Gestionnaire Emploi (h/f)
Offre n° O006260401001228
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Le partenaire des collectivités des Alpes Maritimes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Espace 3000 33, avenue Henri Lantelme, Saint-Laurent-du-Var (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Cdg06, partenaire RH des collectivités des Alpes maritimes, exerce une mission d’accompagnement à l’emploi territorial des agents pour les communes et établissements publics.
Pour cela, il anime une bourse de l’emploi (formalités de déclarations de vacances d’emploi, offres d’emploi et gestion d’une CV thèque de candidats).
Le service Emploi promeut aussi l’emploi public territorial à travers des salons et forums de l’emploi.
Il assiste les communes et établissements publics du département dans les opérations de recrutement et assure des missions de remplacement dans le cadre de l’intérim territorial.
Par ailleurs, pour les agents territoriaux, il est chargé de leur accompagnement à la recherche de poste et à leur évolution professionnelle en les aidant à élaborer leur projet professionnel.
Le service emploi du Cdg06 est composé d’une équipe de 3 personnes qui prennent en charge l’ensemble de ses missions.
Dans ce cadre, le Cdg06 recherche un gestionnaire emploi (h/f) pour le service emploi dans les meilleurs délais.
L’agent devra avoir un sens de l’organisation avéré et faire preuve de rigueur dans la gestion des différentes missions au quotidien. Doté d’une réelle appétence pour les contacts humains, sa qualité d’écoute sera primordiale et son relationnel adapté aux différents interlocuteurs.
Pour cela, il anime une bourse de l’emploi (formalités de déclarations de vacances d’emploi, offres d’emploi et gestion d’une CV thèque de candidats).
Le service Emploi promeut aussi l’emploi public territorial à travers des salons et forums de l’emploi.
Il assiste les communes et établissements publics du département dans les opérations de recrutement et assure des missions de remplacement dans le cadre de l’intérim territorial.
Par ailleurs, pour les agents territoriaux, il est chargé de leur accompagnement à la recherche de poste et à leur évolution professionnelle en les aidant à élaborer leur projet professionnel.
Le service emploi du Cdg06 est composé d’une équipe de 3 personnes qui prennent en charge l’ensemble de ses missions.
Dans ce cadre, le Cdg06 recherche un gestionnaire emploi (h/f) pour le service emploi dans les meilleurs délais.
L’agent devra avoir un sens de l’organisation avéré et faire preuve de rigueur dans la gestion des différentes missions au quotidien. Doté d’une réelle appétence pour les contacts humains, sa qualité d’écoute sera primordiale et son relationnel adapté aux différents interlocuteurs.
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la Bourse de l’emploi :
• Contrôle et publie les déclarations de vacances d’emploi, les offres d’emploi et les demandes d’emploi ;
• Assiste les collectivités dans l’utilisation du site Emploi territorial ;
• Conseille les demandeurs d’emploi sur les métiers territoriaux correspondant à leur profil.
Gestion du Remplacement :
• Effectue la présélection de candidatures pour validation par la responsable de service ;
• Effectue les entretiens de recrutement de 1er niveau ;
• Renseigne les divers outils de gestion selon procédure en vigueur ;
• Etablit des contrats de travail et gère les évènements du contrat avec la collectivité et l’agent du début à la fin de la mission ;
• Prépare les dossiers de paie, édite les états de paie et les transmet aux collectivités ;
• Contacte les collectivités pour obtenir les variables de paie ;
• Édite la facturation aux collectivités.
Gestion des listes d’aptitude suite à concours (articles L.325-39 à L.325-41 du CGFP) :
• Procède au suivi et à l’actualisation de l’inscription des lauréats sur les listes d’aptitudes concours et examens organisés par le CDG ;
• Effectue les notifications aux lauréats ;
• Transmet les listes d’aptitude aux collectivités pour nomination ;
• Sélectionne et transmet les nominations facturables au service chargé de la facturation des coûts lauréats ;
• Renseigne les lauréats sur leur situation ;
• Anime les réunions d’information des lauréats.
