Gestionnaire RH (h/f)
Offre n° O006250918001095
Publiée le 18/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Valbonne (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
24/11/2025
Date limite de candidature
18/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire + RI + 13è mois
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Responsable du Service Statut, Carrière, Paye vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vos missions principales sont :
La gestion intégrée du personnel relevant de votre portefeuille d'agents au sein d'une équipe de 3 gestionnaires et d'1 assistant RH sur les volets :
- Recrutement ;
- Paie ;
- Carrière ;
- Cessation de fonction, retraite ;
- Absentéisme.
- La gestion de la paie ;
- La réalisation de tâches complexes de gestion RH ;
- La participation aux tâches d'intérêt collectif ;
- L'administration et le paramétrage du logiciel métier;
Conditions de travail et avantages collectivité :
- Travail en bureau ;
- Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service ;
- Respect impératif de délais (paie) ;
- Disponibilité pendant les périodes de mandatement de la paie ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Disponibilité vis-à-vis des cadres auprès desquels il travaille.
- Régime indemnitaire + 13ème mois ;
- Participation employeur aux tickets repas d'une valeur de 7,50€ (4,50€ financés par l'employeur) ;
- Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance ;
- Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).
La gestion intégrée du personnel relevant de votre portefeuille d'agents au sein d'une équipe de 3 gestionnaires et d'1 assistant RH sur les volets :
- Recrutement ;
- Paie ;
- Carrière ;
- Cessation de fonction, retraite ;
- Absentéisme.
- La gestion de la paie ;
- La réalisation de tâches complexes de gestion RH ;
- La participation aux tâches d'intérêt collectif ;
- L'administration et le paramétrage du logiciel métier;
Conditions de travail et avantages collectivité :
- Travail en bureau ;
- Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service ;
- Respect impératif de délais (paie) ;
- Disponibilité pendant les périodes de mandatement de la paie ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Disponibilité vis-à-vis des cadres auprès desquels il travaille.
- Régime indemnitaire + 13ème mois ;
- Participation employeur aux tickets repas d'une valeur de 7,50€ (4,50€ financés par l'employeur) ;
- Participation employeur (sous conditions) à la complémentaire santé et prévoyance ;
- Participation employeur aux frais de transport (sous conditions).
Profils recherchés
- BAC ou niveau en gestion comptable, RH ;
- Expérience réussie sur poste similaire ;
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) ;
- Cadre juridique disciplinaire ;
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et capacité d'appropriation d'un SIRH (CIRIL RH idéalement) ;
- Connaissances de base de CIRIL Finances ;
- Utilisation du vocabulaire professionnel RH ;
- Application et amélioration des procédures administratives et techniques de secrétariat ;
- Techniques de recherche documentaire, notamment en RH ;
- Fichier du personnel et outils de gestion RH.
Qualités et savoir- être :
- Autonomie dans l'organisation du travail : Savoir hiérarchiser ses actions et faire valider ses priorités ;
- Rigueur d'exécution ;
- Qualités relationnelles ;
- Aptitude au travail en équipe et en espace partagé ;
- Diplomatie ;
- Aptitude à gérer des situations d'accueil difficiles ;
- Sens de l'écoute et du dialogue ;
- Capacité d'organisation et méthodologie ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Réactivité et sens des initiatives ;
- Disponibilité.
- Expérience réussie sur poste similaire ;
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Cadre réglementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC) ;
- Cadre juridique disciplinaire ;
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et capacité d'appropriation d'un SIRH (CIRIL RH idéalement) ;
- Connaissances de base de CIRIL Finances ;
- Utilisation du vocabulaire professionnel RH ;
- Application et amélioration des procédures administratives et techniques de secrétariat ;
- Techniques de recherche documentaire, notamment en RH ;
- Fichier du personnel et outils de gestion RH.
Qualités et savoir- être :
- Autonomie dans l'organisation du travail : Savoir hiérarchiser ses actions et faire valider ses priorités ;
- Rigueur d'exécution ;
- Qualités relationnelles ;
- Aptitude au travail en équipe et en espace partagé ;
- Diplomatie ;
- Aptitude à gérer des situations d'accueil difficiles ;
- Sens de l'écoute et du dialogue ;
- Capacité d'organisation et méthodologie ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Réactivité et sens des initiatives ;
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493123080
Informations complémentaires
Les candidat(e)s intéressé(e)s par ce poste devront adresser leur lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae, à l'attention de :
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Monsieur le Maire
DRH - Service Emploi et Compétences
Mairie de Valbonne
Hôtel de Ville - BP 109
06902 VALBONNE SOPHIA ANTIPOLIS Cedex
ou par mail à recrutement@ville-valbonne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.