Responsable du Pôle Familles-solidarités
Offre n° O005260202001269
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Mairie - Grande rue, Chorges (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte :
Le Pôle « Famille Solidarités » a été créé en septembre 2021, afin de rendre plus cohérentes les actions portées par le CCAS de Chorges et de créer une dynamique avec les acteurs du territoire.
L'année 2022 a permis d'élaborer un projet éducatif, décliné en projets pédagogiques au sein des service Enfance gérés par le pôle, à savoir la crèche municipale, l’Accueil Collectif de Mineurs, les Atsem de l’école maternelle.
Les années suivantes ont permis de stabiliser l’organisation des services rattachés au pôle, de créer un nouveau service Affaires Scolaires et de mettre en place un guichet unique destiné aux familles.
Elles ont également abouti au constat d’une évolution des besoins de la population et particulièrement, des familles en difficulté ou en situation d’isolement social, ainsi que des adolescents et des séniors.
Afin de participer à la réponse à ces besoins, le CCAS est amené à développer son action sociale en s’appuyant sur les collaborations avec les partenaires institutionnels et les partenaires du territoire, notamment avec ceux intervenant dans le champ de l’accompagnement social.
Il s'agit désormais d’enclencher cette nouvelle dynamique et de développer de nouveaux axes de travail envers les publics les plus fragiles, tout en maintenant la qualité de service aux publics accueillis au sein des services Enfance.
Descriptif de l’emploi :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en relation avec la Vice-Présidence du CCAS, vous prendrez la responsabilité du Pôle « Familles-Solidarités », constitué de 5 services comptant près de 30 agents au total :
- La crèche d’une capacité de 24 berceaux (10 agents),
- L’accueil collectif de mineurs agréé pour l’accueil de 80 enfants (11 agents dont 8 permanents, plus des saisonniers),
- Le service Affaires Scolaires et les Atsem de l’école maternelle (5 agents)
- Le service administratif et social du pôle (2 agents).
- Le Portage des Repas à Domicile (2 agents).
Le Pôle « Famille Solidarités » a été créé en septembre 2021, afin de rendre plus cohérentes les actions portées par le CCAS de Chorges et de créer une dynamique avec les acteurs du territoire.
L'année 2022 a permis d'élaborer un projet éducatif, décliné en projets pédagogiques au sein des service Enfance gérés par le pôle, à savoir la crèche municipale, l’Accueil Collectif de Mineurs, les Atsem de l’école maternelle.
Les années suivantes ont permis de stabiliser l’organisation des services rattachés au pôle, de créer un nouveau service Affaires Scolaires et de mettre en place un guichet unique destiné aux familles.
Elles ont également abouti au constat d’une évolution des besoins de la population et particulièrement, des familles en difficulté ou en situation d’isolement social, ainsi que des adolescents et des séniors.
Afin de participer à la réponse à ces besoins, le CCAS est amené à développer son action sociale en s’appuyant sur les collaborations avec les partenaires institutionnels et les partenaires du territoire, notamment avec ceux intervenant dans le champ de l’accompagnement social.
Il s'agit désormais d’enclencher cette nouvelle dynamique et de développer de nouveaux axes de travail envers les publics les plus fragiles, tout en maintenant la qualité de service aux publics accueillis au sein des services Enfance.
Descriptif de l’emploi :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et en relation avec la Vice-Présidence du CCAS, vous prendrez la responsabilité du Pôle « Familles-Solidarités », constitué de 5 services comptant près de 30 agents au total :
- La crèche d’une capacité de 24 berceaux (10 agents),
- L’accueil collectif de mineurs agréé pour l’accueil de 80 enfants (11 agents dont 8 permanents, plus des saisonniers),
- Le service Affaires Scolaires et les Atsem de l’école maternelle (5 agents)
- Le service administratif et social du pôle (2 agents).
- Le Portage des Repas à Domicile (2 agents).
Missions / conditions d'exercice
Dans ce contexte, vous assurerez les missions suivantes :
1/ Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative et sociale de la collectivité :
- Evaluer et analyser les services proposés à la population et leur adéquation avec les besoins sociaux du territoire, réaliser l’Analyse des Besoins Sociaux de la commune (obligation règlementaire).
- Conseiller les élus sur les enjeux de l'action sociale et éducative sur leur territoire.
- Formaliser, sous la direction du DGS, une stratégie de développement social concertée.
- Traduire cette stratégie politique en plan d’actions, projets et programmes, en assurer sa mise en œuvre et son évaluation.
