Chargé de recrutement et mobilité interne (h/f)
Offre n° O006251226000229
Publiée le 26/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La vie en version originale
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Cannes (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cannes, station balnéaire mondialement connue, conduit une politique RH dynamique au sein d’une DRH de 49 agents, structurée en 4 services (Paie/Budget/SIRH, Carrières & Contrats, Formation, Recrutement & Mobilité Interne).
Le service Recrutement & Mobilité Interne se compose de 5 chargé(e)s de recrutement qui gèrent plus de 550 recrutements/an, auxquels s’ajoutent, entre mai et octobre, plus de 500 recrutements saisonniers et contrats temporaires pour faire face aux pics d’activité estivale.
C’est un service à fort volume et fort potentiel d’apprentissage, idéal pour développer une expertise opérationnelle solide en recrutement public, dans un environnement collaboratif, structuré et très orienté esprit d’équipe.
Le service Recrutement & Mobilité Interne se compose de 5 chargé(e)s de recrutement qui gèrent plus de 550 recrutements/an, auxquels s’ajoutent, entre mai et octobre, plus de 500 recrutements saisonniers et contrats temporaires pour faire face aux pics d’activité estivale.
C’est un service à fort volume et fort potentiel d’apprentissage, idéal pour développer une expertise opérationnelle solide en recrutement public, dans un environnement collaboratif, structuré et très orienté esprit d’équipe.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de l’équipe Recrutement & Mobilité Interne, vous :
• Prenez en charge un portefeuille complet de recrutements (titulaires, contractuels, saisonniers), de l’expression du besoin à l’intégration, sur un volume important de dossiers tout au long de l’année ;
• Contribuez à la campagne saisonnière (mai–octobre) en pilotant de nombreux recrutements simultanés (plus de 500 contrats saisonniers/temporaires) dans des délais contraints ;
• Accompagnez les directions dans la définition des profils, la rédaction d’offres attractives et le choix des canaux de diffusion ;
• Assurez la présélection des candidatures, la conduite d’entretiens, la préparation des jurys et la formalisation des propositions ;
• Participez activement à la mobilité interne : conseil aux agents, analyse des parcours, mise en relation avec les postes vacants ;
• Contribuez à l’amélioration continue des pratiques : sourcing innovant, liens avec l’intérim, partenariats écoles/organismes de formation, participation à forums.
________________________________________
Conditions de travail
• Lieu : Hôtel de Ville – Cannes ;
• Cycle de travail : 38 h hebdomadaires sur 5 jours, 18 jours d’ARTT ;
• Contrat : CDD 12 mois renouvelable, catégorie B ;
• Rémunération : statutaire + RIFSEEP + CIA + prime de fin d’année ;
• Avantages : titres restaurant, participation mutuelle/prévoyance, forfait mobilités durables, participation transports, action sociale via l’Amicale du personnel.
• Prenez en charge un portefeuille complet de recrutements (titulaires, contractuels, saisonniers), de l’expression du besoin à l’intégration, sur un volume important de dossiers tout au long de l’année ;
• Contribuez à la campagne saisonnière (mai–octobre) en pilotant de nombreux recrutements simultanés (plus de 500 contrats saisonniers/temporaires) dans des délais contraints ;
• Accompagnez les directions dans la définition des profils, la rédaction d’offres attractives et le choix des canaux de diffusion ;
• Assurez la présélection des candidatures, la conduite d’entretiens, la préparation des jurys et la formalisation des propositions ;
• Participez activement à la mobilité interne : conseil aux agents, analyse des parcours, mise en relation avec les postes vacants ;
• Contribuez à l’amélioration continue des pratiques : sourcing innovant, liens avec l’intérim, partenariats écoles/organismes de formation, participation à forums.
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Conditions de travail
• Lieu : Hôtel de Ville – Cannes ;
• Cycle de travail : 38 h hebdomadaires sur 5 jours, 18 jours d’ARTT ;
• Contrat : CDD 12 mois renouvelable, catégorie B ;
• Rémunération : statutaire + RIFSEEP + CIA + prime de fin d’année ;
• Avantages : titres restaurant, participation mutuelle/prévoyance, forfait mobilités durables, participation transports, action sociale via l’Amicale du personnel.
Profils recherchés
Ce poste est particulièrement adapté à des profils issus :
• Du recrutement en intérim ou en agence d’emploi (gestion de volumes, réactivité, multi-profils) ;
• De structures à forte activité de staffing (saisonnier, événementiel, services).
Vous êtes :
• Très dynamique, polyvalent et sérieux, à l’aise avec les pics d’activité et la gestion simultanée de nombreux dossiers ;
• Orienté résultats et qualité de service, capable de tenir les délais tout en garantissant une expérience candidat professionnelle ;
• Doté d’un excellent relationnel, tant avec les candidats qu’avec les managers opérationnels ;
• Capable de travailler en équipe, de partager l’information et de contribuer à une organisation fluide et solidaire.
Compétences attendues :
• Expérience significative en recrutement (intérim, cabinet, RH d’entreprise ou collectivité) ;
• Maîtrise des entretiens, du tri de candidatures et des outils bureautiques / SI RH ;
• Idéalement, connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut FPT (ou forte appétence pour apprendre rapidement).
• Du recrutement en intérim ou en agence d’emploi (gestion de volumes, réactivité, multi-profils) ;
• De structures à forte activité de staffing (saisonnier, événementiel, services).
Vous êtes :
• Très dynamique, polyvalent et sérieux, à l’aise avec les pics d’activité et la gestion simultanée de nombreux dossiers ;
• Orienté résultats et qualité de service, capable de tenir les délais tout en garantissant une expérience candidat professionnelle ;
• Doté d’un excellent relationnel, tant avec les candidats qu’avec les managers opérationnels ;
• Capable de travailler en équipe, de partager l’information et de contribuer à une organisation fluide et solidaire.
Compétences attendues :
• Expérience significative en recrutement (intérim, cabinet, RH d’entreprise ou collectivité) ;
• Maîtrise des entretiens, du tri de candidatures et des outils bureautiques / SI RH ;
• Idéalement, connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut FPT (ou forte appétence pour apprendre rapidement).
Contact et modalités de candidature
Contact
0497064000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.