Agent d'accueil et d'intervention sociale (h/f)
Offre n° O006251215000941
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
22 rue Borniol, Cannes (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Cannes recherche un agent d'accueil et d'intervention sociale nuit.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
INTERVENTION AUPRÈS DU PUBLIC
• Accueil des usagers et enregistrement nominatif des entrées ;
• Tenue des statistiques journalières et saisie des données sur Millésime et le SIAO ;
• Entretien des locaux (propreté, sécurité) ;
• Informations des usagers sur les conditions de séjour et les modalités de séjour et de fonctionnement du site ;
• Contribution à la création de lien social entre les personnes hébergées et à l’harmonie des conditions de résidence au sein du site (discussion avec les usagers) ;
• Orientation vers les permanences administratives et sociales du CCAS à la demande des usagers ;
• Transmission hiérarchique des informations sur la situation des usagers, les difficultés rencontrées avec des personnes accueillies, sur des actes de violence ou d’agressions survenues etc… ;
• Faire respecter le règlement de fonctionnement et les capacités d’accueil au sein de la structure ;
• Gestion de l’accès aux Douches (serviettes), distribution des kits hygiène et délivrance de linge ;
• Gestion des casiers de nuit : dépôt et retrait des bagages par les usagers aux horaires de l’accueil de nuit ;
• Participation à la mise en œuvre du Plan Grand froid et du Plan Canicule en lien avec le responsable de service accueil et des sites humanitaires du Pôle et le Directeur de pôle ;
• Participations aux réunions (équipes et inter services).
ENTRETIEN DES LOCAUX :
• Entretien et nettoyage des parties communes du site : coin repas, loge,toilettes des agents… ;
• Entretien et nettoyage de la cuisine, des douches, des sanitaires hommes ;
• Entretien du linge plat.
PRÉPARATION DES REPAS :
• Préparation et service des repas (petit-déjeuner, repas du midi et du soir) ;
• Maîtrise de l’hygiène et de la sécurité alimentaire (relevés des températures, contrôles réguliers,…).
Conditions générales d’exercice :
· 35 h hebdomadaires réparties sur 3 semaines 19h -7h: 3 jours travaillés/2 jours de repos –
2 jours travaillés/3 jours de repos - 2 jours travaillés/2 jours de repos.
· Lieu de travail: Site LYCKLAMA–1 rue Lycklama 06400 Cannes et autres sites humanitaires et d’hébergement.
INTERVENTION AUPRÈS DU PUBLIC
• Accueil des usagers et enregistrement nominatif des entrées ;
• Tenue des statistiques journalières et saisie des données sur Millésime et le SIAO ;
• Entretien des locaux (propreté, sécurité) ;
• Informations des usagers sur les conditions de séjour et les modalités de séjour et de fonctionnement du site ;
• Contribution à la création de lien social entre les personnes hébergées et à l’harmonie des conditions de résidence au sein du site (discussion avec les usagers) ;
• Orientation vers les permanences administratives et sociales du CCAS à la demande des usagers ;
• Transmission hiérarchique des informations sur la situation des usagers, les difficultés rencontrées avec des personnes accueillies, sur des actes de violence ou d’agressions survenues etc… ;
• Faire respecter le règlement de fonctionnement et les capacités d’accueil au sein de la structure ;
• Gestion de l’accès aux Douches (serviettes), distribution des kits hygiène et délivrance de linge ;
• Gestion des casiers de nuit : dépôt et retrait des bagages par les usagers aux horaires de l’accueil de nuit ;
• Participation à la mise en œuvre du Plan Grand froid et du Plan Canicule en lien avec le responsable de service accueil et des sites humanitaires du Pôle et le Directeur de pôle ;
• Participations aux réunions (équipes et inter services).
ENTRETIEN DES LOCAUX :
• Entretien et nettoyage des parties communes du site : coin repas, loge,toilettes des agents… ;
• Entretien et nettoyage de la cuisine, des douches, des sanitaires hommes ;
• Entretien du linge plat.
PRÉPARATION DES REPAS :
• Préparation et service des repas (petit-déjeuner, repas du midi et du soir) ;
• Maîtrise de l’hygiène et de la sécurité alimentaire (relevés des températures, contrôles réguliers,…).
Conditions générales d’exercice :
· 35 h hebdomadaires réparties sur 3 semaines 19h -7h: 3 jours travaillés/2 jours de repos –
2 jours travaillés/3 jours de repos - 2 jours travaillés/2 jours de repos.
· Lieu de travail: Site LYCKLAMA–1 rue Lycklama 06400 Cannes et autres sites humanitaires et d’hébergement.
Profils recherchés
CONNAISSANCES :
• Spécificités du public en grande difficulté ;
• Rôle et missions des partenaires institutionnels et associatifs ;
• Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire ainsi que du Plan de maîtrise sanitaire (MAD) ;
• Réglementation HACCP ;
• Réglementation en matière d’évacuation des locaux en cas d’incident.
TECHNICITÉ :
• Analyser et synthétiser des informations ;
• Suivre les procédures et la réglementation ;
• Réagir de façon adaptée aux situations ;
• Réguler un conflit ;
• S’adapter aux différents types de publics ;
• Se positionner avec discernement vis-à-vis des usagers ;
• Rendre compte de son activité à sa hiérarchie ;
• Gérer l’entretien des locaux.
APTITUDES :
• Sens des relations humaines ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Faire preuve de discrétion ;
• Sens de l’organisation et de méthode.
• Spécificités du public en grande difficulté ;
• Rôle et missions des partenaires institutionnels et associatifs ;
• Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire ainsi que du Plan de maîtrise sanitaire (MAD) ;
• Réglementation HACCP ;
• Réglementation en matière d’évacuation des locaux en cas d’incident.
TECHNICITÉ :
• Analyser et synthétiser des informations ;
• Suivre les procédures et la réglementation ;
• Réagir de façon adaptée aux situations ;
• Réguler un conflit ;
• S’adapter aux différents types de publics ;
• Se positionner avec discernement vis-à-vis des usagers ;
• Rendre compte de son activité à sa hiérarchie ;
• Gérer l’entretien des locaux.
APTITUDES :
• Sens des relations humaines ;
• Avoir l’esprit d’équipe ;
• Faire preuve de discrétion ;
• Sens de l’organisation et de méthode.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493063170
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame la Vice-Présidente
Centre communal d'action sociale de Cannes
22 rue Borniol
CS 60063
06414 CANNES Cedex
ou par mail à : recrutement@ccas-cannes.fr
Madame la Vice-Présidente
Centre communal d'action sociale de Cannes
22 rue Borniol
CS 60063
06414 CANNES Cedex
ou par mail à : recrutement@ccas-cannes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.