CHARGÉ(E) DE MISSION URBANISME ET FONCIER
Offre n° O005260708001836
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 C ROUTE DE LA JUSTICE, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Attaché
Ingénieur
Rédacteur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Attaché
Ingénieur
Rédacteur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte de l’Aire Gapençaise (SMAG) est porteur d’un SCoT de 2014, actuellement en cours de Révision et développe d’autres actions auprès des territoires. Il accompagne activement depuis plusieurs années ses communes membres face aux nouveaux défis de la sobriété foncière.
Pour piloter ces actions, conforter une culture d'urbanisme cohérente et animer une dynamique d’acculturation et de formation auprès des acteurs locaux, le Syndicat Mixte recrute un(e) chargé(e) de mission Urbanisme et Foncier.
Pour piloter ces actions, conforter une culture d'urbanisme cohérente et animer une dynamique d’acculturation et de formation auprès des acteurs locaux, le Syndicat Mixte recrute un(e) chargé(e) de mission Urbanisme et Foncier.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité du Président et la supervision directe du Directeur du Syndicat, vos missions s'articulent autour de 3 axes majeurs :
1. Mise en œuvre du SCoT, suivi et avis sur les documents d'urbanisme locaux (PLU, etc.)
• Instruction technique et compatibilité : Suivre et accompagner l’ensemble des évolutions des documents d’urbanisme en cours sur le territoire (PLU, PLUi, cartes communales) ou supra-communaux (SRADDET, SDAGE, etc.). et analyser de manière approfondie leur compatibilité avec le SCoT. Elaborer et proposer les avis du Syndicat mixte sur ces documents, et les proposer au Bureau syndical.
• Représentation et concertation : Participer aux réunions des Personnes Publiques Associées (PPA) pour les communes du territoire.
• Aide à la décision (commissions) : Analyser les dossiers CDAC et CDNPS et rédiger les notes d’aide à la décision pour le représentant du Syndicat Mixte lors de ces commissions.
• Participation à la Révision du SCoT : Contribuer aux travaux techniques, réunions et examens en lien avec l’équipe et les partenaires extérieurs.
• Analyses spatiales : Réaliser des analyses cartographiques ponctuelles afin d’aider à la décision
2. Accompagnement et animation foncière
• Stratégie foncière : Aider à la mise en place d'une stratégie foncière à l’échelle des communes de l’aire gapençaise.
• Animation foncière opérationnelle : Assurer des missions d’animation et d’accompagnement auprès des collectivités sur des tènements en densification, des logements vacants, des friches ou des terrains divisibles (déterminer l’opportunité foncière, instaurer le dialogue entre acteurs, etc.).
• Concertation : Organiser la concertation avec les acteurs locaux, les propriétaires, les élus, les partenaires techniques/financiers et les autorités administratives.
• Ingénierie financière : Monter et suivre les dossiers de demandes de subventions pour le Syndicat mixte.
3. Ingénierie de formation & Sensibilisation (Sobriété Foncière)
• Déploiement des actions "In-Formations" : Poursuivre et déployer les actions de sensibilisation autour de la sobriété foncière dans un contexte législatif renforcé (animation du Jeu-ZAN, visites de sites, acculturation des nouveaux élus).
• Partenariat stratégique : Développer le programme global de formation du SMAG, en partenariat avec le CAUE, pour conforter une culture commune de l'urbanisme sur le territoire.
MISSIONS TRANSVERSALES
• Participer à la vie de la structure, préparation et participation aux Conseils et Bureaux Syndicaux, Révision du SCoT, etc.
• Participation à la communication de la structure, lettre d’information du SCoT, etc.
1. Mise en œuvre du SCoT, suivi et avis sur les documents d'urbanisme locaux (PLU, etc.)
• Instruction technique et compatibilité : Suivre et accompagner l’ensemble des évolutions des documents d’urbanisme en cours sur le territoire (PLU, PLUi, cartes communales) ou supra-communaux (SRADDET, SDAGE, etc.). et analyser de manière approfondie leur compatibilité avec le SCoT. Elaborer et proposer les avis du Syndicat mixte sur ces documents, et les proposer au Bureau syndical.
• Représentation et concertation : Participer aux réunions des Personnes Publiques Associées (PPA) pour les communes du territoire.
