La Direction des Ressources Humaines œuvre au quotidien pour favoriser l'engagement et l'épanouissement de chacun dans sa diversité et ce du recrutement jusqu'au départ de la collectivité. Attentive à la qualité de vie et aux conditions de travail, l'équipe RH mène des projets aussi stratégiques qu'opérationnels et accompagne les transformations et mutations en cours.
Sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé du processus de recrutement, du pilotage du plan de formation et de l'accompagnement des parcours professionnels.
En nous rejoignant, vous intégrez une équipe dynamique composée de 7 agents, au service de l'ensemble des projets et des services de la Ville.

Vos principales missions seront :
- Gérer les procédures de recrutement internes et externes ;
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels de recrutement ;
- Conseiller les directions sur les options de recrutement possibles ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi, en interne et/ou externe ;
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
- Informer et conseiller les candidats sur les possibilités de recrutement en lien avec le statut FPT ;
- Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement ;
- Rédiger les pièces administratives liées au recrutement ;
- Traiter les demandes d'emploi ;
- Rédiger des courriers, des notes, des rapports, etc ;
- Participer à l'alimentation et à l'analyse des tableaux de bord ;
- Intégrer le nouveau recruté.

Suivi de la formation :
- Identifier une demande, un besoin de formation à titre individuel ou collectif ;
- Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins ;
- Assurer le conseil et le suivi auprès des agents pour les inscriptions aux préparations concours et examens professionnels ;
- Rédiger le cahier des charges de la formation intra ;
- Rédiger des procédures de gestion et de contrôle des formations (inscriptions, présence, etc) ;
- Guider et accompagner les managers dans l'analyse des besoins de compétence d'un service ;
- Suivre l'évolution budgétaire et gérer les engagements de dépenses ;
- Mettre à jour les différents tableaux de bords de suivi des activités ;
- Elaborer le plan de formation de la collectivité.

- Vous avez une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines en collectivités territoriales, notamment dans le domaine du recrutement, de la formation et dans l'accompagnement individuel ;
- Le statut n'a pas de secret pour vous eu vous êtes à l'aise avec les outils numériques (Ciril RH, pack Office) ;
- Vous aimez travailler en équipe et savez représenter la collectivité pour développer son attractivité en termes de recrutement.