Directeur-trice de crèche
Offre n° O005260128001374
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Mairie - Grande rue, Chorges (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
06/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
D’une capacité d’accueil de 24 enfants, la crèche de Chorges fonctionne toute l’année (sauf pendant 4 semaines de fermeture annuelle : 2 semaines en août et 2 semaines à Noël). Elle est composée d’une équipe de 8 professionnelles de la petite enfance dont un binôme de direction ; et de 2 agents de service et d’entretien ; soit 10 agents au total.
DÉFINITION DU POSTE
Le/La directeur/trice assure la gestion globale de la crèche, dans le respect du projet de la Commune, de la réglementation en vigueur et du bien-être de l’enfant et de sa famille.
Il/elle est garant(e) de la qualité d’accueil et du service offert aux enfants et aux familles.
Il/elle encadre, anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels de la petite enfance et favorise le développement des pratiques professionnelles.
D’une capacité d’accueil de 24 enfants, la crèche de Chorges fonctionne toute l’année (sauf pendant 4 semaines de fermeture annuelle : 2 semaines en août et 2 semaines à Noël). Elle est composée d’une équipe de 8 professionnelles de la petite enfance dont un binôme de direction ; et de 2 agents de service et d’entretien ; soit 10 agents au total.
DÉFINITION DU POSTE
Le/La directeur/trice assure la gestion globale de la crèche, dans le respect du projet de la Commune, de la réglementation en vigueur et du bien-être de l’enfant et de sa famille.
Il/elle est garant(e) de la qualité d’accueil et du service offert aux enfants et aux familles.
Il/elle encadre, anime et coordonne une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels de la petite enfance et favorise le développement des pratiques professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la direction du service
- Assurer la gestion administrative et financière du service,
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
- Encadrer le personnel, développer les compétences de l’équipe et gérer durablement les ressources humaines,
- Participer au recrutement et à l’intégration de nouveaux agents,
- Élaborer le budget, suivre les inscriptions, les dossiers familles et la facturation,
- Garantir l’application des protocoles d’hygiènes et de sécurité,
- Assurer la collecte, le suivi et la gestion de toutes les données nécessaires aux bilans d’activités.
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Accueillir, informer et accompagner les familles au sein de la crèche et dans leurs fonctions parentales, dans le respect de leur culture et de leurs valeurs,
- Être garant de la qualité de la relation parents-professionnels,
- Veiller à la sécurité affective et physique des enfants,
Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes,
- Favoriser l'analyse des pratiques,
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques,
- Favoriser un climat de travail bienveillant et professionnel
- Apporter une réflexion autour de l’aménagement de l’espace et des choix du matériel pédagogique.
Développer le service
- Mettre en œuvre les orientations des élus, et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse,
- Assurer un travail de collaboration avec les partenaires institutionnels, sanitaires et sociaux,
- S’inscrire dans un travail de transversalité avec l’ensemble des services municipaux,
- Impulser le développement de partenariats extérieurs dans le but d’ouvrir la crèche sur le territoire : associations, accueil de loisirs, école maternelle,
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social.
- Assurer la gestion administrative et financière du service,
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité,
- Encadrer le personnel, développer les compétences de l’équipe et gérer durablement les ressources humaines,
- Participer au recrutement et à l’intégration de nouveaux agents,
- Élaborer le budget, suivre les inscriptions, les dossiers familles et la facturation,
- Garantir l’application des protocoles d’hygiènes et de sécurité,
- Assurer la collecte, le suivi et la gestion de toutes les données nécessaires aux bilans d’activités.
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
- Accueillir, informer et accompagner les familles au sein de la crèche et dans leurs fonctions parentales, dans le respect de leur culture et de leurs valeurs,
- Être garant de la qualité de la relation parents-professionnels,
- Veiller à la sécurité affective et physique des enfants,
Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire
- Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes,
- Favoriser l'analyse des pratiques,
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques,
- Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques,
- Favoriser un climat de travail bienveillant et professionnel
- Apporter une réflexion autour de l’aménagement de l’espace et des choix du matériel pédagogique.
Développer le service
- Mettre en œuvre les orientations des élus, et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse,
- Assurer un travail de collaboration avec les partenaires institutionnels, sanitaires et sociaux,
- S’inscrire dans un travail de transversalité avec l’ensemble des services municipaux,
- Impulser le développement de partenariats extérieurs dans le but d’ouvrir la crèche sur le territoire : associations, accueil de loisirs, école maternelle,
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social.
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
- Connaissance approfondie du développement du jeune enfant,
- Maîtrise de la réglementation des EAJE,
- Capacités organisationnelles et de gestion,
- Compétences managériales,
- Compétences en animation de réunions,
- Maitrise de l’outil informatique,
- Esprit d’équipe et bienveillance,
- Sens de l’observation et d’analyse des situations,
- Patience et douceur auprès des enfants,
- Capacités d’écoute, de médiation et de communication.
Savoir-être :
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité professionnelle,
- Adaptabilité et réactivité face aux imprévus,
- Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve,
- Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions,
- Esprit d’initiative et force de proposition,
- Maîtrise de soi et gestion du stress,
- Autonomie et savoir rendre compte,
- Polyvalence dans les missions.
Profil du candidat :
- Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE),
- Expérience professionnelle souhaitée,
- Titulaire du permis B souhaité.
- Connaissance approfondie du développement du jeune enfant,
- Maîtrise de la réglementation des EAJE,
- Capacités organisationnelles et de gestion,
- Compétences managériales,
- Compétences en animation de réunions,
- Maitrise de l’outil informatique,
- Esprit d’équipe et bienveillance,
- Sens de l’observation et d’analyse des situations,
- Patience et douceur auprès des enfants,
- Capacités d’écoute, de médiation et de communication.
Savoir-être :
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité professionnelle,
- Adaptabilité et réactivité face aux imprévus,
- Discrétion professionnelle, respect du devoir de réserve,
- Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions,
- Esprit d’initiative et force de proposition,
- Maîtrise de soi et gestion du stress,
- Autonomie et savoir rendre compte,
- Polyvalence dans les missions.
Profil du candidat :
- Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE),
- Expérience professionnelle souhaitée,
- Titulaire du permis B souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492506030
Informations complémentaires
- Candidature (CV + lettre de motivation) jusqu’au 01/03/2026 inclus à adresser à M. le Président du CCAS de Chorges, Grande Rue, 05230 Chorges. Transmission par mail : marie.meyer@mairie-chorges.fr (responsable RH).
- Poste à pourvoir : 06/03/2026
- Poste à pourvoir : 06/03/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.