Participer à la mise en œuvre du projet de mandat et au pilotage des politiques publiques :
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et des projets ;
- Conseiller le Directeur Général des Services et/ou les Elus dans la mise en œuvre des orientations politiques et dans la définition du niveau de service, alerter et sensibiliser aux contraintes et risques des hypothèses d'arbitrage ;
- Sécuriser juridiquement les actes ainsi que les projets relevant du Pôle Ressources & Moyens Généraux, et garantir l'application des procédures ;
- Assister le Directeur Général des Services sur la stratégie financière et veiller à la préservation des grands équilibres budgétaires ;
- Contribuer au développement et la confortation du système d'information de la Collectivité ;
- Accompagner la mise en œuvre du schéma directeur immobilier mis en place par l'Autorité Territoriale ;
- Construire et développer une fonction logistique transversale au sein des services du périmètre du Pôle Ressources & Moyens Généraux ;
- Evaluer les politiques publiques sectorielles de la Direction Générale Adjointe.

Participer au collectif de Direction Générale :
- Contribuer à la mise en œuvre du projet d'administration et la conduite du projet managérial ;
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des Elus, les projets et valeurs de la Collectivité ;
- Incarner la fonction de Direction Générale en proximité avec les équipes relevant du Pôle Ressources & Moyens Généraux ;
- Garantir la cohésion et la solidarité au sein du collectif de Direction Générale.

Superviser le management des directions de son secteur :
- Assurer la déclinaison du projet d'administration en projets de directions et mobiliser les synergies ;
- Animer le collectif de direction et favoriser un climat social apaisé et respectueux ;
- Planifier les projets et les activités, assurer le reporting et veiller au respect des délais ;
- Mise en œuvre et suivi du régime indemnitaire RIFSEEP ;
- Tenue des Entretiens Annuels Professionnels des Responsables placés sous son autorité.

Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son périmètre d'intervention :
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte ;
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget de la Direction Générale Adjointe ;
- Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale du secteur ;
- Organiser l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle et d'aide à la décision ;
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services
En particulier, le DGAS est chargé de :

* RESSOURCES FINANCIERES :
Dans le cadre d'une dynamique de projets, décliner les orientations stratégiques et piloter les politiques publiques en matière de finances, conseil et contrôle de gestion, optimisation de la recherche de financements externes.
Garant des choix budgétaires et de la transparence consolidée des comptes, de l'optimisation des ressources humaines.
- Préparation budgétaire :
- Assure et supervise les procédures budgétaires, la gestion de la dette et de la trésorerie, les analyses financières et fiscales, le suivi et l'optimisation de la masse salariale de la ville et de CCAS ;
- Elabore les budgets de la Ville et du CCAS (ROB, BP, CA et DM) des budgets M14 et M22 ;
- Rédige les Rapports d'Orientation Budgétaire, des rapports de présentations des budgets et comptes administratifs de la Ville et du CCAS.

- Exécution budgétaire :
- Anime le processus budgétaire, la gestion de la dette et de la trésorerie et des garanties d'emprunt ;
- Pilote l'exécution budgétaire de la Ville et du CCAS ;
- Met en place des tableaux de bord mensuels d'exécution budgétaire ;
- Conduit les analyses financières et fiscales ;
- Assure le lien avec le Conseiller aux Décideurs Locaux (CDL) désigné par la DDFIP ;
- Assure la gestion financière des marchés publics en lien avec la Direction de la Commande Publique (DCP) ;
- Propose et met en œuvre la stratégie fiscale de la Collectivité : base, taux, abattement THRS, taxe sur les logements vacants dans le cadre des orientations politiques de stabilité des taux, optimisation des recettes et maitrise des dépenses ;
- Participe à la maitrise de la masse salariale : Elabore en lien avec le Directeur Général des Services, Responsable du Pôle Ressources et la Direction des Ressources Humaines la stratégie de gestion des ressources budgétaires, financières et humaines par l'évaluation des moyens humains, matériels et logistiques nécessaires au bon exercice des missions confiées aux services municipaux ;
- Gestion de la dette et de la trésorerie : pilote la dette et gère la trésorerie, propose les outils afférents.

* Programme Pluriannuel d'Investissement (PPI) :
- Elabore en lien avec le DGS et la Responsable du Pôle Dynamique Urbaine, le PPI de la mandature et en assure le suivi et l'actualisation ;
- Participe aux réunions de cadrage avec les Elus ;
- Favorise le recours aux autorisations de programme (AC/CP).

* Financements externes
- Assure une veille prospective dans la recherche des financements ;
- Assure le suivi du versement des fonds de concours communautaires (CARF) et des Financements Départementaux et Régionaux (FRAT) ;
- Assure en lien avec la DDFIP les déclarations et remboursement des crédits de TVA.

* Contrôle et Conseil en gestion :
En lien avec le Directeur Général des Services :
- Développe le contrôle et conseil en gestion de la Collectivité et du CCAS et des associations sous convention d'objectifs ;
- Participe à l'évaluation des politiques publiques communales ;
- Assure le contrôle de la gestion comptable.

Missions ponctuelles et spécifiques :
- Pilote le déploiement des logiciels financiers ou de facturation des régies ;
- Pilotage de la dématérialisation de l'ordonnancement au mandatement (Chorus, dématérialisation des bons de commande) de la Commune et du CCAS ;
- Régie d'avances et de recettes : assistance et conseil auprès des régisseurs dans le suivi budgétaire et comptable des régies ; supervision des arrêtés d'ouverture, de modification et de clôture, des régies, et de nomination ou cessation des régisseurs.

* RESSOURCES HUMAINES & DIALOGUE SOCIAL :
Sous l'autorité du DGS, développe la culture et les valeurs de la Collectivité. Coordonne la politique des Ressources Humaines, met en œuvre les lignes directrices de gestion, pilote la masse salariale. Met en œuvre la GPEEC, participe au Dialogue Social, promeut la qualité de vie au travail, développe et met en œuvre le respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Contact quotidien avec le DGS, les autres DGAS, les responsables des services et équipes relevant du Pôle Ressources & Moyens Généraux.
Echanges réguliers avec le Maire, les élus délégués aux Finances, au Contrôle de Gestion, à la Commande Publique.
Participation aux instances de gouvernance de la Collectivité (Conseil Municipal, Commission Ressources Humaines, ...).
Liens étroits avec les principaux partenaires institutionnels.