Un Directeur du Centre social intercommunal du Briançonnais
Offre n° O005251217000333
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Les cordeliers 1 rue aspirant jan, Briançon (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
17/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez une collectivité dynamique et un territoire en plein essor culturel et social ! Au coeur des Hautes-Alpes, Briançon (ville classée au Patrimoine mondial de l’UNESCO) et sa Communauté de communes portent une ambition forte : faire rayonner un projet social sur l’ensemble du territoire communautaire. Le Centre social intercommunal du Briançonnais offre un lieu de proximité ouvert à tous qui agit pour renforcer les liens sociaux, soutenir les familles, favoriser le vivre-ensemble et améliorer la qualité de vie des habitants. Il s’appuie sur une équipe de 25 agents, structurée autour des secteurs de l’enfance, de la jeunesse et de la famille. Dans un contexte stimulant de restructuration du pôle socio-culturel et de réhabilitation du bâtiment, le directeur du Centre Social, sous l’autorité du Directeur du Pôle Cohésion sociale et territoriale ; devra savoir allier vision stratégique et pilotage opérationnel.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Concevoir et conduire le Projet social
▪Assurer la continuité de l’actuel projet social et l’évaluation
▪Concevoir le projet social 2027-2029 en lien avec la gouvernance, le mettre en oeuvre et l’évaluer
Assurer la direction de l’établissement
▪Encadrer et animer une équipe de 25 agents ainsi que les bénévoles, en impulsant une dynamique collective
▪Mobiliser les ressources financières et assurer un suivi administratif et financier de manière rigoureuse dans le cadre fixé
▪Garantir la sécurité des locaux et des usagers
Développer les partenariats institutionnels et associatifs
▪Développer les coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation du projet social
▪Développer les relations avec les associations pour participer à des projets communs contribuant à la stratégie globale et à la
Mobiliser les usagers
▪Favoriser les dynamiques participatives et l’implication des habitants et des bénévoles
Participer au projet de restructuration du pôle socio-culturel et de réhabilitation du bâtiment
CONDITIONS D’EXERCICE
▪Poste à temps complet (37H + RTT), basé à Briançon
▪Disponibilité ponctuelle en soirée et weekend pour des événements spécifiques et panifiés
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
▪Rémunération statutaire selon profil + primes mensuelles et annuelles
▪Participation employeur mutuelle et prévoyance
▪Prestations sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)
Concevoir et conduire le Projet social
▪Assurer la continuité de l’actuel projet social et l’évaluation
▪Concevoir le projet social 2027-2029 en lien avec la gouvernance, le mettre en oeuvre et l’évaluer
Assurer la direction de l’établissement
▪Encadrer et animer une équipe de 25 agents ainsi que les bénévoles, en impulsant une dynamique collective
▪Mobiliser les ressources financières et assurer un suivi administratif et financier de manière rigoureuse dans le cadre fixé
▪Garantir la sécurité des locaux et des usagers
Développer les partenariats institutionnels et associatifs
▪Développer les coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation du projet social
▪Développer les relations avec les associations pour participer à des projets communs contribuant à la stratégie globale et à la
Mobiliser les usagers
▪Favoriser les dynamiques participatives et l’implication des habitants et des bénévoles
Participer au projet de restructuration du pôle socio-culturel et de réhabilitation du bâtiment
CONDITIONS D’EXERCICE
▪Poste à temps complet (37H + RTT), basé à Briançon
▪Disponibilité ponctuelle en soirée et weekend pour des événements spécifiques et panifiés
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
▪Rémunération statutaire selon profil + primes mensuelles et annuelles
▪Participation employeur mutuelle et prévoyance
▪Prestations sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)
Profils recherchés
PROFIL ET QUALITES ATTENDUS
▪Diplôme niveau bac+3 minimum des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale (DEJEPS, CAFERUIS, Master développement social ou équivalent)
▪Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale
▪Connaissance de la règlementation relative aux ERP, à l’accueil des mineurs, aux financements CAF
▪Capacité de gestion administrative et financière et de management d’équipes pluridisciplinaires
▪Compétences rédactionnelles pour concourir à l’élaboration de différents écrits (évaluations, rapports, bilans, conventions…)
▪Savoir impulser et piloter des projets dans un environnement complexe
▪Savoir animer des démarches participatives et partenariales
▪Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
▪Diplôme niveau bac+3 minimum des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale (DEJEPS, CAFERUIS, Master développement social ou équivalent)
▪Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans une collectivité territoriale
▪Connaissance de la règlementation relative aux ERP, à l’accueil des mineurs, aux financements CAF
▪Capacité de gestion administrative et financière et de management d’équipes pluridisciplinaires
▪Compétences rédactionnelles pour concourir à l’élaboration de différents écrits (évaluations, rapports, bilans, conventions…)
▪Savoir impulser et piloter des projets dans un environnement complexe
▪Savoir animer des démarches participatives et partenariales
▪Savoir relayer les informations de manière ascendante, descendante et transversale
Contact et modalités de candidature
Contact
0492213597
Informations complémentaires
RENSEIGNEMENTS
Marie VASSARD
Directrice Pôle Cohésion sociale et territoriale
04 92 54 52 50
Marie VASSARD
Directrice Pôle Cohésion sociale et territoriale
04 92 54 52 50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.