Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Modernisation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O006241015000902
Publiée le 16/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour. Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif. La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres.
Lieu de travail
Nice (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
17/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Emploi contractuel de cat. A+
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Emploi contractuel de cat. A+
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Ressources Humaines et Modernisation assure la coordination des directions qui lui sont rattachées : direction de la Communication interne, direction déléguée aux Ressources Humaines, direction déléguée au Dialogue Social et à la Responsabilité Sociale de l'Employeur, et direction déléguée aux Systèmes d'Information.
En qualité de Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Modernisation, vous assurerez le pilotage, la rationalisation et l'optimisation de la gestion des ressources humaines de nos trois entités (Métropole Nice Côte d'Azur, Ville de Nice, CCAS de la Ville de Nice) qui composent la collectivité niçoise.
En qualité de Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Modernisation, vous assurerez le pilotage, la rationalisation et l'optimisation de la gestion des ressources humaines de nos trois entités (Métropole Nice Côte d'Azur, Ville de Nice, CCAS de la Ville de Nice) qui composent la collectivité niçoise.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Pilotage coordonné de projets :
- vous suivrez et contrôlerez les projets ou activités relatifs à la Direction générale adjointe,
- vous veillerez au respect des budgets, des calendriers et à la mise en oeuvre d'une coordination des moyens,
- vous élaborerez et exécuterez le budget (masse salariale et budget de fonctionnement),
- vous assisterez les directeurs concernés dans la conduite de leurs opérations (préconisation de solutions aux problèmes identifiés),
- vous conduirez certains projets transversaux.
* Délivrance d'avis et de conseils experts :
- vous repèrerez les affaires sensibles et anticiperez l'impact de décisions,
- vous rédigerez des rapports destinés à alerter la direction générale des services sur des dysfonctionnements constatés,
- vous proposerez des stratégies à moyen terme, des conseils dans l'affectation des moyens en fonction des priorités,
- vous prendre en charge et traiterez directement certains dossiers sensibles ou signalés.
* Instauration de méthodes de travail :
- vous mettrez en place et animerez des réunions de régulation,
- vous contrôlerez l'exécution des instructions de la direction générale des services,
- vous initierez des procédures d'alerte.
* Encadrement et gestion du personnel des différents services de la Direction générale adjointe :
- vous définirez des objectifs,
- vous évaluerez les compétences,
- vous validerez les formations, les avancements et les recrutements.
* Participation aux travaux d'instances de décision :
- vous consoliderez ou validerez les dossiers d'actualité évoqués en comité de direction,
- vous centraliserez et validerez juridiquement des projets de délibérations élaborés par les différents services,
- vous représenterez le directeur général des services à de multiples réunions de travail,
- vous participerez à des réunions de travail et formulerez des avis en séance.
* Diffusion de l'information :
- vous transmettrez aux directeurs des instructions, orientations ou objectifs de la direction générale des services,
- vous informerez l'exécutif et les élus sur la mise en oeuvre des réalisations de la direction générale adjointe,
- vous diffuserez une culture projet au sein des services fonctionnels.
* Pilotage coordonné de projets :
- vous suivrez et contrôlerez les projets ou activités relatifs à la Direction générale adjointe,
- vous veillerez au respect des budgets, des calendriers et à la mise en oeuvre d'une coordination des moyens,
- vous élaborerez et exécuterez le budget (masse salariale et budget de fonctionnement),
- vous assisterez les directeurs concernés dans la conduite de leurs opérations (préconisation de solutions aux problèmes identifiés),
- vous conduirez certains projets transversaux.
* Délivrance d'avis et de conseils experts :
- vous repèrerez les affaires sensibles et anticiperez l'impact de décisions,
- vous rédigerez des rapports destinés à alerter la direction générale des services sur des dysfonctionnements constatés,
- vous proposerez des stratégies à moyen terme, des conseils dans l'affectation des moyens en fonction des priorités,
- vous prendre en charge et traiterez directement certains dossiers sensibles ou signalés.
* Instauration de méthodes de travail :
- vous mettrez en place et animerez des réunions de régulation,
- vous contrôlerez l'exécution des instructions de la direction générale des services,
- vous initierez des procédures d'alerte.
* Encadrement et gestion du personnel des différents services de la Direction générale adjointe :
- vous définirez des objectifs,
- vous évaluerez les compétences,
- vous validerez les formations, les avancements et les recrutements.
* Participation aux travaux d'instances de décision :
- vous consoliderez ou validerez les dossiers d'actualité évoqués en comité de direction,
- vous centraliserez et validerez juridiquement des projets de délibérations élaborés par les différents services,
- vous représenterez le directeur général des services à de multiples réunions de travail,
- vous participerez à des réunions de travail et formulerez des avis en séance.
* Diffusion de l'information :
- vous transmettrez aux directeurs des instructions, orientations ou objectifs de la direction générale des services,
- vous informerez l'exécutif et les élus sur la mise en oeuvre des réalisations de la direction générale adjointe,
- vous diffuserez une culture projet au sein des services fonctionnels.
Profils recherchés
Diplôme et expériences : Diplôme d'études supérieures de niveau 7 idéalement dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique, en droit ou en sciences politiques.
Une expérience avérée en matière de pilotage des ressources humaines dans des services publiques est appréciée.
Compétences :
- vous possédez une expertise actualisée en droit public,
- vous possédez de solides connaissances en gestion statutaire du personnel,
- vous maîtrisez la gestion d'une DGA dans ses composantes juridiques, managériales et financières,
- vous maîtrisez les techniques et procédures d'élaboration et de suivi budgétaire,
- vous maîtrisez les techniques de management de projets selon une logique de résultat.
Qualités recherchées :
- vous possédez le sens des relations humaines et de la médiation,
- vous possédez des capacités d'analyse et d'anticipation,
- vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(euse),
- vous possédez le sens du travail collaboratif et êtes force de propositions,
- vous savez être diplomate et ferme.
Une expérience avérée en matière de pilotage des ressources humaines dans des services publiques est appréciée.
Compétences :
- vous possédez une expertise actualisée en droit public,
- vous possédez de solides connaissances en gestion statutaire du personnel,
- vous maîtrisez la gestion d'une DGA dans ses composantes juridiques, managériales et financières,
- vous maîtrisez les techniques et procédures d'élaboration et de suivi budgétaire,
- vous maîtrisez les techniques de management de projets selon une logique de résultat.
Qualités recherchées :
- vous possédez le sens des relations humaines et de la médiation,
- vous possédez des capacités d'analyse et d'anticipation,
- vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(euse),
- vous possédez le sens du travail collaboratif et êtes force de propositions,
- vous savez être diplomate et ferme.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.