Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O006260203001070
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Drap (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement et intégration :
• Participation au processus de recrutement : , déclaration de vacance d’emploi, rédaction des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens ;
• Accueil et accompagnement des nouveaux agents ;
• Suivi des périodes d’essai et des contrats.
Gestion du personnel :
• Élaboration et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions, attestations) ;
• Gestion des carrières : avancements, promotions, positions statutaires, mobilités ;
• Suivi des dossiers individuels et mise à jour du logiciel métier ;
• Application des règles statutaires et réglementaires de la FPT ;
• Instruction des dossiers de demande de retraite (progressive, carrière longue, âge légal, invalidité, etc).
Gestion de la paie et des éléments variables :
• Préparation et saisie des éléments variables de paie ;
• Contrôle des bulletins et participation à la fiabilisation des données ;
• Suivi des indemnités, primes, astreintes, heures supplémentaires ;
• Gestion des déclarations sociales (DSN, cotisations, mutuelles, prévoyance).
Gestion du temps de travail et des absences :
• Suivi des congés, absences, arrêts maladie, accidents de service ;
• Relations avec le conseil médical, la médecine préventive et les organismes sociaux ;
• Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH.
Gestion administrative :
• Suivi du tableau des effectifs ;
• Rédaction de délibérations RH ;
• Données sociales ;
• Veille juridique.
Conseil et accompagnement des services :
• Information et conseil auprès des agents et encadrants sur les procédures RH ;
• Participation à la diffusion de la culture RH et à la modernisation des pratiques ;
• Contribution à des projets transversaux (GPEC, qualité de vie au travail, formation).
• Participation au processus de recrutement : , déclaration de vacance d’emploi, rédaction des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens ;
• Accueil et accompagnement des nouveaux agents ;
• Suivi des périodes d’essai et des contrats.
Gestion du personnel :
• Élaboration et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, décisions, attestations) ;
• Gestion des carrières : avancements, promotions, positions statutaires, mobilités ;
• Suivi des dossiers individuels et mise à jour du logiciel métier ;
• Application des règles statutaires et réglementaires de la FPT ;
• Instruction des dossiers de demande de retraite (progressive, carrière longue, âge légal, invalidité, etc).
Gestion de la paie et des éléments variables :
• Préparation et saisie des éléments variables de paie ;
• Contrôle des bulletins et participation à la fiabilisation des données ;
• Suivi des indemnités, primes, astreintes, heures supplémentaires ;
• Gestion des déclarations sociales (DSN, cotisations, mutuelles, prévoyance).
Gestion du temps de travail et des absences :
• Suivi des congés, absences, arrêts maladie, accidents de service ;
• Relations avec le conseil médical, la médecine préventive et les organismes sociaux ;
• Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH.
Gestion administrative :
• Suivi du tableau des effectifs ;
• Rédaction de délibérations RH ;
• Données sociales ;
• Veille juridique.
Conseil et accompagnement des services :
• Information et conseil auprès des agents et encadrants sur les procédures RH ;
• Participation à la diffusion de la culture RH et à la modernisation des pratiques ;
• Contribution à des projets transversaux (GPEC, qualité de vie au travail, formation).
Profils recherchés
Compétences :
- Connaissance du statut de la fonction publique ;
- Capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- Maîtrise de la gestion intégrée : recrutement, carrière paie, temps de travail, formation, fin de relation de travail ;
- Maîtrise du processus de paie (la connaissance du logiciel CIRIL serait un plus) ;
- Expérience significative dans l’ensemble des domaines RH exigée.
Savoir être :
• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données sensibles ;
• Autonomie, sens des priorités et gestion des urgences ;
• Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de prise d’initiative ;
• Sens du service public, pédagogie et qualité relationnelle ;
• Polyvalence et capacité à passer d’un domaine RH à un autre sans perte de qualité ;
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler en transversalité avec les services.
- Connaissance du statut de la fonction publique ;
- Capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- Maîtrise de la gestion intégrée : recrutement, carrière paie, temps de travail, formation, fin de relation de travail ;
- Maîtrise du processus de paie (la connaissance du logiciel CIRIL serait un plus) ;
- Expérience significative dans l’ensemble des domaines RH exigée.
Savoir être :
• Rigueur et fiabilité dans le traitement des données sensibles ;
• Autonomie, sens des priorités et gestion des urgences ;
• Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de prise d’initiative ;
• Sens du service public, pédagogie et qualité relationnelle ;
• Polyvalence et capacité à passer d’un domaine RH à un autre sans perte de qualité ;
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler en transversalité avec les services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0497000630
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Drap
06340 DRAP
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Drap
06340 DRAP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.