Agent de gestion administrative polyvalent - Ressources humaines (h/f)
Offre n° O006250513001025
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Broc, petit village du Moyen Pays Niçois perché entre mer et montagne, compte 1400 habitants.
Situé à 460 mètres au-dessus du niveau de la mer, il domine les vallées du Var et de l'Esteron et il est surplombé par la montagne du Chiers. Malgré sa petite taille, la commune du Broc offre un grand nombre de services à sa population et est dotée de nombreux équipements sportifs et culturels
Situé à 460 mètres au-dessus du niveau de la mer, il domine les vallées du Var et de l'Esteron et il est surplombé par la montagne du Chiers. Malgré sa petite taille, la commune du Broc offre un grand nombre de services à sa population et est dotée de nombreux équipements sportifs et culturels
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Le Broc (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
26/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction ressources composée de 3 personnes vous aurez en charge le suivi de la carrière et de la paie des agents de la commune (environ 70 agents ).
Vous bénéficierez de l'accompagnement de la directrice générale des services ainsi que des experts statutaires et rémunération du centre de gestion. Vous participerez activement à la démarche de dématérialisation des process ressources humaines engagée par la commune
Vous bénéficierez de l'accompagnement de la directrice générale des services ainsi que des experts statutaires et rémunération du centre de gestion. Vous participerez activement à la démarche de dématérialisation des process ressources humaines engagée par la commune
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
- Superviser la carrière des agents titulaires et contractuels ;
- Assurez la rédaction de l'ensemble des actes administratifs du service ;
- Constituer les dossiers consacrés aux situations individuelles spécifiques ( maladie, retraite, promotion, etc) ;
- Saisir dans le logiciel les données de gestion administrative et de paye ;
- Contribuer au traitement de dossiers transversaux relatifs à la paie (dématérialisation, mandatement, DSN-) ;
- Assurez le suivi des tableaux de bord d'activité du service ;
- Assurer le suivi de l'action sociale ;
- Elaborer le RSU ;
- Assurer l'organisation des entretiens annuels ;
- Préparer les commissions du personnel, assurer le secrétariat et rédiger les avis rendus par le CST, organiser les élections professionnelles ;
- Veiller à la bonne application du protocole du temps de travail en vigueur, plannings annualisés, congés, RTT ;
- Suivre et établir les formalités relatives aux absences ;
- Mettre en oeuvre le plan de formation ;
- Organiser et développer la communication interne sur les dispositifs RH existants ;
- Assurer une veille juridique du service ;
- Préparer les opérations de paie (Heures supplémentaires, absences, primes, etc ;
- Gérer la médecine de prévention ;
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux.
- Superviser la carrière des agents titulaires et contractuels ;
- Assurez la rédaction de l'ensemble des actes administratifs du service ;
- Constituer les dossiers consacrés aux situations individuelles spécifiques ( maladie, retraite, promotion, etc) ;
- Saisir dans le logiciel les données de gestion administrative et de paye ;
- Contribuer au traitement de dossiers transversaux relatifs à la paie (dématérialisation, mandatement, DSN-) ;
- Assurez le suivi des tableaux de bord d'activité du service ;
- Assurer le suivi de l'action sociale ;
- Elaborer le RSU ;
- Assurer l'organisation des entretiens annuels ;
- Préparer les commissions du personnel, assurer le secrétariat et rédiger les avis rendus par le CST, organiser les élections professionnelles ;
- Veiller à la bonne application du protocole du temps de travail en vigueur, plannings annualisés, congés, RTT ;
- Suivre et établir les formalités relatives aux absences ;
- Mettre en oeuvre le plan de formation ;
- Organiser et développer la communication interne sur les dispositifs RH existants ;
- Assurer une veille juridique du service ;
- Préparer les opérations de paie (Heures supplémentaires, absences, primes, etc ;
- Gérer la médecine de prévention ;
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux.
Profils recherchés
Formation en ressources humaines ou expérience significative :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la paie ;
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Maîtrise de l'outil bureautique ;
- Rigueur et discrétion ;
- Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication) ;
- Sens du service public.
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la paie ;
- Maîtrise des techniques et outils de gestion et d'organisation ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Maîtrise de l'outil bureautique ;
- Rigueur et discrétion ;
- Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication) ;
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492082730
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à par courriel ou courrier à:
Monsieur le Maire
Mairie de Le Broc
1, place de l'hôtel de Ville
06 510 LE BROC
personnel@lebroc.fr et dgs@lebroc.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Le Broc
1, place de l'hôtel de Ville
06 510 LE BROC
personnel@lebroc.fr et dgs@lebroc.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.