Missions :
- Collaboration et assistance de la directrice, véritable complémentarité dans la tâche de direction de la structure, assure la continuité de direction ;

- Offrir un accueil de qualité à l'enfant et à sa famille ;

- Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et ses acquisitions, dépister les troubles éventuels ;

- Conduire l'équipe : gestion du personnel, coordination de l'équipe, organisation du travail, élaboration des plannings, organisations des sessions de travail pour analyser les pratiques professionnelles et prévenir les dysfonctionnements, conduire des sessions d'informations autour des thèmes choisis en commun, organiser les entretiens professionnels semestriels et annuels, permettre l'accès à la formation continue ;

- Rôle pédagogique : rédaction et suivi du projet pédagogique, veille à son bon déroulement, animation de réunions sur le fonctionnement au quotidien de la structure en accord avec le projet pédagogique, anime et facilite la mise en place d'ateliers d'éveil et d'animations ou des sorties à l'extérieur, des projets culturels à plus long terme et favorise la participation d'intervenants extérieurs ;

- Gestion administrative, logistique et budgétaire : état des présences, suivi des taux d'occupation, gestion des présences occasionnelles et appel des familles, replacements, inscriptions, fiches santé, facturation des familles, budget en investissement et en fonctionnement, préparation et suivi des commandes, gestion des stocks (pharmacie, produits d'hygiène, matériels, jeux, etc) ;

- Communication rapprochée avec les familles : inscription et accueil des parents, conseil, échanges, organisation de réunions avec les équipes et les familles, transmissions ;

- Porte-parole de la structure : lien avec la mairie, participe à des réunions sur la petite enfance, organise des manifestations, informe son personnel ;

- Responsable technique agréé par la PMI : veille au respect de la règlementation sur la sécurité, la santé, l'hygiène et l'entretien des locaux, écriture des protocoles et veille de leur application, veille à l'application du règlement de fonctionnement ;

- Garante de la déontologie et de la sécurité des enfants : signale les cas d'enfants en danger physique ou psychique ;

- Travailler en cohérence la direction du Cycle de l'Enfant : faire remonter les informations les décisions et les situations particulières. Garant de l'information à la hiérarchie de la vie de la structure ;

- Veille juridique : de la législation sur les EAJE ;

- Surveillance de la structure : état du mobilier, du matériel et du bâti (rachat ou demandes de réparations, signalement aux services techniques).

Missions particulières :
- Assurer l'administration des soins et médicaments prescrits, assister aux consultations du médecin ou du pédiatre : tenir les dossiers médicaux à jour, contrôle du stock et des dates de péremption de la pharmacie, application des protocoles médicaux, gestion des situations d'urgences médicales ;
- Participer au recrutement de l'équipe : accueillir et guider les nouveaux professionnels et les stagiaires tout au long du stage ;
- Participer aux réunions de directions des crèches ;
- Aide ponctuelle des équipes ;
- Contrôle, respect et application des normes HACCP ;
- Participation à certaines sorties.

Contraintes :
- Situations parfois conflictuelles avec les familles et les professionnelles ;
- Changements d'horaires ou de plannings ;
- Déplacements à la mairie ou dans d'autres crèches pour les réunions ;
- Polyvalence physique et intellectuelle, discontinuité du travail avec de nombreuses sollicitations et interruptions ;
- Horaires continus ou coupés, assurer l'ouverture ou la fermeture de la crèche selon les nécessités en alternance avec l'équipe de direction (Directrice et EJE) ;
- Congés calqués en partie sur les fermetures de la crèche.

Moyens :
- Matériel bureautique, téléphone, bureau respectant la confidentialité
- Budget
- Formations