- Poursuivre la dynamique de réflexion (animation des commissions, réalisation des documents d’aide à la décision à l’attention des instances de décisions),
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels ou territoriaux (CCSS 05 DRAJES, SDJES, Conseil Départemental, Education Nationale, Communauté de Communes de Serre-Ponçon, Maison France-Services, CISPD, MDA, associations…).
- En relation avec les élus référents et la Direction Générale des Services, représenter la collectivité dans les différentes instances (ex : conseil d’école, CISPD, comités et groupes de travail divers avec les différents partenaires…)
- Evaluer le service rendu à l'usager et l'attractivité du pôle (outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord). Rédiger les bilans annuels d'activités.
2/ Coordonner les projets portés par les services du Pôle et assurer du projet social de la collectivité :
- Coordonner les projets éducatifs en vue de maintenir et de développer la qualité de l'accueil des jeunes publics et de la réponse à leurs besoins ; Accompagner le développement des projets Jeunesse (adolescents).
- Veiller à la transversalité des échanges entre les services et au maintien d’une communication efficace. Animer la réunion interservices annuelle.
- Organiser le développement et le pilotage du service d’action sociale, mettre en place des actions de prévention.
- Orienter les usagers et suivre les situations sociales individuelles en lien avec les différents services extérieurs intervenant sur le territoire.
- Développer des actions intergénérationnelles et proposer des actions spécifiques pour les aînés les plus isolés.
- Veiller au maintien de la qualité des services rendus aux usagers dans le strict respect des multiples normes et directives en vigueur.
3/ Assurer la gestion administrative, juridique et financière du Pôle dans un souci d'optimisation et de maîtrise des coûts :
- En lien avec la Direction Générale des Services, préparer le conseil d’administration du CCAS, assister aux séances, traiter les délibérations et assurer la bonne mise en œuvre des décisions.
- Participer au processus budgétaire annuel, rechercher des financements.
- Superviser la prise en charge des dossiers d’aides légales et la transmission aux partenaires
- Gestion administrative du service et supervision du fonctionnement du Guichet Familles, en lien avec l’agent en charge.
4/ Assurer le management et la coordination des services du Pôle
- Encadrer de manière suivie les responsables et référents de chacun des services du pôle. Définir avec eux les missions et les objectifs prioritaires.
- Repérer et gérer les conflits, proposer des solutions de remédiation.
- Participer à la gestion des ressources humaines du Pôle en lien avec le service RH (identifier les besoins en personnel, en formation ; participer au processus de recrutement des agents du CCAS ; gérer les temps de travail des agents).
1/ Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative et sociale de la collectivité :
- Evaluer et analyser les services proposés à la population et leur adéquation avec les besoins sociaux du territoire, réaliser l’Analyse des Besoins Sociaux de la commune (obligation règlementaire).
- Conseiller les élus sur les enjeux de l'action sociale et éducative sur leur territoire.
- Formaliser, sous la direction du DGS, une stratégie de développement social concertée.
- Traduire cette stratégie politique en plan d’actions, projets et programmes, en assurer sa mise en œuvre et son évaluation.
- Poursuivre la dynamique de réflexion (animation des commissions, réalisation des documents d’aide à la décision à l’attention des instances de décisions),
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels ou territoriaux (CCSS 05 DRAJES, SDJES, Conseil Départemental, Education Nationale, Communauté de Communes de Serre-Ponçon, Maison France-Services, CISPD, MDA, associations…).
- En relation avec les élus référents et la Direction Générale des Services, représenter la collectivité dans les différentes instances (ex : conseil d’école, CISPD, comités et groupes de travail divers avec les différents partenaires…)
- Evaluer le service rendu à l'usager et l'attractivité du pôle (outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord). Rédiger les bilans annuels d'activités.
2/ Coordonner les projets portés par les services du Pôle et assurer du projet social de la collectivité :
- Coordonner les projets éducatifs en vue de maintenir et de développer la qualité de l'accueil des jeunes publics et de la réponse à leurs besoins ; Accompagner le développement des projets Jeunesse (adolescents).
- Veiller à la transversalité des échanges entre les services et au maintien d’une communication efficace. Animer la réunion interservices annuelle.
- Organiser le développement et le pilotage du service d’action sociale, mettre en place des actions de prévention.
- Orienter les usagers et suivre les situations sociales individuelles en lien avec les différents services extérieurs intervenant sur le territoire.
