Infirmier DE (h/f)
Offre n° O006240101311421
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VENCE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/05/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Contribuer à l'accueil, à l'éveil et au bien-être de l'enfant au sein de l'établissement en lien avec l'ensemble de l'équipe.
- Apporter, dans le domaine de compétence propre à sa formation, son concours à la Direction de l'établissement, pour garantir la qualité de l'accueil.
- Apporter, dans le domaine de compétence propre à sa formation, son concours à la Direction de l'établissement, pour garantir la qualité de l'accueil.
Missions / conditions d'exercice
* Assure les missions du Référent Santé et Accueil Inclusif :
- Apporter son concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l'inclusion des enfants en situation de handicap, avec une affection chronique ou un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
- Participer à la conception d'un PAI avec la famille, le médecin traitant de l'enfant et l'équipe de direction ;
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, écrans) auprès des professionnels. Veiller à ce que les parents puissent y être associés ;
- Contribuer, dans le cadre de la protection de l'enfance, en collaboration avec la direction de l'établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être ;
- Établir en collaboration avec la direction de l'établissement et la PMI les protocoles santé annexes au règlement de fonctionnement ;
- Accompagner les autres professionnels de l'EAJE en matière de santé et de prévention, notamment dans l'application des protocoles prévus dans le règlement de fonctionnement ;
- Procéder quand c'est nécessaire avec l'accord des parents à un examen clinique de l'enfant en vue d'établir un diagnostic sur son état de santé ou son développement ;
- S'assurer pour chaque enfant de la remise à l'EAJE au moment de son admission d'un certificat médical attestant l'absence de toute contre-indication à la vie en collectivité établi par un médecin choisi par les parents.
* Auprès de l'enfant :
- Accompagner l'enfant dans les différents temps de vie à la crèche : change, repas, sieste, etc ;
- Observer l'enfant, analyser les informations recueillies et adapter les actions à entreprendre, en concertation avec l'équipe ;
- Créer, en lien avec le reste de l'équipe, un environnement riche, motivant, adapté à l'âge de l'enfant et à ses besoins.
* Auprès de l'équipe :
- Entretenir un bon esprit d'équipe ;
- Veiller à l'intégration et à la formation du personnel nouvellement recruté et des stagiaires ;
- Être garant des actes engagés pour le bon développement psychoaffectif et la sécurité de l'enfant ;
- Veiller au respect du projet d'établissement.
Sur l'ensemble de la structure :
En concertation avec la direction de l'établissement et le médecin responsable de la crèche :
* Veiller à l'application :
- Des mesures préventives d'hygiène générale, de sécurité ;
- Des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie ;
- Des mesures de recours aux services d'urgence.
* Participer à l'information du personnel en poste ;
* Suppléer, en cas d'absence de la direction, au suivi de l'établissement en matière d'hygiène, et à la sécurité des enfants et du personnel.
Temps complet sur 4 jours de travail par semaine.
- Apporter son concours à la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins ;
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l'inclusion des enfants en situation de handicap, avec une affection chronique ou un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
- Participer à la conception d'un PAI avec la famille, le médecin traitant de l'enfant et l'équipe de direction ;
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, écrans) auprès des professionnels. Veiller à ce que les parents puissent y être associés ;
- Contribuer, dans le cadre de la protection de l'enfance, en collaboration avec la direction de l'établissement, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être ;
- Établir en collaboration avec la direction de l'établissement et la PMI les protocoles santé annexes au règlement de fonctionnement ;
- Accompagner les autres professionnels de l'EAJE en matière de santé et de prévention, notamment dans l'application des protocoles prévus dans le règlement de fonctionnement ;
- Procéder quand c'est nécessaire avec l'accord des parents à un examen clinique de l'enfant en vue d'établir un diagnostic sur son état de santé ou son développement ;
- S'assurer pour chaque enfant de la remise à l'EAJE au moment de son admission d'un certificat médical attestant l'absence de toute contre-indication à la vie en collectivité établi par un médecin choisi par les parents.
* Auprès de l'enfant :
- Accompagner l'enfant dans les différents temps de vie à la crèche : change, repas, sieste, etc ;
- Observer l'enfant, analyser les informations recueillies et adapter les actions à entreprendre, en concertation avec l'équipe ;
- Créer, en lien avec le reste de l'équipe, un environnement riche, motivant, adapté à l'âge de l'enfant et à ses besoins.
* Auprès de l'équipe :
- Entretenir un bon esprit d'équipe ;
- Veiller à l'intégration et à la formation du personnel nouvellement recruté et des stagiaires ;
- Être garant des actes engagés pour le bon développement psychoaffectif et la sécurité de l'enfant ;
- Veiller au respect du projet d'établissement.
Sur l'ensemble de la structure :
En concertation avec la direction de l'établissement et le médecin responsable de la crèche :
* Veiller à l'application :
- Des mesures préventives d'hygiène générale, de sécurité ;
- Des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie ;
- Des mesures de recours aux services d'urgence.
* Participer à l'information du personnel en poste ;
* Suppléer, en cas d'absence de la direction, au suivi de l'établissement en matière d'hygiène, et à la sécurité des enfants et du personnel.
Temps complet sur 4 jours de travail par semaine.
Profils recherchés
Disposer de trois ans d'expérience dans la petite enfance.
Compétences techniques :
- Posséder des connaissances en pédagogie, psychologie, développement et santé de l'enfant ;
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Connaître les règles d'éthique et savoir agir dans leur respect ;
- Savoir organiser son travail, se fixer des objectifs, faire évoluer sa pratique ;
- Faire preuve de rigueur dans son exercice et dans la transmission des informations ;
- Savoir transmettre ses compétences ;
- Développer des idées nouvelles, savoir-faire preuve de créativité.
Compétences relationnelles :
- Avoir le sens des relations humaines et du travail en équipe ;
- Savoir rendre prioritaire la relation à l'enfant, le respect de ses rythmes et son individualité ;
- Savoir être à l'écoute des parents, de l'équipe ;
- Savoir reconnaître et respecter le travail d'autrui ;
- Être maître de soi, ouvert d'esprit, dynamique.
Compétences techniques :
- Posséder des connaissances en pédagogie, psychologie, développement et santé de l'enfant ;
- Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité ;
- Connaître les règles d'éthique et savoir agir dans leur respect ;
- Savoir organiser son travail, se fixer des objectifs, faire évoluer sa pratique ;
- Faire preuve de rigueur dans son exercice et dans la transmission des informations ;
- Savoir transmettre ses compétences ;
- Développer des idées nouvelles, savoir-faire preuve de créativité.
Compétences relationnelles :
- Avoir le sens des relations humaines et du travail en équipe ;
- Savoir rendre prioritaire la relation à l'enfant, le respect de ses rythmes et son individualité ;
- Savoir être à l'écoute des parents, de l'équipe ;
- Savoir reconnaître et respecter le travail d'autrui ;
- Être maître de soi, ouvert d'esprit, dynamique.
Contact
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à :
Dorothée ZBIK
DRH
dzbik@ville-vence.fr
Dorothée ZBIK
DRH
dzbik@ville-vence.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.