Coordonnateur de gestion des ressources humaines (h/f)
Offre n° O006260311000701
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nice (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Adjointe Sécurité, Proximité et Citoyenneté, vous rejoindrez les équipes de la Direction administrative et financière, et plus particulièrement le service du suivi de la masse salariale de la DGA qui a pour missions principales de piloter et de suivre les budgets et les effectifs des directions composantes de la DGA.
Missions / conditions d'exercice
En lien avec le chef de service, vous analyserez les données budgétaires communiquées par la direction des ressources humaines (masse salariale, budgets heures supplémentaires, vacations et recrutements) et en suivrez leur bonne exécution.
- Vous préparerez et suivrez les dossiers de gestion du personnel (F3SCT - formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, CST - comité social territorial et CAP - commissions administratives paritaires) ;
- Vous préparerez et suivrez les arbitrages de vacances de postes et participerez aux jurys de recrutement ;
- Vous suivrez le parc automobile des directions opérationnelles de la DGA (kilométrage, entretien) ;
- Vous suivrez les aménagements de temps de travail (temps partiel, aménagements horaires) ;
- Vous élaborerez le budget prévisionnel et les prévisions budgétaires.
De manière ponctuelle, vous remplacerez le chef de service en cas d'absence.
- Vous préparerez et suivrez les dossiers de gestion du personnel (F3SCT - formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail, CST - comité social territorial et CAP - commissions administratives paritaires) ;
- Vous préparerez et suivrez les arbitrages de vacances de postes et participerez aux jurys de recrutement ;
- Vous suivrez le parc automobile des directions opérationnelles de la DGA (kilométrage, entretien) ;
- Vous suivrez les aménagements de temps de travail (temps partiel, aménagements horaires) ;
- Vous élaborerez le budget prévisionnel et les prévisions budgétaires.
De manière ponctuelle, vous remplacerez le chef de service en cas d'absence.
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous possédez un diplôme de niveau BAC/BAC+2 en gestion des ressources humaines ou droit public ;
- Vous possédez des connaissances approfondies en gestion statutaire du personnel et maîtrisez le fonctionnement d'une collectivité publique ;
- Vous êtes à l'aise avec les chiffres et savez construire et exploiter des données budgétaires ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier ;
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Et c’est un vrai plus si : Vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en administration publique.
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B ou C de la filière administrative.
- Vous possédez un diplôme de niveau BAC/BAC+2 en gestion des ressources humaines ou droit public ;
- Vous possédez des connaissances approfondies en gestion statutaire du personnel et maîtrisez le fonctionnement d'une collectivité publique ;
- Vous êtes à l'aise avec les chiffres et savez construire et exploiter des données budgétaires ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels standards et/ou métier ;
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
Et c’est un vrai plus si : Vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en administration publique.
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie B ou C de la filière administrative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0497132000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.