Assistant petite enfance (h/f)
Offre n° O006240312001407
Publiée le 12/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Antibes Juan-les-Pins, deuxième ville des Alpes-Maritimes, adossée à Sophia Antipolis, la première technopole d'Europe s'engage pour un avenir dynamique et durable. Elle s'investit sur des projets innovants de valorisation de son patrimoine historique, culturel et naturel. Un challenge quotidien pour ses 2200 agents.
Rejoignez une ville apaisée et entreprenante pour une carrière épanouissante.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
ANTIBES
Poste à pourvoir le
12/05/2024
Date limite de candidature
11/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Petite Enfance, dans les établissements multi-accueils accueillant de 20 à 65 enfants âgés de 10 semaines jusqu'à l'entrée en école maternelle, sous l'autorité hiérarchique du coordinateur en charge du service Accueils Collectifs, et l'autorité fonctionnelle des directrices d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, rattachée à l'équipe volante, l'ATSEM participe activement au développement de la communication, à la socialisation et à l'épanouissement des enfants âgés de 0 à 3 ans. Il contribue à leur éveil et s'emploie à leur faire acquérir les premières habitudes d'hygiène, d'autonomie et de sécurité physique et affective. Dans ce cadre, il met en œuvre, fait évoluer le projet pédagogique et crée les projets d'activités qui en découlent en collaboration avec les auxiliaires de puériculture et éducatrices de jeunes enfants.
Dans ses fonctions au sein de l'équipe volante, il peut assurer l'entretien et garantir l'hygiène des locaux des structures petite enfance.
Dans ses fonctions au sein de l'équipe volante, il peut assurer l'entretien et garantir l'hygiène des locaux des structures petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
- Garant de l'épanouissement des enfants en l'aidant dans son développement et l'acquisition de son autonomie ;
- Favorise le développement de l'enfant dans sa singularité et dans son intégration au groupe ;
- Eveille l'enfant, en collaboration avec l'auxiliaire de puériculture, à travers des activités éducatives et ludiques ;
- Prodigue à l'enfant des soins d'hygiène et de bien être dans le respect des choix des parents ;
- Participe à l'élaboration du projet de service et du projet éducatif ;
- Assure l'entretien des locaux, l'environnement de l'enfant et matériaux à destination des enfants.
- Horaires modulables (RTT en fonction du cycle choisi) ;
- Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle & prime de fin d'année) ;
- Adhésion possible aux titres restaurants ;
- Participation de la Ville à la protection sociale en cas de mutuelle labellisée ;
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%.
- Favorise le développement de l'enfant dans sa singularité et dans son intégration au groupe ;
- Eveille l'enfant, en collaboration avec l'auxiliaire de puériculture, à travers des activités éducatives et ludiques ;
- Prodigue à l'enfant des soins d'hygiène et de bien être dans le respect des choix des parents ;
- Participe à l'élaboration du projet de service et du projet éducatif ;
- Assure l'entretien des locaux, l'environnement de l'enfant et matériaux à destination des enfants.
- Horaires modulables (RTT en fonction du cycle choisi) ;
- Rémunération statutaire (+ Régime indemnitaire / prime mensuelle & prime de fin d'année) ;
- Adhésion possible aux titres restaurants ;
- Participation de la Ville à la protection sociale en cas de mutuelle labellisée ;
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75%.
Profils recherchés
- Formation : CAP AEPE (accompagnant éducatif petite enfance) ou Diplôme d'état Auxiliaire de puériculture ;
- Connaissances du développement psycho moteur et affectif des enfants de moins de 6 ans ;
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Connaissances de la règlementation relative à l'accueil de la petite enfance ;
- Esprit d'équipe.
- Connaissances du développement psycho moteur et affectif des enfants de moins de 6 ans ;
- Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Connaissances de la règlementation relative à l'accueil de la petite enfance ;
- Esprit d'équipe.
Contact
Contact
0492905000
Informations complémentaires
Pour de plus amples renseignements, contactez : Nicolas TRACCUCCI Nicolas.Traccucci@ville-antibes.fr - Tel : 04 92 90 67 05
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Antibes-Juan les Pins
06600 ANTIBES
ou de préférence, sur le site :
https://www.antibes-juanlespins.com/ma-ville/offres-demploi-et-stages
ou par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie d'Antibes-Juan les Pins
06600 ANTIBES
ou de préférence, sur le site :
https://www.antibes-juanlespins.com/ma-ville/offres-demploi-et-stages
ou par courriel, à : recrutement.candidatures@ville-antibes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.