Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O006250311000531
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE SAINT-LAURENT-DU-VAR - 30000 habitants surclassée strate 40 à 80 000 habitants
DEPARTEMENT DES ALPES-MARITIMES
DEPARTEMENT DES ALPES-MARITIMES
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Laurent-du-Var (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Mission principale : l’éducateur(trice) met en place les activités, ateliers et mesures appropriées dans le domaine éducatif et pédagogique en direction des enfants. Il/elle participe à l’élaboration du projet pédagogique et éducatif de l’établissement et au bon fonctionnement de la structure sous la responsabilité de la Directrice de l’E.A.J.E.
Il/elle anime des temps d’accueil des assistantes maternelles avec les enfants sur site et en itinérance et
participe à la mise en place de projets innovants et d’actions parentalités sur la commune.
DEFINITION DU POSTE
Direction de rattachement : Direction générale qualité de vie dans la cité – Direction Petite Enfance
Relation hiérarchique : L’agent(e) exerce ses missions sous la direction et la responsabilité de la Directrice Petite Enfance et de la Directrice de l’EAJE.
Relations fonctionnelles : enfants, parents, équipe de l’E.A.J.E
Conditions du poste :
Lieu : E.A.J.E + Relais Petite Enfance (RPE) Saint-Laurent-du-Var
Temps complet : 37h20
Contraintes ou conditions spécifiques : horaires d’ouverture, de fermeture et planning en fonction des besoins de l’E.A.J.E et du RPE, possibilité de remplacement momentané en fonction des nécessités de la Direction Petite Enfance, au sein d’un autre EAJE de la ville de Saint-Laurent-du-Var.
Moyens techniques à disposition : bureau, poste informatique, téléphone, internet. Locaux et matériel des structures Petite Enfance. Différents locaux mis à disposition par la commune.
Il/elle anime des temps d’accueil des assistantes maternelles avec les enfants sur site et en itinérance et
participe à la mise en place de projets innovants et d’actions parentalités sur la commune.
DEFINITION DU POSTE
Direction de rattachement : Direction générale qualité de vie dans la cité – Direction Petite Enfance
Relation hiérarchique : L’agent(e) exerce ses missions sous la direction et la responsabilité de la Directrice Petite Enfance et de la Directrice de l’EAJE.
Relations fonctionnelles : enfants, parents, équipe de l’E.A.J.E
Conditions du poste :
Lieu : E.A.J.E + Relais Petite Enfance (RPE) Saint-Laurent-du-Var
Temps complet : 37h20
Contraintes ou conditions spécifiques : horaires d’ouverture, de fermeture et planning en fonction des besoins de l’E.A.J.E et du RPE, possibilité de remplacement momentané en fonction des nécessités de la Direction Petite Enfance, au sein d’un autre EAJE de la ville de Saint-Laurent-du-Var.
Moyens techniques à disposition : bureau, poste informatique, téléphone, internet. Locaux et matériel des structures Petite Enfance. Différents locaux mis à disposition par la commune.
Missions / conditions d'exercice
Participer au bon fonctionnement de la structure et des équipes pour réorganiser, assurer et gérer l’accueil des enfants et des familles
Développer le savoir-être et le savoir-faire des personnels auprès des enfants en proposant des thématiques de formation
Impulser la mise en place d’activités pédagogiques, participer aux animations et aux ateliers pédagogiques selon une progression et en fonction des tranches d’âges
Repérer les enfants en difficulté, nécessitant un accueil spécifique ou porteurs de handicaps, les signes de mal-être psychique de l’enfant et en informer la Directrice
Participer au projet de développement durable
Missions administratives relatives au Relais Petite Enfance :
Assurer un suivi informatisé des activités du RPE
Organiser des réunions d’informations sur
• les modes d’accueil (présentation de l’accueil en EAJE, chez des assistantes maternelles ; informations concernant la convention collective du particulier employeur, simulation tarifaire, aides financières de la CAF et conditions de versement, régimes spéciaux – MSA, monégasque, ..- …)
• la profession d’assistant maternel
Se saisir des temps d’animation de séances en plein air pour communiquer avec les familles/tiers qui viennent à votre rencontre
Missions pédagogiques :
- Organiser le programme d’activités proposé aux assistantes maternelles et définir les modalités de mise en œuvre (variété des actions, définition du nombre d’assistantes maternelles et d’enfants pouvant participer selon le lieu d’accueil et la proposition, travail en relation avec notre collègue du portail famille pour lui exprimer les besoins quant au développement de l’outil informatique, évaluation des actions en croisant vos critères d’évaluation et le feed-back des assistantes maternelles)
- Animer des temps d’accueil des assistantes maternelles avec les enfants confiés au relais et/ou en itinérance
- Echanger avec elles sur le développement de l’enfant et ses besoins, les pratiques professionnelles, le lien avec les familles
- Mettre en avant les pratiques professionnelles des assistantes maternelles en organisant des actions spécifiques (spectacles de fin d’année ouverts à tous, stand spécifique lors des évènements municipaux, …)
- S’inscrire dans les temps de rencontre du réseau RPE.
