Référent de la Cellule Handicap
Offre n° O005260902000069
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ROUTE DE MALCOMBE, Gap (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Par voie statutaire (titulaire ou lauréat de concours) ou contractuelle
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Référent(e) de la Cellule Handicap
Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.
Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Référent(e) de la Cellule Handicap
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Animation de l'équipe d'instructeurs en prestations aux personnes handicapées (PCH et ACTP) ;
- Assurer un contrôle qualité de l'instruction administrative des dossiers, notamment sur le plan règlementaire ;
- Accueil, écoute et information des usagers ayant une situation particulière ;
- Appui à la gestion des dossiers complexes ou sensibles ;
- Relai de l'information sur la réglementation, les procédures en matière de prestations aux PH et les interpellations sur des situations particulières ;
- Concours à l'élaboration des nouvelles procédures de service et au bilan annuel d'activité ;
- Contrôle de l'Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP) ;
- Rédaction des courriers de régularisation PCH à la suite du contrôle d'effectivité ;
- Contrôle qualité avant la mise en paiement ;
- Chef Projet Utilisateur (CPU) PCH
Missions secondaires :
- Soutien technique en matière de législation sur les dossiers particuliers,
- Participation à des réunions techniques PCH mensuelles en présence des CMVA.
- En interne (sous forme écrite ou orale), en direction des instructeurs en Prestation de Compensation du Handicap (PCH), des autres cellules,
- En externe (sous forme écrite ou orale), en direction des partenaires qui concourent à l'instruction de la PCH ;
- Travail en lien avec les CMVA et la coordonnatrice PCH de la MDPH (points techniques mensuels)
- Force de proposition pour l'amélioration de la qualité du service rendu à l'usager,
- Rédaction d'un compte-rendu annuel d'activité pour la cellule ;
- Réalisation de tests à la demande
- Aide au paramétrage (connaissance technique des prestations), changement des données et mise en forme de courriers-type
- Participation à l'évolution des procédures.
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique : Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Administration générale
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
- Animation de l'équipe d'instructeurs en prestations aux personnes handicapées (PCH et ACTP) ;
- Assurer un contrôle qualité de l'instruction administrative des dossiers, notamment sur le plan règlementaire ;
- Accueil, écoute et information des usagers ayant une situation particulière ;
- Appui à la gestion des dossiers complexes ou sensibles ;
- Relai de l'information sur la réglementation, les procédures en matière de prestations aux PH et les interpellations sur des situations particulières ;
- Concours à l'élaboration des nouvelles procédures de service et au bilan annuel d'activité ;
- Contrôle de l'Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP) ;
- Rédaction des courriers de régularisation PCH à la suite du contrôle d'effectivité ;
- Contrôle qualité avant la mise en paiement ;
- Chef Projet Utilisateur (CPU) PCH
Missions secondaires :
- Soutien technique en matière de législation sur les dossiers particuliers,
- Participation à des réunions techniques PCH mensuelles en présence des CMVA.
- En interne (sous forme écrite ou orale), en direction des instructeurs en Prestation de Compensation du Handicap (PCH), des autres cellules,
- En externe (sous forme écrite ou orale), en direction des partenaires qui concourent à l'instruction de la PCH ;
- Travail en lien avec les CMVA et la coordonnatrice PCH de la MDPH (points techniques mensuels)
- Force de proposition pour l'amélioration de la qualité du service rendu à l'usager,
- Rédaction d'un compte-rendu annuel d'activité pour la cellule ;
- Réalisation de tests à la demande
- Aide au paramétrage (connaissance technique des prestations), changement des données et mise en forme de courriers-type
- Participation à l'évolution des procédures.
Conditions et Contraintes d'exercice :
* Organisation du temps de travail : Référence aux différents règlements en vigueur
* Règlement des usages numériques
* Règlement des usages véhicules
* Temps de travail : Règlement Modernisation du Temps de Travail (MOT) et délibération n°7602
Formation à l'habilitation électrique : Non
Formation à la conduite d'engins : Non
Formations spécifiques en lien avec le métier exercé.
Risques Professionnels :
Renvoi Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) de la Collectivité
Unité de travail : Administration générale
Règlement Habillement et Équipements de Protection Individuel (EPI) : Non
Obligation de port de vêtements et équipements de protection individuelle (EPI) : Non
Profils recherchés
* Une souplesse dans la gestion de votre temps de travail : 5 modalités d'organisation possible et possibilité de 40 jours de télétravail par an en organisation flottante.
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique : Niveau Requis : Maîtrise
Suite OFFICE
OUTLOOK
Outils collaboratifs (TEAMS...)
Application métier :
- SOLIS
- GED MULTIGEST
Détails :
- Animation de groupes de travail
- Autonomie dans la gestion de ses missions
- Capacité à rendre compte
- Élaboration de procédures et suivi de la mise en oeuvre
- Aisance dans l'utilisation des outils numériques
- Connaissance de la législation sociale en lien avec les missions ou capacité à la développer rapidement
Permis de conduire : B
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Bonne maîtrise du domaine concerné
* Horaires de travail variables : amplitude journalière 7h30-18h30.
* Tickets restaurant : valeur faciale 7€ - (60% pris en charge par l'employeur soit 4.20€) par jour entier travaillé
* Participation prévoyance et mutuelle santé (Contrats collectifs)
* Action sociale : collectivité adhérente au CNAS (équivalent d'un comité d'entreprise qui propose de nombreuses prestations au personnel du Département, dont les chèques vacances)
* Amicale du personnel
Bureautique : Niveau Requis : Maîtrise
Suite OFFICE
OUTLOOK
Outils collaboratifs (TEAMS...)
Application métier :
- SOLIS
- GED MULTIGEST
Détails :
- Animation de groupes de travail
- Autonomie dans la gestion de ses missions
- Capacité à rendre compte
- Élaboration de procédures et suivi de la mise en oeuvre
- Aisance dans l'utilisation des outils numériques
- Connaissance de la législation sociale en lien avec les missions ou capacité à la développer rapidement
Permis de conduire : B
Formation aux premiers secours souhaitées (SST, GQS, PSC...)
Bonne maîtrise du domaine concerné
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles - Hôtel du Département - Place Saint-Arnoux, CS 66005, 05008 GAP CEDEX - Tél : 04 92 40 38 77 - Mail : recrutement.mobiliteinterne@hautes-alpes.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.