Gestionnaire Paie / Carrière
Offre n° O005260819000044
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
BP 12 1 place Simone Petsche, Guillestre (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située au cœur d’un territoire d’exception, entre Ecrins et Queyras, la Communauté de communes du Guillestrois-Queyras (CCGQ) compte 15 communes et + de 8000 habitants permanents. Ce territoire de montagne, à vocation touristique, hiver comme été, présente de fortes variations saisonnières de sa population compte-tenu de sa fréquentation (sa population DGF est d’environ 20 000 habitants).
Au travers de nos multiples compétences, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble en préservant notre environnement unique & touristique hiver comme été.
Au sein de la direction générale de la CCGQ, le service des ressources humaines a pour missions la gestion administrative du personnel, les relations sociales, le développement des ressources humaines et l’organisation du travail et la vie au travail. En étroite collaboration avec les autres directions, ce service constitue une fonction stratégique majeure, garant du climat social et du bien-être des agents de la Communauté de communes.
Placé(e) sous l’autorité de la DGS, intégré(e) dans une équipe de 3 gestionnaires RH et 1 assistant de prévention, vous serez en charge de la gestion administrative des carrières et des paies ainsi que de la gestion des dossiers de retraite d’une centaine d’agents. Vous apportez information et conseil à chaque agent pour la meilleure compréhension de sa situation administrative.
En nous rejoignant, vous contribuerez à améliorer durablement notre vocation : un service public accessible et de qualité !
Au travers de nos multiples compétences, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble en préservant notre environnement unique & touristique hiver comme été.
Au sein de la direction générale de la CCGQ, le service des ressources humaines a pour missions la gestion administrative du personnel, les relations sociales, le développement des ressources humaines et l’organisation du travail et la vie au travail. En étroite collaboration avec les autres directions, ce service constitue une fonction stratégique majeure, garant du climat social et du bien-être des agents de la Communauté de communes.
Placé(e) sous l’autorité de la DGS, intégré(e) dans une équipe de 3 gestionnaires RH et 1 assistant de prévention, vous serez en charge de la gestion administrative des carrières et des paies ainsi que de la gestion des dossiers de retraite d’une centaine d’agents. Vous apportez information et conseil à chaque agent pour la meilleure compréhension de sa situation administrative.
En nous rejoignant, vous contribuerez à améliorer durablement notre vocation : un service public accessible et de qualité !
Missions / conditions d'exercice
Sous la supervision de l’assistante de gestion des ressources humaines assurant le remplacement de la cheffe de service, vous serez chargé(e) d’appliquer et de gérer, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, l'ensemble du processus de déroulement de la paie ainsi que la gestion de la carrière des agents de la collectivité.
Vous assurez plus particulièrement, dans le respect des délais :
• Gestion de la paie de la saisie des éléments variables de la paie, par le contrôle de la paie, le mandatement et jusqu’à l’envoi de la DSN et déclarations annexes, en lien avec la trésorerie et l'ensemble des organismes sociaux, fiscaux et de retraites
• Gestion des embauches (DPAE, intégration dans le logiciel de paie des éléments de la rémunération),
• Etablissement des contrats à durée déterminée ou indéterminée de droit public et de droit privé,
• Etablissement des documents administratifs relatifs à la cessation d’activité pour les agents contractuels (fin de contrat, départ à la retraite, démission…),
• Gestion et suivi de la carrière des agents (avancements et promotions) en relation avec le centre de gestion,
• Tenue des dossiers administratifs individuels des agents de la création à l’archivage
• Gestion des titres-restaurant mis en place au sein de la Communauté de communes.
Vous apportez un appui aux autres agents du service, dans leur domaine d’intervention, en cas de besoin, dans un esprit de collaboration d’équipe efficace.
Un cadre de travail en pleine évolution avec un objectif de cohésion interne ambitieux
Des opportunités de développement professionnel en lien avec nos attentes respectives : formations, accompagnement, matériel adapté, etc.
Un travail en équipe stimulant en transversalité auprès de l’ensemble des services dans une structure à taille humaine.
Un emploi permanent, dans le cadre d’une mutation pour les fonctionnaires ou un CDD de 1 an renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans, avant CDIsation.
Une rémunération attractive : selon application de la grille des adjoints administratifs territoriaux en fonction de l’expérience et application du régime indemnitaire du grade
Basé(e) au siège administratif de la Communauté de communes du Guillestrois et du Queyras, situé 1 place Simone PETSCHE, 05 600 GUILLESTRE.
