Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O006260226000846
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Sospel (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Participer à la définition des orientations techniques auprès des décideurs de la collectivité ;
- Encadrer la mise en œuvre de projets techniques sur le territoire ;
- Assurer l’encadrement et l’organisation opérationnelle des équipes des services Techniques ;
- Mettre en œuvre et exécuter les procédures de marchés et de commandes publiques.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services, l’agent bénéficie d’une large autonomie dans l’organisation du travail, de la gestion de ses équipes et des dossiers à vocation technique à sa charge. L’agent doit être dynamique dans sa capacité à être force de proposition. Il doit faire preuve d’initiative, d’organisation et de rigueur dans le suivi des dossiers qu’il gère directement ou de manière transversale ;
Les activités de l’agent sont contrôlées par le Maire.et le Directeur Général des Services, le cadre règlementaire technique caractérise le champ d’action et de contrôle de l’agent.
- Encadrer la mise en œuvre de projets techniques sur le territoire ;
- Assurer l’encadrement et l’organisation opérationnelle des équipes des services Techniques ;
- Mettre en œuvre et exécuter les procédures de marchés et de commandes publiques.
Sous l’autorité du Maire et du Directeur Général des Services, l’agent bénéficie d’une large autonomie dans l’organisation du travail, de la gestion de ses équipes et des dossiers à vocation technique à sa charge. L’agent doit être dynamique dans sa capacité à être force de proposition. Il doit faire preuve d’initiative, d’organisation et de rigueur dans le suivi des dossiers qu’il gère directement ou de manière transversale ;
Les activités de l’agent sont contrôlées par le Maire.et le Directeur Général des Services, le cadre règlementaire technique caractérise le champ d’action et de contrôle de l’agent.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales suivantes :
- Piloter les activités du service en se rendant sur les chantiers ;
- Créer et suivre des outils tels que les rapports de décision, les dossiers de travaux et les tableaux de bord ;
- Rendre compte du fonctionnement du service au DGS en évaluant les projets et les activités, en analysant leur mise en œuvre et en signalant les éventuels dysfonctionnements et risques ;
- Participer à la préparation des évènements, festivités et manifestations, et en assurer la logistique ;
- Diagnostiquer, proposer et prioriser tout besoin d'intervention sur le patrimoine communal.
* Assurer le management et la gestion du personnel des services techniques :
- Organisation et contrôle des missions quotidiennes des agents techniques ;
- Expliquer les attentes et répartir équitablement les missions et réajuster si nécessaire ;
- Développer les compétences des agents ;
- Créer une dynamique au sein de l'équipe ;
- Veiller aux bonnes conditions de travail du personnel ;
- Travailler en relation avec le DGS.
* Maintenance courante du matériel :
- Trier et identifier le mobilier réparable ;
- Garantir les opérations de peinture, de menuiserie, de soudure sur le matériel (tables, isoloirs, panneaux, etc) ;
- Veiller à l'entretien des locaux techniques, du matériel et des véhicules ;
- Garantir le rangement des locaux techniques (ateliers et vestiaires) ;
- Garantir l'entretien courant et le nettoyage du petit matériel et du parc de véhicules de la collectivité ;
- Faire remonter à la hiérarchie les problématiques rencontrées sur le terrain et proposer des pistes d'amélioration.
* Suivi des commandes de fournitures :
- Commander et suivre la livraison.
D’autres activités pourront être confiées à l’agent dans le cadre de circonstances exceptionnelles et pour répondre aux nécessités de service.
- Piloter les activités du service en se rendant sur les chantiers ;
- Créer et suivre des outils tels que les rapports de décision, les dossiers de travaux et les tableaux de bord ;
- Rendre compte du fonctionnement du service au DGS en évaluant les projets et les activités, en analysant leur mise en œuvre et en signalant les éventuels dysfonctionnements et risques ;
- Participer à la préparation des évènements, festivités et manifestations, et en assurer la logistique ;
- Diagnostiquer, proposer et prioriser tout besoin d'intervention sur le patrimoine communal.
* Assurer le management et la gestion du personnel des services techniques :
- Organisation et contrôle des missions quotidiennes des agents techniques ;
- Expliquer les attentes et répartir équitablement les missions et réajuster si nécessaire ;
- Développer les compétences des agents ;
- Créer une dynamique au sein de l'équipe ;
- Veiller aux bonnes conditions de travail du personnel ;
- Travailler en relation avec le DGS.
* Maintenance courante du matériel :
- Trier et identifier le mobilier réparable ;
- Garantir les opérations de peinture, de menuiserie, de soudure sur le matériel (tables, isoloirs, panneaux, etc) ;
- Veiller à l'entretien des locaux techniques, du matériel et des véhicules ;
- Garantir le rangement des locaux techniques (ateliers et vestiaires) ;
- Garantir l'entretien courant et le nettoyage du petit matériel et du parc de véhicules de la collectivité ;
- Faire remonter à la hiérarchie les problématiques rencontrées sur le terrain et proposer des pistes d'amélioration.
