Directeur Général Adjoint Politiques transversales, coordination Ville Métropole
Offre n° O006260325001242
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Nice 5 RUE HOTEL DE VILLE (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En qualité de directeur général adjoint politiques transversales, coordination Ville Métropole, vous contribuerez à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité du directeur général des services, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigerez les services compétents et piloterez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront :
En matière de pilotage stratégique et coordonné de projets
- Participation à la définition du projet municipal et à sa stratégie de mise en œuvre,
- Suivi et contrôle des projets ou activités relatifs à la direction générale adjointe,
- Veille au respect des budgets, des calendriers, mise en œuvre d’une coordination des moyens,
- Supervision du budget (masse salariale et budget de fonctionnement),
- Assistance aux directeurs concernés dans la conduite de leurs opérations : préconisation de solutions aux problèmes identifiés,
- Prise en charge directe de certains projets transversaux.
En matière d’évaluation des résultats et de l’efficacité des moyens mis en œuvre :
- Evaluation de l’action de la direction générale adjointe dans la mise en œuvre du projet municipal,
- Régulation, contrôle et évaluation des projets et opérations conduits,
- Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l’ensemble des moyens d’actions,
- Information à l’exécutif et aux élus sur la mise en œuvre des réalisations de la direction générale adjointe.
En matière de supervision des directions placées sous votre autorité :
- Pilotage, suivi et contrôle de l’activité des directions placées sous votre autorité : Délivrance d’instructions et de directives aux collaborateurs directs et directeurs ; définition des priorités et des délais de mise en œuvre, Animation de réunions restreintes ou élargies de gestion et suivi des affaires et projets ; arbitrage et consolidation, Assistance et conseils à ses collaborateurs sur des points délicats ou spécifiques, délivrance d’instructions sur le traitement de certains dossiers ou sur la faisabilité ou le déroulement d'un projet, sur les choix techniques et les modalités de réalisation,
- Contrôle de l’exécution des instructions de la direction générale des services, et de celles initiées au sein de la direction générale des services,
- Initiation de procédures d’alerte.
En matière de délivrance d’avis et de conseils experts :
- Repérage des affaires sensibles, anticipation de l’impact de décisions,
- Rédaction de rapports destinés à alerter la direction générale des services sur des dysfonctionnements constatés,
- Proposition de stratégies à moyen terme, de conseils dans l’affectation des moyens en fonction de priorités,
- Prise en charge et traitement directs de certains dossiers sensibles ou signalés.
En matière d’encadrement et gestion du personnel de la direction générale adjointe :
- Formalisation d’une stratégie pluriannuelle des emplois et des compétences,
- Définition des objectifs,
- Evaluation des compétences,
- Validation des formations, des avancements et recrutements.
En matière de participation aux travaux d’instances de décision :
- Représentation de l'établissement public au sein de diverses instances techniques décisionnaires,
- Participation aux comités de pilotage de projets,
- Assistance à des réunions d’information et d’arbitrage avec les directeurs généraux et les élus,
- Communication aux élus d’informations techniques en vue communication institutionnelle sur les modalités de mise en œuvre et l’état d’avancement des projets et opérations.
En matière de diffusion de l’information :
- Transmission aux directeurs et chefs de services placés sous votre autorité des instructions, orientations ou objectifs de la direction générale des services,
- Information à l’exécutif et aux élus sur la mise en œuvre des réalisations de la direction générale adjointe,
- Diffusion d’une culture projet au sein des services fonctionnels.
En matière de pilotage stratégique et coordonné de projets
- Participation à la définition du projet municipal et à sa stratégie de mise en œuvre,
- Suivi et contrôle des projets ou activités relatifs à la direction générale adjointe,
- Veille au respect des budgets, des calendriers, mise en œuvre d’une coordination des moyens,
- Supervision du budget (masse salariale et budget de fonctionnement),
- Assistance aux directeurs concernés dans la conduite de leurs opérations : préconisation de solutions aux problèmes identifiés,
- Prise en charge directe de certains projets transversaux.
En matière d’évaluation des résultats et de l’efficacité des moyens mis en œuvre :
- Evaluation de l’action de la direction générale adjointe dans la mise en œuvre du projet municipal,
- Régulation, contrôle et évaluation des projets et opérations conduits,
- Mobilisation et optimisation des ressources humaines et de l’ensemble des moyens d’actions,
- Information à l’exécutif et aux élus sur la mise en œuvre des réalisations de la direction générale adjointe.
En matière de supervision des directions placées sous votre autorité :
- Pilotage, suivi et contrôle de l’activité des directions placées sous votre autorité : Délivrance d’instructions et de directives aux collaborateurs directs et directeurs ; définition des priorités et des délais de mise en œuvre, Animation de réunions restreintes ou élargies de gestion et suivi des affaires et projets ; arbitrage et consolidation, Assistance et conseils à ses collaborateurs sur des points délicats ou spécifiques, délivrance d’instructions sur le traitement de certains dossiers ou sur la faisabilité ou le déroulement d'un projet, sur les choix techniques et les modalités de réalisation,
- Contrôle de l’exécution des instructions de la direction générale des services, et de celles initiées au sein de la direction générale des services,
- Initiation de procédures d’alerte.
