UN/UNE CHARGE(É) DE LA PROSPECTIVE ET DU PILOTAGE RH
Offre n° O005260710000547
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 Avenue du 159e Ria, Briançon (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Statutaire en référence au grade détenu. Prime de fin d'année - CIA - RIFSEEP B2 - Participation communale à la prévoyance garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé - CNAS
Descriptif de l'emploi
Grade : Fonctionnaire Territorial de catégorie B de la filière administrative, titulaire du cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux, à titre dérogatoire un agent contractuel en CDD de 1 an renouvelable.
Poste à temps complet (37h30 hebdomadaires) / 14 RTT
Placé(e) sous l’autorité du responsable du service des ressources humaines, véritable collaborateur de confiance, vous devrez gérer et piloter des activités liées à l’élaboration et au suivi de la paie ainsi qu’à la gestion budgétaire en lien avec la masse salariale, participer au développement et à la conduite des projets, conseil en rémunération en coordination avec le responsable de service.
Poste à temps complet (37h30 hebdomadaires) / 14 RTT
Placé(e) sous l’autorité du responsable du service des ressources humaines, véritable collaborateur de confiance, vous devrez gérer et piloter des activités liées à l’élaboration et au suivi de la paie ainsi qu’à la gestion budgétaire en lien avec la masse salariale, participer au développement et à la conduite des projets, conseil en rémunération en coordination avec le responsable de service.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Conseil en rémunération : réalisation des études et statistiques, collecte et extraction de données, analyse, mise en forme, mise à jour et suivi des tableaux de bord (masse salariale, absentéisme...).
Chiffrage des régularisations de paie, analyse des fiches de paie, étude des régimes indemnitaires.
Préparation et suivi de l’exécution budgétaire du service des Ressources Humaines.
Gestion de la paie/Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement.
Rédaction du RSU
Conseil en rémunération : réalisation des études et statistiques, collecte et extraction de données, analyse, mise en forme, mise à jour et suivi des tableaux de bord (masse salariale, absentéisme...).
Chiffrage des régularisations de paie, analyse des fiches de paie, étude des régimes indemnitaires.
Préparation et suivi de l’exécution budgétaire du service des Ressources Humaines.
Gestion de la paie/Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement.
Rédaction du RSU
Profils recherchés
Profil et compétences :
De formation supérieure en Ressources Humaines / gestion des collectivités locales
Connaissance du statut, de l’organisation et du fonctionnement des collectivités locales obligatoire
Très bonne maitrise Office 365
Excellentes capacités rédactionnelles
Sens de l’organisation et des priorités
Autonomie et rigueur
Discrétion professionnelle
Bon relationnel
De formation supérieure en Ressources Humaines / gestion des collectivités locales
Connaissance du statut, de l’organisation et du fonctionnement des collectivités locales obligatoire
Très bonne maitrise Office 365
Excellentes capacités rédactionnelles
Sens de l’organisation et des priorités
Autonomie et rigueur
Discrétion professionnelle
Bon relationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0492215322/43
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : septembre 2026
Date limite de candidature : 9 août 2026
Jury de recrutement : semaine 35/36
CV + Lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire de Briançon
Cité administrative
Esplanade Alain BAYROU
26 avenue 159ème RIA
05100 BRIANÇON
ressources.humaines@mairie-briancon.fr
Date limite de candidature : 9 août 2026
Jury de recrutement : semaine 35/36
CV + Lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire de Briançon
Cité administrative
Esplanade Alain BAYROU
26 avenue 159ème RIA
05100 BRIANÇON
ressources.humaines@mairie-briancon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.