Un.e gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O005260826000718
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 espace Delaroche, Embrun (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
23/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire du cadre d'emploi indiqué+ RIFSEEP + prévoyance collective +participation employeur à la complémentaire santé + CNAS et COS
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE L’EMPLOI :
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres.
Au sein du pôle ressources, le service des ressources humaines a pour missions la gestion administrative du personnel, les relations sociales, le développement des ressources humaines et l’organisation du travail et la vie au travail.
En étroite collaboration avec les autres directions, ce service constitue une fonction stratégique majeure, garant du climat social et du bien-être des agents de la Communauté de communes de Serre-Ponçon.
Placée sous l’autorité de la Responsable du pôle, intégrée dans une équipe de 2 gestionnaires RH et d’une assistante de gestion des ressources humaines, vous serez principalement chargé(e) de la gestion des carrières et des paies des agents.
La Communauté de Communes de Serre-Ponçon (CCSP) est née de la fusion, des communautés de communes de l’Embrunais et du Savinois Serre Ponçon avec les communes de Chorges et Pontis, depuis le 1er janvier 2017.Ce territoire élargi autour du lac de Serre-Ponçon, compte 17 communes membres.
Au sein du pôle ressources, le service des ressources humaines a pour missions la gestion administrative du personnel, les relations sociales, le développement des ressources humaines et l’organisation du travail et la vie au travail.
En étroite collaboration avec les autres directions, ce service constitue une fonction stratégique majeure, garant du climat social et du bien-être des agents de la Communauté de communes de Serre-Ponçon.
Placée sous l’autorité de la Responsable du pôle, intégrée dans une équipe de 2 gestionnaires RH et d’une assistante de gestion des ressources humaines, vous serez principalement chargé(e) de la gestion des carrières et des paies des agents.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion des carrières des agents pour l’ensemble des agents
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le logiciel de gestion
- Aide à la rédaction des délibérations
- Aider la/le responsable du service RH à l’établissement des tableaux et des listes d'aptitude pour les avancements de grade et promotion interne
- Participer au CST et saisir le compte rendu de la séance
Elaboration du RSU
- Saisir les éléments à intégrer dans le RSU
Correspondant CNAS/COS
- Assurer le suivi des adhésions
- Assurer la communication des prestations
- Suivi des cotisations
Elaboration/suivi des contrats de travail et des documents de fin de contrats pour une partie des agents de la CCSP
- Saisir et gérer les contrats et arrêtés
- Etablir les documents de fin de contrats
Gestion des paies pour une partie des agents de la CCSP
- Création des fiches agents
- Collecte et saisie des éléments variables paie
- Collecte et saisie des absences
- Editions et vérification des bulletins de paie
- Élaborer la DSN, assurer sa vérification et suivi de l’envoi
- Déclaration des cotisations CDG/Prévoyance
Gestion des plannings/autorisations spéciales d’absence/RTT/Congés/CET pour une partie des agents de la CCSP
- Mettre à jour le logiciel RH
- Valider les demandes d’absences
Gestion des carrières des agents pour l’ensemble des agents
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le logiciel de gestion
- Aide à la rédaction des délibérations
- Aider la/le responsable du service RH à l’établissement des tableaux et des listes d'aptitude pour les avancements de grade et promotion interne
- Participer au CST et saisir le compte rendu de la séance
Elaboration du RSU
- Saisir les éléments à intégrer dans le RSU
Correspondant CNAS/COS
- Assurer le suivi des adhésions
- Assurer la communication des prestations
- Suivi des cotisations
Elaboration/suivi des contrats de travail et des documents de fin de contrats pour une partie des agents de la CCSP
- Saisir et gérer les contrats et arrêtés
- Etablir les documents de fin de contrats
Gestion des paies pour une partie des agents de la CCSP
- Création des fiches agents
- Collecte et saisie des éléments variables paie
- Collecte et saisie des absences
- Editions et vérification des bulletins de paie
- Élaborer la DSN, assurer sa vérification et suivi de l’envoi
- Déclaration des cotisations CDG/Prévoyance
Gestion des plannings/autorisations spéciales d’absence/RTT/Congés/CET pour une partie des agents de la CCSP
- Mettre à jour le logiciel RH
- Valider les demandes d’absences
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE ET QUALITES REQUISES :
Niveau d’études : bac+3
Diplômes spécifiques : diplôme en lien avec la gestion des ressources humaines
Savoirs et savoir- faire :
Savoirs généraux :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance du Code du Travail
Savoirs socioprofessionnels
• Maitrise du logiciel bureautique et RH
• Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
• Notions fondamentales en GRH
• Ressources documentaires en ressources humaines
Savoirs faire
• Gestion des dossiers du personnel
• Gestion des emplois et développement des compétences
Savoir être :
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Gestion des délais
• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe, sens du collectif et de la coopération
• Rigueur, sens de l’organisation du travail
• Autonomie
• Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des agents, respect de l’intérêt général) ;
• Assiduité, ponctualité
• Disponibilité vis-à-vis de la responsable du service RH
Niveau d’études : bac+3
Diplômes spécifiques : diplôme en lien avec la gestion des ressources humaines
Savoirs et savoir- faire :
Savoirs généraux :
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance du Code du Travail
Savoirs socioprofessionnels
• Maitrise du logiciel bureautique et RH
• Notions fondamentales sur les rubriques d’une fiche de paie
• Notions fondamentales en GRH
• Ressources documentaires en ressources humaines
Savoirs faire
• Gestion des dossiers du personnel
• Gestion des emplois et développement des compétences
Savoir être :
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Gestion des délais
• Qualités relationnelles
• Esprit d’équipe, sens du collectif et de la coopération
• Rigueur, sens de l’organisation du travail
• Autonomie
• Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des agents, respect de l’intérêt général) ;
• Assiduité, ponctualité
• Disponibilité vis-à-vis de la responsable du service RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0492437628
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Poste permanent pour les titulaires de la fonction publique – A défaut ouvert aux contractuels
- Temps de travail : temps complet
- RTT
- Lieu d'intervention : principalement sur la commune d'Embrun.
- Permis B indispensable ou autre permis
-Télétravail : possible pour ce poste selon les conditions de la collectivité
- Participation employeur prévoyance et santé sous certaines conditions
-Prestation sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)
- Poste permanent pour les titulaires de la fonction publique – A défaut ouvert aux contractuels
- Temps de travail : temps complet
- RTT
- Lieu d'intervention : principalement sur la commune d'Embrun.
- Permis B indispensable ou autre permis
-Télétravail : possible pour ce poste selon les conditions de la collectivité
- Participation employeur prévoyance et santé sous certaines conditions
-Prestation sociales CNAS et adhésion possible à l’association du personnel (offres locales et tarifs réduits)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.