NB : La liste des missions est non-exhaustive, l’agent peut se voir confier d’autres tâches en rapport avec son grade, notamment pour assurer la continuité du service.
Développer le savoir-être et le savoir-faire des personnels auprès des enfants en proposant des thématiques de formation
Impulser la mise en place d’activités pédagogiques, participer aux animations et aux ateliers pédagogiques selon une progression et en fonction des tranches d’âges
Repérer les enfants en difficulté, nécessitant un accueil spécifique ou porteurs de handicaps, les signes de mal-être psychique de l’enfant et en informer la Directrice
Participer au projet de développement durable
Missions administratives relatives au Relais Petite Enfance :
Assurer un suivi informatisé des activités du RPE
Organiser des réunions d’informations sur
• les modes d’accueil (présentation de l’accueil en EAJE, chez des assistantes maternelles ; informations concernant la convention collective du particulier employeur, simulation tarifaire, aides financières de la CAF et conditions de versement, régimes spéciaux – MSA, monégasque, ..- …)
• la profession d’assistant maternel
Se saisir des temps d’animation de séances en plein air pour communiquer avec les familles/tiers qui viennent à votre rencontre
Missions pédagogiques :
- Organiser le programme d’activités proposé aux assistantes maternelles et définir les modalités de mise en œuvre (variété des actions, définition du nombre d’assistantes maternelles et d’enfants pouvant participer selon le lieu d’accueil et la proposition, travail en relation avec notre collègue du portail famille pour lui exprimer les besoins quant au développement de l’outil informatique, évaluation des actions en croisant vos critères d’évaluation et le feed-back des assistantes maternelles)
- Animer des temps d’accueil des assistantes maternelles avec les enfants confiés au relais et/ou en itinérance
- Echanger avec elles sur le développement de l’enfant et ses besoins, les pratiques professionnelles, le lien avec les familles
- Mettre en avant les pratiques professionnelles des assistantes maternelles en organisant des actions spécifiques (spectacles de fin d’année ouverts à tous, stand spécifique lors des évènements municipaux, …)
- S’inscrire dans les temps de rencontre du réseau RPE.
NB : La liste des missions est non-exhaustive, l’agent peut se voir confier d’autres tâches en rapport avec son grade, notamment pour assurer la continuité du service.
Profils recherchés
- Diplôme d’Etat d’Educatrice de Jeunes Enfants obligatoire
- Maîtrise des outils de communication et de médiation
- Maîtrise de l’outil informatique
- Excellente connaissance des politiques éducatives, pédagogiques et l’environnement juridique lié au secteur petite enfance
- Capacité à effectuer des propositions dans le cadre d’une aide à la décision
- Aptitude à rendre compte d’observations et d’activités effectuées
- Savoir réajuster les objectifs du projet éducatif
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir travailler en transversalité
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation, d’écoute et de dialogue
- Esprit d’équipe
- Sens du relationnel
- Discrétion professionnelle absolue et respect du devoir de réserve
- Maîtrise des outils de communication et de médiation
- Maîtrise de l’outil informatique
- Excellente connaissance des politiques éducatives, pédagogiques et l’environnement juridique lié au secteur petite enfance
- Capacité à effectuer des propositions dans le cadre d’une aide à la décision
- Aptitude à rendre compte d’observations et d’activités effectuées
- Savoir réajuster les objectifs du projet éducatif
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir travailler en transversalité
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation, d’écoute et de dialogue
- Esprit d’équipe
- Sens du relationnel
- Discrétion professionnelle absolue et respect du devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer votre lettre de motivation, copie du diplôme d'EJE et votre CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var - 222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR
ou
par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var - 222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR
ou
par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.