Référent RH ASSFAM (h/f)
Offre n° O006251024001171
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CADAM, Nice (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service du Placement Familial et de l'Adoption participe à l'élaboration et met en œuvre la politique du placement familial et de l'adoption. Il conduit la promotion et l'attractivité du métier d'assistant familial, garantit le cadre légal des agréments et du suivi métier, gère le volet RH. Il instruit les procédures en vue d'agrément des candidats à l'adoption et accompagne les candidats agréés. Il assure l'accompagnement des personnes à l'accès aux origines personnelles et lors des naissances sous le secret.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service du Placement Familial et de l'Adoption, le référent RH a en charge la coordination des ressources humaines des assistants familiaux en lien avec l'équipe en charge de la paye.
Vous apporterez une expertise et assurerez une veille juridique en matière de ressources humaines des assistants familiaux ;
- Vous mettrez en application les dispositions réglementaires relatives au statut des assistants familiaux ;
- Vous sécuriserez les actes et les procédures administratives ;
- Vous définirez et mettrez en place des procédures et des référentiels ;
- Vous mettrez en œuvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs et des projets ;
- Vous assurerez le suivi de la masse salariale et des données statistiques.
Vous apporterez une expertise et assurerez une veille juridique en matière de ressources humaines des assistants familiaux ;
- Vous mettrez en application les dispositions réglementaires relatives au statut des assistants familiaux ;
- Vous sécuriserez les actes et les procédures administratives ;
- Vous définirez et mettrez en place des procédures et des référentiels ;
- Vous mettrez en œuvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs et des projets ;
- Vous assurerez le suivi de la masse salariale et des données statistiques.
Profils recherchés
- Vous connaissez bien le statut de la Fonction Publique Territoriale et le Code de l'action sociale et des familles ;
- Vous maîtrisez la gestion et la paye ;
- Vous maîtrisez les techniques, les outils de suivi, de gestion et d'évaluation ;
- Vous êtes capables de mobiliser les compétences et de coordonner les différents acteurs ;
- Vous avez des facilités rédactionnelles (courriers, rapports, notes, comptes rendus, conventions) ;
- Vous faites preuve d'un esprit de synthèse et d'un sens de l'organisation ;
- Vous êtes dynamiques et réactifs ;
- Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et de méthode.
- Vous maîtrisez la gestion et la paye ;
- Vous maîtrisez les techniques, les outils de suivi, de gestion et d'évaluation ;
- Vous êtes capables de mobiliser les compétences et de coordonner les différents acteurs ;
- Vous avez des facilités rédactionnelles (courriers, rapports, notes, comptes rendus, conventions) ;
- Vous faites preuve d'un esprit de synthèse et d'un sens de l'organisation ;
- Vous êtes dynamiques et réactifs ;
- Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et de méthode.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
VOIE STATUTAIRE (Liste d'aptitude, mutation, détachement) ou exceptionnellement par voie contractuelle
Rémunération et régime indemnitaire statutaires
Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif ; crèche ; salle de sport ; comité d'œuvres sociales ;
Station tramway à proximité.
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de promotion d'échelon et plus haut diplôme obtenu en postulant directement sur notre site : www.departement06.fr
Rubriques Offres d'emploi
Rémunération et régime indemnitaire statutaires
Sur site : stationnement gratuit ; restaurant administratif ; crèche ; salle de sport ; comité d'œuvres sociales ;
Station tramway à proximité.
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae, dernier arrêté de promotion d'échelon et plus haut diplôme obtenu en postulant directement sur notre site : www.departement06.fr
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.