* Suivi des commandes de fournitures :
- Commander et suivre la livraison.
D’autres activités pourront être confiées à l’agent dans le cadre de circonstances exceptionnelles et pour répondre aux nécessités de service.
Profils recherchés
Les compétences techniques :
* Techniques et compétences spécifiques :
- Maîtrise le cadre règlementaire des compétences communales et intercommunales : urbanisme, voirie, assainissement, technique de génie civil, etc… ;
- Maîtrise la règlementation de l’urbanisme règlementaire, opérationnel et foncier : droit civil, droit de la propriété, E.R.P., etc… ;
- Connaît les techniques d’ingénierie du bâtiment ;
- Maîtrise la méthodologie de planification, d’organisation et de suivi de chantiers ;
- Maîtrise les techniques de veille en matière d’évolutions juridiques et techniques ;
- Maîtrise la règlementation en matière d’hygiène et sécurité au travail.
* Informatique :
- Maîtrise les outils de Microsoft office (Word et Excel) ;
- Maîtrise la navigation et les techniques de recherche sur le web ;
- Maîtrise les logiciels spécifiques techniques : à définir ;
* Culture générale et territoriale :
- Maîtrise l’environnement territorial et connait avec précision les intervenants institutionnels des collectivités (services de l’Etat particulièrement) ;
- Connait les compétences des collectivités et les modalités de coopération intercommunale ;
- Connait la réglementation en matière du personnel ;
- Maîtrise les techniques de rédaction d’analyse et de rapports d’aide à la décision.
Les compétences relationnelles :
- Travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Etre aimable et disponible ;
- Faire preuve de fermeté ;
- Savoir être psychologue et patient ;
- Savoir prendre la parole en public ;
- Démontrer une capacité d’intégration ;
- Etre en mesure de résoudre les conflits entre personnes.
Les compétences organisationnelles :
- Sait organiser l’activité de plusieurs services et contrôler la réalisation des collaborateurs ;
- Sait définir ses priorités selon des activités pluridisciplinaires et gérer un quotidien caractérisé par de nombreuses sollicitations ponctuelles de tiers ;
- Démontre une grande capacité à dynamiser, animer et déléguer si nécessaire.
Les compétences managériales :
- Sait manager plusieurs équipes à vocation diverse ;
- Sait organiser et animer l’activité de plusieurs services selon une même « ligne directrice » ;
- Sait apprécier le travail des collaborateurs et dynamiser leur activité par des conseils adaptés.
* Techniques et compétences spécifiques :
- Maîtrise le cadre règlementaire des compétences communales et intercommunales : urbanisme, voirie, assainissement, technique de génie civil, etc… ;
- Maîtrise la règlementation de l’urbanisme règlementaire, opérationnel et foncier : droit civil, droit de la propriété, E.R.P., etc… ;
- Connaît les techniques d’ingénierie du bâtiment ;
- Maîtrise la méthodologie de planification, d’organisation et de suivi de chantiers ;
- Maîtrise les techniques de veille en matière d’évolutions juridiques et techniques ;
- Maîtrise la règlementation en matière d’hygiène et sécurité au travail.
* Informatique :
- Maîtrise les outils de Microsoft office (Word et Excel) ;
- Maîtrise la navigation et les techniques de recherche sur le web ;
- Maîtrise les logiciels spécifiques techniques : à définir ;
* Culture générale et territoriale :
- Maîtrise l’environnement territorial et connait avec précision les intervenants institutionnels des collectivités (services de l’Etat particulièrement) ;
- Connait les compétences des collectivités et les modalités de coopération intercommunale ;
- Connait la réglementation en matière du personnel ;
- Maîtrise les techniques de rédaction d’analyse et de rapports d’aide à la décision.
Les compétences relationnelles :
- Travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Etre aimable et disponible ;
- Faire preuve de fermeté ;
- Savoir être psychologue et patient ;
- Savoir prendre la parole en public ;
- Démontrer une capacité d’intégration ;
- Etre en mesure de résoudre les conflits entre personnes.
Les compétences organisationnelles :
- Sait organiser l’activité de plusieurs services et contrôler la réalisation des collaborateurs ;
- Sait définir ses priorités selon des activités pluridisciplinaires et gérer un quotidien caractérisé par de nombreuses sollicitations ponctuelles de tiers ;
- Démontre une grande capacité à dynamiser, animer et déléguer si nécessaire.
Les compétences managériales :
- Sait manager plusieurs équipes à vocation diverse ;
- Sait organiser et animer l’activité de plusieurs services selon une même « ligne directrice » ;
- Sait apprécier le travail des collaborateurs et dynamiser leur activité par des conseils adaptés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493043300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Sospel
06380 SOSPEL
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Sospel
06380 SOSPEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.