Gestionnaire Paie carrière (gestion intégrée)
Offre n° O005260929000842
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Grande rue, Chorges (Hautes-Alpes (05))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un changement de temps de travail
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Commune de Chorges, 3 200 habitants surclassée 10 000-20 000 habitants est une commune touristique en plein développement qui offre à sa population de nombreux services publics de proximité : écoles, cantine, médiathèque, accueil collectif de mineurs, crèche, etc.
Le Pôle Ressources, constitué du service Ressources humaines (3 agents) et du service Finances (2 agents) assure une gestion mutualisée de ces deux domaines stratégiques pour la Commune, son CCAS et pour l’établissement BNPA Chorges Serre-Ponçon (EPIC).
Ce Pôle recherche un.e Gestionnaire paie carrière.
Au sein d’une équipe engagée et dans le cadre d’une gestion RH intégrée, vous accompagnez un portefeuille d'environ 60 agents titulaires et contractuels de droit public, tout au long de leur parcours professionnel, de leur arrivée jusqu'à leur départ de la collectivité. Pour cela vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de service, et en transversalité avec l’ensemble des agents du Pôle Ressources.
À ce titre, vous assurez les missions suivantes, classées par grand domaine :
Le Pôle Ressources, constitué du service Ressources humaines (3 agents) et du service Finances (2 agents) assure une gestion mutualisée de ces deux domaines stratégiques pour la Commune, son CCAS et pour l’établissement BNPA Chorges Serre-Ponçon (EPIC).
Ce Pôle recherche un.e Gestionnaire paie carrière.
Au sein d’une équipe engagée et dans le cadre d’une gestion RH intégrée, vous accompagnez un portefeuille d'environ 60 agents titulaires et contractuels de droit public, tout au long de leur parcours professionnel, de leur arrivée jusqu'à leur départ de la collectivité. Pour cela vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de service, et en transversalité avec l’ensemble des agents du Pôle Ressources.
À ce titre, vous assurez les missions suivantes, classées par grand domaine :
Missions / conditions d'exercice
PAIE
- Préparer et réaliser la paie, en garantissant la fiabilité des opérations
- Assurer le mandatement mensuel des paies et des charges ainsi que le transfert des flux de paie vers la trésorerie
- Réaliser les déclarations auprès des tiers (URSSAF, IRCANTEC, DSN…)
- Gérer les dossiers d'allocation de retour à l'emploi
- Gérer les dispositifs liés à la protection sociale complémentaire : mutuelle, maintien de salaire et prestations associées
- Appliquer les textes officiels et les délibérations en matière de rémunération
- Contribuer à l'élaboration budgétaire
CARRIERE
- Assurer la gestion administrative des carrières et rédiger les actes administratifs liés à la vie professionnelle des agents (arrêtés, contrats de travail)
- Participer à la préparation et au suivi des événements annuels : avancement de grade, promotion interne, entretiens annuels, parcours de formation
- Gérer les positions administratives
- Assurer le suivi des visites médicales et des demandes de formation
- Préparer les dossiers maladie auprès du Conseil médical
- Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail…), en lien avec les instances médicales, les assurances et le service de médecine préventive
- Veiller à la mise à jour de la réglementation statutaire et à son application
TRANSVERSALITE
- Renseigner les responsables de service sur les démarches RH
- Accueillir et accompagner les agents dans leur parcours professionnel
- Contribuer, selon les besoins du service, à des missions transversales et à l'amélioration continue des pratiques RH
- Travailler en étroite collaboration avec les agents du Pôle Ressources ainsi qu’avec les partenaires extérieurs (Centre de gestion, Service juridique, Trésorerie, URSSAF, France Travail, CNAS, etc.).
- Prendre connaissance des délibérations (Conseil municipal, conseils d’administration) et du travail des instances (Comité social territorial, commissions, etc.)
- Aider à trier, classer et archiver des documents du service
Ce poste offre une grande diversité de missions, alliant gestion administrative, expertise statutaire, paie et accompagnement des agents, dans un environnement où la polyvalence et l'esprit d'équipe sont pleinement valorisés.