- Développer des actions intergénérationnelles et proposer des actions spécifiques pour les aînés les plus isolés.
- Veiller au maintien de la qualité des services rendus aux usagers dans le strict respect des multiples normes et directives en vigueur.
3/ Assurer la gestion administrative, juridique et financière du Pôle dans un souci d'optimisation et de maîtrise des coûts :
- En lien avec la Direction Générale des Services, préparer le conseil d’administration du CCAS, assister aux séances, traiter les délibérations et assurer la bonne mise en œuvre des décisions.
- Participer au processus budgétaire annuel, rechercher des financements.
- Superviser la prise en charge des dossiers d’aides légales et la transmission aux partenaires
- Gestion administrative du service et supervision du fonctionnement du Guichet Familles, en lien avec l’agent en charge.
4/ Assurer le management et la coordination des services du Pôle
- Encadrer de manière suivie les responsables et référents de chacun des services du pôle. Définir avec eux les missions et les objectifs prioritaires.
- Repérer et gérer les conflits, proposer des solutions de remédiation.
- Participer à la gestion des ressources humaines du Pôle en lien avec le service RH (identifier les besoins en personnel, en formation ; participer au processus de recrutement des agents du CCAS ; gérer les temps de travail des agents).
Profils recherchés
Connaissances et compétences spécifiques au domaine du poste :
- Formation dans le domaine des politiques sociales, de l’intervention et du développement social, de l’éducation populaire, de la sociologie.
- Expérience dans le management de services et notamment de services en lien avec le public.
- Connaissance des dispositifs éducatifs, familiaux et sociaux
- Maitrise des dispositifs contractuels avec les partenaires institutionnels et des dispositifs d'aides
- Bonne connaissance des publics utilisateurs des services.
- Maîtrise du fonctionnement des ACM, des crèches, des écoles.
- Bonne connaissance de la conduite de projet et du changement.
- Connaissance des normes techniques et réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP),
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion des Ressources Humaines.
- Très bonne capacité rédactionnelle.
- Maitrise des principaux logiciels de bureautique.
- Aptitude à la médiation et à la prévention de conflits.
Compétences managériales attendues :
- Organiser le travail.
- Manager des agents et fédérer une équipe.
- Animer des réunions et des groupes de travail.
Autres connaissances et compétences souhaitées :
- Déontologie, discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité propres au secteur social.
- Esprit de service et disponibilité,
- Facilité à communiquer avec l’ensemble de ses collaborateurs,
- Capacités relationnelles, capacité d’écoute
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Facultés organisationnelles et rigueur,
- Esprit d’initiative, créativité et curiosité.
- Formation dans le domaine des politiques sociales, de l’intervention et du développement social, de l’éducation populaire, de la sociologie.
- Expérience dans le management de services et notamment de services en lien avec le public.
- Connaissance des dispositifs éducatifs, familiaux et sociaux
- Maitrise des dispositifs contractuels avec les partenaires institutionnels et des dispositifs d'aides
- Bonne connaissance des publics utilisateurs des services.
- Maîtrise du fonctionnement des ACM, des crèches, des écoles.
- Bonne connaissance de la conduite de projet et du changement.
- Connaissance des normes techniques et réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP),
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion des Ressources Humaines.
- Très bonne capacité rédactionnelle.
- Maitrise des principaux logiciels de bureautique.
- Aptitude à la médiation et à la prévention de conflits.
Compétences managériales attendues :
- Organiser le travail.
- Manager des agents et fédérer une équipe.
- Animer des réunions et des groupes de travail.
Autres connaissances et compétences souhaitées :
- Déontologie, discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité propres au secteur social.
- Esprit de service et disponibilité,
- Facilité à communiquer avec l’ensemble de ses collaborateurs,
- Capacités relationnelles, capacité d’écoute
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Facultés organisationnelles et rigueur,
- Esprit d’initiative, créativité et curiosité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492506030
Informations complémentaires
POUR POSTULER
- Candidature (CV + Lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président du CCAS de Chorges, 5 Grande Rue, 05230 Chorges - Date limite de candidature 04/03/2026
- Les candidatures peuvent être transmises par mail à Marie MEYER, responsable RH, marie.meyer@mairie-chorges.fr
- Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
- Candidature (CV + Lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président du CCAS de Chorges, 5 Grande Rue, 05230 Chorges - Date limite de candidature 04/03/2026
- Les candidatures peuvent être transmises par mail à Marie MEYER, responsable RH, marie.meyer@mairie-chorges.fr
- Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.