En matière de délivrance d’avis et de conseils experts :
- Repérage des affaires sensibles, anticipation de l’impact de décisions,
- Rédaction de rapports destinés à alerter la direction générale des services sur des dysfonctionnements constatés,
- Proposition de stratégies à moyen terme, de conseils dans l’affectation des moyens en fonction de priorités,
- Prise en charge et traitement directs de certains dossiers sensibles ou signalés.
En matière d’encadrement et gestion du personnel de la direction générale adjointe :
- Formalisation d’une stratégie pluriannuelle des emplois et des compétences,
- Définition des objectifs,
- Evaluation des compétences,
- Validation des formations, des avancements et recrutements.
En matière de participation aux travaux d’instances de décision :
- Représentation de l'établissement public au sein de diverses instances techniques décisionnaires,
- Participation aux comités de pilotage de projets,
- Assistance à des réunions d’information et d’arbitrage avec les directeurs généraux et les élus,
- Communication aux élus d’informations techniques en vue communication institutionnelle sur les modalités de mise en œuvre et l’état d’avancement des projets et opérations.
En matière de diffusion de l’information :
- Transmission aux directeurs et chefs de services placés sous votre autorité des instructions, orientations ou objectifs de la direction générale des services,
- Information à l’exécutif et aux élus sur la mise en œuvre des réalisations de la direction générale adjointe,
- Diffusion d’une culture projet au sein des services fonctionnels.
Profils recherchés
Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7 (BAC +5) requis.
Expérience professionnelle : Vous possédez une expérience professionnelle probante dans le management stratégique.
Compétences:
- Vous possédez une expertise en finances publiques et en droit public,
- Vous possédez une expertise en gestion statutaire du personnel,
- Vous possédez une expérience probante dans le management stratégique,
- Vous maîtrisez la gestion d’une Direction Générale Adjointe dans ses composantes juridiques, managériales et financières,
- Vous maîtrisez les techniques et procédures d’élaboration et de suivi budgétaire,
- Vous savez appréhender dans leur globalité les problématiques associées à votre champ d’intervention,
- Vous savez vous conformer à des processus méthodologiques rigoureux,
- Vous possédez un réseau de partenaires professionnels et institutionnels, en savez en exploiter les ressources et
compétences,
- Vous maitrisez les techniques de management de projets selon une logique de résultat,
- Vous savez concevoir et exploiter des outils de prospective et d’analyse,
- Vous êtes fédérateur et savez coordonner des équipes sur des projets communs,
- Vous savez exploiter des outils permettant le suivi et l’analyse des activités de service.
Qualités recherchées:
- Vous êtes expert technique pluridisciplinaire.
- Vous maitrisez la conduite de projets.
- Vous avez des capacités d’analyse et d’anticipation.
- Vous êtes apte à la prise de décision.
- Vous êtes capable d’encadrer des cadres expérimentés.
- Vous avez le sens du travail collaboratif.
- Vous êtes force de proposition.
- Vous avez le sens des relations publiques.
- Vous êtes diplomate et savez faire preuve de fermeté.
- Vous êtes vigilant, perspicace et réactif.
- Vous avez une forte capacité de travail et une grande disponibilité.
- Vous êtes un manageur qui rassemble et donne du sens à l’action de ses collaborateurs.
Expérience professionnelle : Vous possédez une expérience professionnelle probante dans le management stratégique.
Compétences:
- Vous possédez une expertise en finances publiques et en droit public,
- Vous possédez une expertise en gestion statutaire du personnel,
- Vous possédez une expérience probante dans le management stratégique,
- Vous maîtrisez la gestion d’une Direction Générale Adjointe dans ses composantes juridiques, managériales et financières,
- Vous maîtrisez les techniques et procédures d’élaboration et de suivi budgétaire,
- Vous savez appréhender dans leur globalité les problématiques associées à votre champ d’intervention,
- Vous savez vous conformer à des processus méthodologiques rigoureux,
- Vous possédez un réseau de partenaires professionnels et institutionnels, en savez en exploiter les ressources et
compétences,
- Vous maitrisez les techniques de management de projets selon une logique de résultat,
- Vous savez concevoir et exploiter des outils de prospective et d’analyse,
- Vous êtes fédérateur et savez coordonner des équipes sur des projets communs,
- Vous savez exploiter des outils permettant le suivi et l’analyse des activités de service.
Qualités recherchées:
- Vous êtes expert technique pluridisciplinaire.
- Vous maitrisez la conduite de projets.
- Vous avez des capacités d’analyse et d’anticipation.
- Vous êtes apte à la prise de décision.
- Vous êtes capable d’encadrer des cadres expérimentés.
- Vous avez le sens du travail collaboratif.
- Vous êtes force de proposition.
- Vous avez le sens des relations publiques.
- Vous êtes diplomate et savez faire preuve de fermeté.
- Vous êtes vigilant, perspicace et réactif.
- Vous avez une forte capacité de travail et une grande disponibilité.
- Vous êtes un manageur qui rassemble et donne du sens à l’action de ses collaborateurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0497132000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Nice
5 rue de l'Hôtel de Ville
06000 NICE
Monsieur le Maire
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06000 NICE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.