Outils
PC avec logiciels Esedit RH et E Magnus (finances)
Logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- Préparer et réaliser la paie, en garantissant la fiabilité des opérations
- Assurer le mandatement mensuel des paies et des charges ainsi que le transfert des flux de paie vers la trésorerie
- Réaliser les déclarations auprès des tiers (URSSAF, IRCANTEC, DSN…)
- Gérer les dossiers d'allocation de retour à l'emploi
- Gérer les dispositifs liés à la protection sociale complémentaire : mutuelle, maintien de salaire et prestations associées
- Appliquer les textes officiels et les délibérations en matière de rémunération
- Contribuer à l'élaboration budgétaire
CARRIERE
- Assurer la gestion administrative des carrières et rédiger les actes administratifs liés à la vie professionnelle des agents (arrêtés, contrats de travail)
- Participer à la préparation et au suivi des événements annuels : avancement de grade, promotion interne, entretiens annuels, parcours de formation
- Gérer les positions administratives
- Assurer le suivi des visites médicales et des demandes de formation
- Préparer les dossiers maladie auprès du Conseil médical
- Assurer le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail…), en lien avec les instances médicales, les assurances et le service de médecine préventive
- Veiller à la mise à jour de la réglementation statutaire et à son application
TRANSVERSALITE
- Renseigner les responsables de service sur les démarches RH
- Accueillir et accompagner les agents dans leur parcours professionnel
- Contribuer, selon les besoins du service, à des missions transversales et à l'amélioration continue des pratiques RH
- Travailler en étroite collaboration avec les agents du Pôle Ressources ainsi qu’avec les partenaires extérieurs (Centre de gestion, Service juridique, Trésorerie, URSSAF, France Travail, CNAS, etc.).
- Prendre connaissance des délibérations (Conseil municipal, conseils d’administration) et du travail des instances (Comité social territorial, commissions, etc.)
- Aider à trier, classer et archiver des documents du service
Ce poste offre une grande diversité de missions, alliant gestion administrative, expertise statutaire, paie et accompagnement des agents, dans un environnement où la polyvalence et l'esprit d'équipe sont pleinement valorisés.
Outils
PC avec logiciels Esedit RH et E Magnus (finances)
Logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
Profils recherchés
Profils recherchés :
Expérience similaire indispensable dans une collectivité ou une administration 3 ans minimum
SAVOIRS
- expérience exigée dans l'élaboration de la paie et la gestion de la carrière des agents publics
- très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des composantes de la carrière et de la paie
- la connaissance du droit du travail et des paies privées serait un plus
SAVOIR FAIRE
- maîtrise des logiciels de paie (E Sédit de Berger Levrault) et de comptabilité (E magnus de Berger Levrault)
- maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
- esprit d’analyse, rigueur et logique mathématique
- organisation, réactivité et capacité à respecter les délais
- qualités rédactionnelles et bonne expression orale
SAVOIR ETRE
- sens du service public
- discrétion et confidentialité
- qualités relationnelles, sens du dialogue
- goût pour le travail en équipe et la coopération
- autonomie et esprit d'initiative
- capacité d'adaptation
Expérience similaire indispensable dans une collectivité ou une administration 3 ans minimum
SAVOIRS
- expérience exigée dans l'élaboration de la paie et la gestion de la carrière des agents publics
- très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des composantes de la carrière et de la paie
- la connaissance du droit du travail et des paies privées serait un plus
SAVOIR FAIRE
- maîtrise des logiciels de paie (E Sédit de Berger Levrault) et de comptabilité (E magnus de Berger Levrault)
- maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
- esprit d’analyse, rigueur et logique mathématique
- organisation, réactivité et capacité à respecter les délais
- qualités rédactionnelles et bonne expression orale
SAVOIR ETRE
- sens du service public
- discrétion et confidentialité
- qualités relationnelles, sens du dialogue
- goût pour le travail en équipe et la coopération
- autonomie et esprit d'initiative
- capacité d'adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0492506030
Informations complémentaires
- Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire
- Politique active de formation (logiciel métier, thématiques RH spécifiques, culture territoriale)
- Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
- Télétravail possible (1 jour par semaine maximum) selon les nécessités de service
- Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
- Compte Epargne Temps
- Adhésion au CNAS
- Politique active de formation (logiciel métier, thématiques RH spécifiques, culture territoriale)
- Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
- Télétravail possible (1 jour par semaine maximum) selon les nécessités de service
- Participation de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
- Compte Epargne Temps
- Adhésion au CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.