Gestionnaire RH (h/f)
Offre n° O006251001000094
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
16, rue Villarey, Menton (Alpes-Maritimes)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée, vous assurez la gestion administrative et statutaire des agents.
Votre lieu de travail sera basé sur la commune de Menton.
Votre lieu de travail sera basé sur la commune de Menton.
Missions / conditions d'exercice
1 - Elaboration de la paie :
- Saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, mandatement, suivi des déclarations de cotisations et de la DSN, gestion des anomalies DSN et carrière, suivi des dossiers de maintien de salaire et des mutuelles.
2 - Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (Reconstitution de carrière, gestion des différents congés, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, suivi des dossiers de maintien de salaire, gestion de la maladie, gestion des cumuls d'emplois, départs en retraite, etc) ;
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne ;
- Assurer les recrutements en lien avec les responsables de service et l'autorité territoriale ;
- Préparer et suivre les dossiers de médailles en lien avec la préfecture ;
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps, etc).
3 - Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
- Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management ;
- Informer, conseiller et orienter les agents et les services ;
- Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
4- Elaborer et mettre en œuvre différents processus RH en matière de formation, santé au travail et protection sociale.
5 - Participation à la politique de gestion des ressources humaines (budget, GPEEC, politique de recrutement, RSU).
Renseignements liés au poste :
- Recrutement dans le cadre d'emploi des Adjoints administratifs territoriaux - contractuel ou statutaire ;
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire - Titres Restaurants (carte) -Remboursement transports en commun à hauteur de 75% - Prime annuelle de 550 euros bruts par an + prime liée à l'évaluation professionnelle ;
- Durée hebdomadaire : 38 heures + 18 jours de RTT ;
- Participation annuelle de l'employeur à la mutuelle ;
- Poste à pourvoir immédiatement.
- Saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, mandatement, suivi des déclarations de cotisations et de la DSN, gestion des anomalies DSN et carrière, suivi des dossiers de maintien de salaire et des mutuelles.
2 - Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (Reconstitution de carrière, gestion des différents congés, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, suivi des dossiers de maintien de salaire, gestion de la maladie, gestion des cumuls d'emplois, départs en retraite, etc) ;
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne ;
- Assurer les recrutements en lien avec les responsables de service et l'autorité territoriale ;
- Préparer et suivre les dossiers de médailles en lien avec la préfecture ;
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps, etc).
3 - Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
- Accompagner l'équipe encadrante dans sa fonction de management ;
- Informer, conseiller et orienter les agents et les services ;
- Assister et conseiller des élus en lien avec le DGS.
4- Elaborer et mettre en œuvre différents processus RH en matière de formation, santé au travail et protection sociale.
5 - Participation à la politique de gestion des ressources humaines (budget, GPEEC, politique de recrutement, RSU).
Renseignements liés au poste :
- Recrutement dans le cadre d'emploi des Adjoints administratifs territoriaux - contractuel ou statutaire ;
- Rémunération indiciaire + régime indemnitaire - Titres Restaurants (carte) -Remboursement transports en commun à hauteur de 75% - Prime annuelle de 550 euros bruts par an + prime liée à l'évaluation professionnelle ;
- Durée hebdomadaire : 38 heures + 18 jours de RTT ;
- Participation annuelle de l'employeur à la mutuelle ;
- Poste à pourvoir immédiatement.
Profils recherchés
- Connaissance des règles statutaires et des obligations légales liées à la gestion de la paie exigée ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Sens du service public ;
- Connaissance des règles de rémunération ;
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute, sens du travail en équipe ;
- Rigueur et capacité d'analyse de dossiers, polyvalence et autonomie ;
- Discrétion professionnelle et confidentialité ;
- La maitrise du logiciel RH CIRIL serait un plus.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Sens du service public ;
- Connaissance des règles de rémunération ;
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de l'écoute, sens du travail en équipe ;
- Rigueur et capacité d'analyse de dossiers, polyvalence et autonomie ;
- Discrétion professionnelle et confidentialité ;
- La maitrise du logiciel RH CIRIL serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492105183
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
CARF
16 rue Villarey
06500 MENTON
Monsieur le Président
CARF
16 rue Villarey
06500 MENTON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.