditions de travail et les règles à suivre dans la collectivité où sera effectuée la mission ;
• Assurer le suivi des missions des intérimaires
• Assurer les tâches administratives (classement courrier…)
• Assurer la gestion RH des dossiers des intérimaires (contrat, visite médicale, saisie d'heures, calcul de CA, facturation, déclarations à l'URSSAF…).
• Accompagnement et conseil aux collectivités
• Participe au bon développement du service.
Assurer la publicité réglementaire auprès des services de la Préfecture, des vacances ou création d’emplois effectuées par les collectivités/établissements
• Contrôle et validation des déclarations de vacance d’emploi pour transmission en Préfecture ;
• Conseil et accompagnement des collectivités en matière de procédure et de réglementation ;
• Centralisation et diffusion des offres d’emplois des collectivités/établissements du département ;
• Participation à la gestion des Fonctionnaires Momentanément Privé d’Emploi par l’envoi mensuel d’une sélection d’offres d’emplois ;
• Contribution aux différents projets et missions du service en apportant votre soutien administratif et logistique
Accompagnement des agents dans la mobilité et le retour à l’emploi
- Réaliser un accompagnement individuel auprès d’agents en transition professionnelle
- Accompagnement des agents dans la définition de leur projet d’évolution professionnelle
- Conduite d’entretiens ;
-- Accompagnement des reclassements, mobilités, retours de disponibilité…Constituer des viviers de compétences et de potentiels afin de répondre aux besoins ponctuels des collectivités
Promouvoir l’emploi public
- Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emploi, APEC, CAP Emploi, réseau conseillers mobilité carrière…)
- Construire et animer le réseau de partenaires en collaboration avec la directrice de pôle
- Participer à des projets transversaux en lien avec des dispositifs réglementaires : handicap, contrat d’avenir…
AUTRES MISSIONS
• Actualisation du site internet du CDG05
• Participation à l’organisation et à l’animation des évènements / manifestations autour de l’emploi
• Contribuer au développement du service
• Déplacement
• Le service étant un porteur de projets réguliers et innovants le gestionnaire sera sollicité pour la mise en œuvre
Profils recherchés
SAVOIRS- FAIRE
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des outils de développement RH (recrutement, formation...)
• Techniques d’entretien
• Utilisation des outils bureautique
• Maîtriser le fonctionnement des logiciels en lien avec son domaine d’activité
SAVOIRS ETRE
• Rigueur/Fiabilité
• Diplomatie
• Autonomie
• Travail en équipe
• Réactivité, dynamisme
• Sens de l’organisation
• Respect des obligations de discrétion professionnelle et de secret professionnel
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Echanges permanents d’informations avec la responsable du service recrutement
• Relations avec les collectivités
• Echanges avec les différents partenaires
• Echange avec les intérimaires et candidats
UNE EXPERIENCE SUR UN POSTE SIMILAIRE SERAIT APPRECIEE. TOUTEFOIS LES DEBUTANTS SONT ACCEPTES
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des outils de développement RH (recrutement, formation...)
• Techniques d’entretien
• Utilisation des outils bureautique
• Maîtriser le fonctionnement des logiciels en lien avec son domaine d’activité
SAVOIRS ETRE
• Rigueur/Fiabilité
• Diplomatie
• Autonomie
• Travail en équipe
• Réactivité, dynamisme
• Sens de l’organisation
• Respect des obligations de discrétion professionnelle et de secret professionnel
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Echanges permanents d’informations avec la responsable du service recrutement
• Relations avec les collectivités
• Echanges avec les différents partenaires
• Echange avec les intérimaires et candidats
UNE EXPERIENCE SUR UN POSTE SIMILAIRE SERAIT APPRECIEE. TOUTEFOIS LES DEBUTANTS SONT ACCEPTES
Contact et modalités de candidature
Contact
0492532919
Informations complémentaires
Candidatures à adresser au Président du CDG (CV et lettre de motivation)
Avantage : Mutuelle et Prévoyance proposées (contrat collectif)
Participation employeur sur mutuelle et prévoyance (si adhésion au contrat collectif)
Chèques déjeuner, action sociale (CNAS) et horaires variables, RTT
Avantage : Mutuelle et Prévoyance proposées (contrat collectif)
Participation employeur sur mutuelle et prévoyance (si adhésion au contrat collectif)
Chèques déjeuner, action sociale (CNAS) et horaires variables, RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.