Horaires réguliers. Des sollicitations possibles en dehors des horaires habituels de service. Possibilité d’aménagement du temps de travail assortis de RTT - Télétravail possible
Des avantages complémentaires :
• une adhésion au CNAS vous permettant de bénéficier d’actions sociales multiples (petite-enfance, sport, loisirs, jeunesse, pouvoir d’achat…) et d’améliorer votre mieux être
• des tickets-restaurant
• une participation employeur santé et prévoyance
Vous assurez plus particulièrement, dans le respect des délais :
• Gestion de la paie de la saisie des éléments variables de la paie, par le contrôle de la paie, le mandatement et jusqu’à l’envoi de la DSN et déclarations annexes, en lien avec la trésorerie et l'ensemble des organismes sociaux, fiscaux et de retraites
• Gestion des embauches (DPAE, intégration dans le logiciel de paie des éléments de la rémunération),
• Etablissement des contrats à durée déterminée ou indéterminée de droit public et de droit privé,
• Etablissement des documents administratifs relatifs à la cessation d’activité pour les agents contractuels (fin de contrat, départ à la retraite, démission…),
• Gestion et suivi de la carrière des agents (avancements et promotions) en relation avec le centre de gestion,
• Tenue des dossiers administratifs individuels des agents de la création à l’archivage
• Gestion des titres-restaurant mis en place au sein de la Communauté de communes.
Vous apportez un appui aux autres agents du service, dans leur domaine d’intervention, en cas de besoin, dans un esprit de collaboration d’équipe efficace.
Un cadre de travail en pleine évolution avec un objectif de cohésion interne ambitieux
Des opportunités de développement professionnel en lien avec nos attentes respectives : formations, accompagnement, matériel adapté, etc.
Un travail en équipe stimulant en transversalité auprès de l’ensemble des services dans une structure à taille humaine.
Un emploi permanent, dans le cadre d’une mutation pour les fonctionnaires ou un CDD de 1 an renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans, avant CDIsation.
Une rémunération attractive : selon application de la grille des adjoints administratifs territoriaux en fonction de l’expérience et application du régime indemnitaire du grade
Basé(e) au siège administratif de la Communauté de communes du Guillestrois et du Queyras, situé 1 place Simone PETSCHE, 05 600 GUILLESTRE.
Horaires réguliers. Des sollicitations possibles en dehors des horaires habituels de service. Possibilité d’aménagement du temps de travail assortis de RTT - Télétravail possible
Des avantages complémentaires :
• une adhésion au CNAS vous permettant de bénéficier d’actions sociales multiples (petite-enfance, sport, loisirs, jeunesse, pouvoir d’achat…) et d’améliorer votre mieux être
• des tickets-restaurant
• une participation employeur santé et prévoyance
Profils recherchés
Vous devez justifier :
• D’une expérience confirmée dans un poste similaire
• D’une connaissance solide et pratique du statut de la fonction publique territoriale
• De rigueur, autonomie, aisance rédactionnelle ainsi que de pédagogie
• De discrétion et de confidentialité
• D’organisation, d’esprit d'analyse et de synthèse
• D’un sens avéré du travail en équipe
• D’une maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Internet…) et d’un logiciel RH (JVS-Mairistem serait un plus)
• Des connaissances en gestion des paies et de contrats de travail de droit privé, seraient un plus…
Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des politiques publiques seront un plus. Vous montrez un fort intérêt pour le service public.
• D’une expérience confirmée dans un poste similaire
• D’une connaissance solide et pratique du statut de la fonction publique territoriale
• De rigueur, autonomie, aisance rédactionnelle ainsi que de pédagogie
• De discrétion et de confidentialité
• D’organisation, d’esprit d'analyse et de synthèse
• D’un sens avéré du travail en équipe
• D’une maîtrise des outils de bureautique (Excel, Word, Internet…) et d’un logiciel RH (JVS-Mairistem serait un plus)
• Des connaissances en gestion des paies et de contrats de travail de droit privé, seraient un plus…
Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des politiques publiques seront un plus. Vous montrez un fort intérêt pour le service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 92 45 04 62
Informations complémentaires
Adressez-nous votre candidature (lettre de motivation + CV) au plus tôt et dans tous les cas avant le 15 septembre 2026 à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Guillestrois et du Queyras, 1 place Simone PETSCHE, BP 12 – 05 600 GUILLESTRE
Candidatures numériques de préférence à contact@comcomgq.com
Lettre et CV à libeller de la manière suivante :
NOM-CV.doc
NOM-Candidature.doc
Des questions sur le poste ? Vous pouvez contacter la Directrice générale des services - Stéphanie MARCELLIN – ou l’assistante de gestion des RH - Magali COMBAL – 04 92 45 04 62 – stephanie.marcellin@comcomgq.com ou magali.combal@comcomgq.com
Poste à pourvoir dès que possible.
Candidatures numériques de préférence à contact@comcomgq.com
Lettre et CV à libeller de la manière suivante :
NOM-CV.doc
NOM-Candidature.doc
Des questions sur le poste ? Vous pouvez contacter la Directrice générale des services - Stéphanie MARCELLIN – ou l’assistante de gestion des RH - Magali COMBAL – 04 92 45 04 62 – stephanie.marcellin@comcomgq.com ou magali.combal@comcomgq.com
Poste à pourvoir dès que possible.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.