Accompagnement à l’emploi :
• Prend en charge les missions d’accompagnement à l’emploi :
• Assistance au Recrutement et à la Mobilité (ARAM) ;
• Accompagnement à la Recherche d’Emploi des agents en Disponibilité (ARED) ;
• Accompagnement Personnalisé pour l’Elaboration du Projet Professionnel (APEPP) ;
• Accompagnement des fonctionnaires momentanément privés d’Emploi (FMPE) ;
• Accompagnement des fonctionnaires en situation de Reclassement.
Assistance au recrutement :
• Rapproche offres et demandes d’emploi, procède à la recherche de CV ;
• Contacte les candidats présélectionnés ;
• Etablit une synthèse des profils proposés à la collectivité.
Conseil en recrutement :
• Etablit le tableau de présélection des candidatures ;
• Assure le secrétariat de l’opération : copies, courriers, contacts téléphoniques, convocations, classement ;
• Organise et surveille les opérations relatives à la sélection de candidats (tests psychotechniques).
Promotion de l’emploi territorial :
• Participe à la mise en œuvre et à l’animation des actions de promotion des métiers de la fonction publique territoriale : salons professionnels, réunions de présentation dans les établissements d’enseignement, etc ;
• Il renseigne le public sur les métiers territoriaux et les différentes voies d’accès à la fonction publique territoriale.
Archivage du service :
• Gère le classement, l’archivage des données et des supports d’information.
• Contrôle et publie les déclarations de vacances d’emploi, les offres d’emploi et les demandes d’emploi ;
• Assiste les collectivités dans l’utilisation du site Emploi territorial ;
• Conseille les demandeurs d’emploi sur les métiers territoriaux correspondant à leur profil.
Gestion du Remplacement :
• Effectue la présélection de candidatures pour validation par la responsable de service ;
• Effectue les entretiens de recrutement de 1er niveau ;
• Renseigne les divers outils de gestion selon procédure en vigueur ;
• Etablit des contrats de travail et gère les évènements du contrat avec la collectivité et l’agent du début à la fin de la mission ;
• Prépare les dossiers de paie, édite les états de paie et les transmet aux collectivités ;
• Contacte les collectivités pour obtenir les variables de paie ;
• Édite la facturation aux collectivités.
Gestion des listes d’aptitude suite à concours (articles L.325-39 à L.325-41 du CGFP) :
• Procède au suivi et à l’actualisation de l’inscription des lauréats sur les listes d’aptitudes concours et examens organisés par le CDG ;
• Effectue les notifications aux lauréats ;
• Transmet les listes d’aptitude aux collectivités pour nomination ;
• Sélectionne et transmet les nominations facturables au service chargé de la facturation des coûts lauréats ;
• Renseigne les lauréats sur leur situation ;
• Anime les réunions d’information des lauréats.
Accompagnement à l’emploi :
• Prend en charge les missions d’accompagnement à l’emploi :
• Assistance au Recrutement et à la Mobilité (ARAM) ;
• Accompagnement à la Recherche d’Emploi des agents en Disponibilité (ARED) ;
• Accompagnement Personnalisé pour l’Elaboration du Projet Professionnel (APEPP) ;
• Accompagnement des fonctionnaires momentanément privés d’Emploi (FMPE) ;
• Accompagnement des fonctionnaires en situation de Reclassement.
Assistance au recrutement :
• Rapproche offres et demandes d’emploi, procède à la recherche de CV ;
• Contacte les candidats présélectionnés ;
• Etablit une synthèse des profils proposés à la collectivité.
Conseil en recrutement :
• Etablit le tableau de présélection des candidatures ;
• Assure le secrétariat de l’opération : copies, courriers, contacts téléphoniques, convocations, classement ;
• Organise et surveille les opérations relatives à la sélection de candidats (tests psychotechniques).