• Aide à la décision (commissions) : Analyser les dossiers CDAC et CDNPS et rédiger les notes d’aide à la décision pour le représentant du Syndicat Mixte lors de ces commissions.
• Participation à la Révision du SCoT : Contribuer aux travaux techniques, réunions et examens en lien avec l’équipe et les partenaires extérieurs.
• Analyses spatiales : Réaliser des analyses cartographiques ponctuelles afin d’aider à la décision
2. Accompagnement et animation foncière
• Stratégie foncière : Aider à la mise en place d'une stratégie foncière à l’échelle des communes de l’aire gapençaise.
• Animation foncière opérationnelle : Assurer des missions d’animation et d’accompagnement auprès des collectivités sur des tènements en densification, des logements vacants, des friches ou des terrains divisibles (déterminer l’opportunité foncière, instaurer le dialogue entre acteurs, etc.).
• Concertation : Organiser la concertation avec les acteurs locaux, les propriétaires, les élus, les partenaires techniques/financiers et les autorités administratives.
• Ingénierie financière : Monter et suivre les dossiers de demandes de subventions pour le Syndicat mixte.
3. Ingénierie de formation & Sensibilisation (Sobriété Foncière)
• Déploiement des actions "In-Formations" : Poursuivre et déployer les actions de sensibilisation autour de la sobriété foncière dans un contexte législatif renforcé (animation du Jeu-ZAN, visites de sites, acculturation des nouveaux élus).
• Partenariat stratégique : Développer le programme global de formation du SMAG, en partenariat avec le CAUE, pour conforter une culture commune de l'urbanisme sur le territoire.
MISSIONS TRANSVERSALES
• Participer à la vie de la structure, préparation et participation aux Conseils et Bureaux Syndicaux, Révision du SCoT, etc.
• Participation à la communication de la structure, lettre d’information du SCoT, etc.
Profils recherchés
Profil recherché
Savoir-faire & Compétences requises :
• Formation : Supérieure (Bac+3 à Bac+5) en aménagement du territoire, urbanisme ou développement territorial.
• Connaissances : Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures de marchés publics.
• Réglementation : Sensibilité marquée aux enjeux actuels de sobriété foncière (Loi Climat & Résilience, mécanisme ZAN).
• Outils : Maîtrise des outils informatiques classiques. Une compétence sur les outils cartographiques (SIG / QGIS) est vivement appréciée.
Savoir-être :
• Savoir se positionner au sein d’une structure publique
• Sens du contact et intérêt pour la transmission
• Autonomie, rigueur et force de proposition auprès de la direction et des élus.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse (notes d’aide à la décision, rapports, supports pédagogiques).
• Esprit d’équipe et aisance relationnelle.
Conditions et modalités pratiques
• Cadre d'emploi : Poste ouvert par voie statutaire ou contractuelle (Filière administrative ou technique, Catégorie B ou A selon profil).
• Rémunération : Statutaire et Régime Indemnitaire (RIFSEEP).
• Type de poste : Temps complet.
• Permis B et véhicules exigés
• Date de prise de poste : Début septembre.
• Localisation : Gap (05000), Hautes-Alpes.
Savoir-faire & Compétences requises :
• Formation : Supérieure (Bac+3 à Bac+5) en aménagement du territoire, urbanisme ou développement territorial.
• Connaissances : Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures de marchés publics.
• Réglementation : Sensibilité marquée aux enjeux actuels de sobriété foncière (Loi Climat & Résilience, mécanisme ZAN).
• Outils : Maîtrise des outils informatiques classiques. Une compétence sur les outils cartographiques (SIG / QGIS) est vivement appréciée.
Savoir-être :
• Savoir se positionner au sein d’une structure publique
• Sens du contact et intérêt pour la transmission
• Autonomie, rigueur et force de proposition auprès de la direction et des élus.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse (notes d’aide à la décision, rapports, supports pédagogiques).
• Esprit d’équipe et aisance relationnelle.
Conditions et modalités pratiques
• Cadre d'emploi : Poste ouvert par voie statutaire ou contractuelle (Filière administrative ou technique, Catégorie B ou A selon profil).
• Rémunération : Statutaire et Régime Indemnitaire (RIFSEEP).
• Type de poste : Temps complet.
• Permis B et véhicules exigés
• Date de prise de poste : Début septembre.
• Localisation : Gap (05000), Hautes-Alpes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492213573
Informations complémentaires
CV avec expériences professionnelles et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.