Gestionnaire en Ressources Humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O006240201362354
Publiée le 11/03/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 avenue de la Libération, Antibes (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
25/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire - Avantages sociaux : prime de fin d'année sous conditions + tickets restaurant + participation employeur à la mutuelle, à la garantie maintien de salaire et aux transports en commun + forfait mobilité durable
Descriptif de l'emploi
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
- Accueil des agents ;
- Gestion des dossiers du personnel ;
- Gestion de la paye ;
- Gestion des carrières ;
- Gestion des absences ;
- Gestion des contractuels ;
- Gestion des dossiers du personnel ;
- Gestion de la paye ;
- Gestion des carrières ;
- Gestion des absences ;
- Gestion des contractuels ;
Profils recherchés
Diplôme : Bac minimum.
Savoir :
- Connaissance du statut de la FPT et de la législation sociale ;
- Connaissance du fonctionnement de l'établissement ;
- Outils bureautique (Word et Excel).
Savoir-faire :
- Utilisation du logiciel CIRIL RH ;
- Organisation, anticipation, rapidité, respect des délais ;
- Capacités rédactionnelles.
Savoir être :
- Travail en équipe, discrétion, rigueur, cordialité.
Savoir :
- Connaissance du statut de la FPT et de la législation sociale ;
- Connaissance du fonctionnement de l'établissement ;
- Outils bureautique (Word et Excel).
Savoir-faire :
- Utilisation du logiciel CIRIL RH ;
- Organisation, anticipation, rapidité, respect des délais ;
- Capacités rédactionnelles.
Savoir être :
- Travail en équipe, discrétion, rigueur, cordialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492913866
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Centre communal d'action sociale d'Antibes
2 avenue de la Libération
06600 ANTIBES
e-mail: contact@ccas-antibes.fr
Monsieur le Président
Centre communal d'action sociale d'Antibes
2 avenue de la Libération
06600 ANTIBES
e-mail: contact@ccas-antibes.fr
Adresse de l'employeur
CCAS d'Antibes
>2 avenue de la Libération
06600 ANTIBES
>2 avenue de la Libération
06600 ANTIBES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.