Promotion de l’emploi territorial :
• Participe à la mise en œuvre et à l’animation des actions de promotion des métiers de la fonction publique territoriale : salons professionnels, réunions de présentation dans les établissements d’enseignement, etc ;
• Il renseigne le public sur les métiers territoriaux et les différentes voies d’accès à la fonction publique territoriale.
Archivage du service :
• Gère le classement, l’archivage des données et des supports d’information.
Profils recherchés
Compétences requises sur le poste :
Les connaissances :
• Notions dans les domaines de la psychologie individuelle, de la gestion des compétences et des métiers ainsi que des techniques de base du recrutement ;
• Notions d’organisation et de gestion du temps.
Seraient un plus :
• Cadre juridique général applicable à la fonction publique territoriale ;
• Règles statutaires applicables dans le domaine de l’emploi et du recrutement ;
• Métiers territoriaux et contexte de travail en collectivité.
Les compétences relationnelles :
• Sait prendre en charge la relation avec les publics dans le cadre des tâches confiées ;
• Maitrise les règles d’expression orale et écrite de qualité et l’utilisation du vocabulaire professionnel du service ;
• Sait écouter et comprendre les demandes des interlocuteurs du service (candidats à l’emploi, collectivités).
Les compétences organisationnelles :
• Sait organiser la réalisation des tâches confiées pour respecter les échéances ;
• Sait être autonome, prendre des initiatives et être force de proposition ;
• Est organisé et rigoureux ;
• Fait preuve de rapidité d’exécution pour réaliser les tâches confiées.
Les compétences techniques :
• Aptitude à maîtriser rapidement les outils métiers et processus du service (procédures de validation et de contrôle des données…) ;
• Connaissance ou potentiel pour apprendre les techniques d’entretien de recrutement ;
• Maîtrise des logiciels bureautique (Word, Excel) et métier, la messagerie électronique et Internet.
- Niveau de formation souhaité : Bac +2/ 3 – formation et/ou expérience en RH requise ;
- Permis B indispensable, poste sédentaire avec possibilités de déplacements occasionnels dans le département ou en région (collectivités, partenaires, salons) ;
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’une durée initiale de 1 an renouvelable).
Les connaissances :
• Notions dans les domaines de la psychologie individuelle, de la gestion des compétences et des métiers ainsi que des techniques de base du recrutement ;
• Notions d’organisation et de gestion du temps.
Seraient un plus :
• Cadre juridique général applicable à la fonction publique territoriale ;
• Règles statutaires applicables dans le domaine de l’emploi et du recrutement ;
• Métiers territoriaux et contexte de travail en collectivité.
Les compétences relationnelles :
• Sait prendre en charge la relation avec les publics dans le cadre des tâches confiées ;
• Maitrise les règles d’expression orale et écrite de qualité et l’utilisation du vocabulaire professionnel du service ;
• Sait écouter et comprendre les demandes des interlocuteurs du service (candidats à l’emploi, collectivités).
Les compétences organisationnelles :
• Sait organiser la réalisation des tâches confiées pour respecter les échéances ;
• Sait être autonome, prendre des initiatives et être force de proposition ;
• Est organisé et rigoureux ;
• Fait preuve de rapidité d’exécution pour réaliser les tâches confiées.
Les compétences techniques :
• Aptitude à maîtriser rapidement les outils métiers et processus du service (procédures de validation et de contrôle des données…) ;
• Connaissance ou potentiel pour apprendre les techniques d’entretien de recrutement ;
• Maîtrise des logiciels bureautique (Word, Excel) et métier, la messagerie électronique et Internet.
- Niveau de formation souhaité : Bac +2/ 3 – formation et/ou expérience en RH requise ;
- Permis B indispensable, poste sédentaire avec possibilités de déplacements occasionnels dans le département ou en région (collectivités, partenaires, salons) ;
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d’une durée initiale de 1 an renouvelable).
Contact et modalités de candidature
Contact
0492273434
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président, par mail à recrutementcdg06@cdg06.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.