Infirmier référent santé et accueil inclusif (h/f)
Offre n° O006250513001383
Publiée le 13/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Broc, petit village du Moyen Pays Niçois perché entre mer et montagne, compte 1400 habitants.
Situé à 460 mètres au-dessus du niveau de la mer, il domine les vallées du Var et de l'Esteron et il est surplombé par la montagne du Chiers. Malgré sa petite taille, la commune du Broc offre un grand nombre de services à sa population et est dotée de nombreux équipements sportifs et culturels
Situé à 460 mètres au-dessus du niveau de la mer, il domine les vallées du Var et de l'Esteron et il est surplombé par la montagne du Chiers. Malgré sa petite taille, la commune du Broc offre un grand nombre de services à sa population et est dotée de nombreux équipements sportifs et culturels
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Le Broc (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
12/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
7h40 hebdomadaire
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au sein de la crèche multi accueil "le jardin des étoiles", l'agent devra :
- Assurer les soins infirmiers ;
- Assurer les missions de référent santé et accueil inclusif.
- Assurer les soins infirmiers ;
- Assurer les missions de référent santé et accueil inclusif.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner les jeunes parents, en les conseillant et les soutenant dans leur expérience parentale : l'allaitement, le bain, le change, etc ;
- Organiser et animer les ateliers d'éveil pour les enfants : éduquer et sensibiliser les enfants sur l'importance de l'hygiène corporelle en complément des parents ;
- Etre garant du bien être psychologique, physiologique et physique des enfants. Pour cela, assurer la sécurité, l'hygiène, les soins et organiser les surveillances médicales ;
- Participer à l'élaboration et veiller à la bonne mise en place du projet pédagogique ;
- Assurer la continuité de direction en cas d'absence du responsable de l'établissement ;
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30 du code de la santé publique ;
- Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service ;
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
- Aider et accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.
- Organiser et animer les ateliers d'éveil pour les enfants : éduquer et sensibiliser les enfants sur l'importance de l'hygiène corporelle en complément des parents ;
- Etre garant du bien être psychologique, physiologique et physique des enfants. Pour cela, assurer la sécurité, l'hygiène, les soins et organiser les surveillances médicales ;
- Participer à l'élaboration et veiller à la bonne mise en place du projet pédagogique ;
- Assurer la continuité de direction en cas d'absence du responsable de l'établissement ;
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique ;
- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l'article R. 2324-30 du code de la santé publique ;
- Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service ;
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière ;
- Aider et accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l'enfant en accord avec sa famille.
Profils recherchés
Les compétences :
- Connaissances approfondies du développement physique, moteur et psychoaffectif de l'enfant et de ses besoins ;
- Connaitre la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement, etc) ;
- Connaitre l'environnement institutionnel de la structure d'accueil (partenaires et missions) ;
- Connaitre la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP) ;
- Maitriser les gestes de premiers secours ;
- Connaissances approfondies en matière de diététique, d'alimentation, de règlementation HACCP ;
- Connaissances des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques
publiques de l'enfance ;
- Avoir des notions sur les techniques de gestion de conflits ;
- Savoir mener une réunion
Les qualités :
- Faire preuve d'organisation, de vigilance, de rigueur, de logique et de méthodologie ;
- Avoir le sens du contact, du travail en équipe, de l'écoute et de la communication ;
- Faire preuve de discrétion et de réserve ;
- Être en mesure de gérer des situations conflictuelles en demeurant calme, diplomate mais ferme ;
- Avoir une grande disponibilité envers les enfants, les familles et les autres professionnels ;
- Avoir un esprit d'initiative et de synthèse ;
- Savoir rendre compte ;
- Avoir une tenue correcte et exemplaire (verbale et vestimentaire).
- Connaissances approfondies du développement physique, moteur et psychoaffectif de l'enfant et de ses besoins ;
- Connaitre la législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement, etc) ;
- Connaitre l'environnement institutionnel de la structure d'accueil (partenaires et missions) ;
- Connaitre la législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP) ;
- Maitriser les gestes de premiers secours ;
- Connaissances approfondies en matière de diététique, d'alimentation, de règlementation HACCP ;
- Connaissances des enjeux et évolutions du cadre réglementaire des politiques
publiques de l'enfance ;
- Avoir des notions sur les techniques de gestion de conflits ;
- Savoir mener une réunion
Les qualités :
- Faire preuve d'organisation, de vigilance, de rigueur, de logique et de méthodologie ;
- Avoir le sens du contact, du travail en équipe, de l'écoute et de la communication ;
- Faire preuve de discrétion et de réserve ;
- Être en mesure de gérer des situations conflictuelles en demeurant calme, diplomate mais ferme ;
- Avoir une grande disponibilité envers les enfants, les familles et les autres professionnels ;
- Avoir un esprit d'initiative et de synthèse ;
- Savoir rendre compte ;
- Avoir une tenue correcte et exemplaire (verbale et vestimentaire).
Contact et modalités de candidature
Contact
0492082730
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à par courriel ou courrier à:
Monsieur le Maire
Mairie de Le Broc
1, place de l'hôtel de Ville
06 510 LE BROC
personnel@lebroc.fr et dgs@lebroc.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Le Broc
1, place de l'hôtel de Ville
06 510 LE BROC
personnel@lebroc.fr et dgs@lebroc.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.