DGA Développement Territorial (h/f)
Offre n° O006260417000113
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Cannes (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans ce cadre vous devrez :
- Définir la politique de développement économique, urbain et d’aménagement du territoire de la collectivité ;
- Etre force de proposition au sein du CODIR de la CACPL et du Directeur Général des Services sur les domaines de compétences de la DGA ;
- Etre garant du bon fonctionnement de l’ensemble des pôles et directions qui composent la DGA ;
- Etre garant du bon déroulé des projets pilotés par les agents de la DGA ;
- Etre garant de la bonne exécution budgétaire de l’ensemble des pôles et directions.
- Définir la politique de développement économique, urbain et d’aménagement du territoire de la collectivité ;
- Etre force de proposition au sein du CODIR de la CACPL et du Directeur Général des Services sur les domaines de compétences de la DGA ;
- Etre garant du bon fonctionnement de l’ensemble des pôles et directions qui composent la DGA ;
- Etre garant du bon déroulé des projets pilotés par les agents de la DGA ;
- Etre garant de la bonne exécution budgétaire de l’ensemble des pôles et directions.
Missions / conditions d'exercice
• Représente la collectivité auprès des instances officielles au niveau local, régional et national ;
• Définit et propose les modalités de faisabilités des orientations politiques de la collectivité en matière de développement économique et d’aménagement urbain ;
• Conseille et assiste les élus dans la rédaction de projets stratégiques en matière de développement économique et d’aménagement du territoire ;
• Apprécie les risques juridiques et financiers des projets et alerte les élus sur les choix ;
• Supervise le management des pôles et directions de la DGA ;
• Contrôle et évalue les activités des services et des agents ;
• Assure le pilotage stratégique et l’optimisation des ressources ;
• Assure l’interface et négocie avec les acteurs du territoire des domaines de compétence concernés ;
• Assure une veille stratégique réglementaire et prospective.
• Définit et propose les modalités de faisabilités des orientations politiques de la collectivité en matière de développement économique et d’aménagement urbain ;
• Conseille et assiste les élus dans la rédaction de projets stratégiques en matière de développement économique et d’aménagement du territoire ;
• Apprécie les risques juridiques et financiers des projets et alerte les élus sur les choix ;
• Supervise le management des pôles et directions de la DGA ;
• Contrôle et évalue les activités des services et des agents ;
• Assure le pilotage stratégique et l’optimisation des ressources ;
• Assure l’interface et négocie avec les acteurs du territoire des domaines de compétence concernés ;
• Assure une veille stratégique réglementaire et prospective.
Profils recherchés
Bac + 5 gestion des collectivités, droit de l’urbanisme, développement territorial
Savoir-faire :
• Evaluer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
• Apprécier les risques juridiques et financiers ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Coordonner et animer une équipe d’encadrement pluridisciplinaire ;
• Optimiser les ressources et améliorer la performance et la qualité des services ;
• Planifier, suivre et contrôler l’exécution des différents projets ;
• Veiller au bon esprit d’équipe et au bien-être des agents.
Savoirs :
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Connaissance des finances publiques ;
• Principes du management territorial et animation d’équipes (RH) ;
• Méthodologie et outils du management par objectif et ingénierie de projet ;
• Connaissance du tissu économique local ;
• Connaissance des démarches innovantes ;
• Accès aux réseaux et ressources clés ;
• Mobilisation et animation d’acteurs ;
• Immobilier d’entreprise ;
• Gestion des entreprises ;
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques.
Savoir être :
• Disponible, autonome et agile ;
• Professionnalisme ;
• Bonne présentation ;
• Pratique de l’anglais ;
• Créatif et méthodique ;
• Esprit de synthèse ;
• Sens des responsabilités.
Savoir-faire :
• Evaluer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
• Apprécier les risques juridiques et financiers ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Coordonner et animer une équipe d’encadrement pluridisciplinaire ;
• Optimiser les ressources et améliorer la performance et la qualité des services ;
• Planifier, suivre et contrôler l’exécution des différents projets ;
• Veiller au bon esprit d’équipe et au bien-être des agents.
Savoirs :
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
• Connaissance des finances publiques ;
• Principes du management territorial et animation d’équipes (RH) ;
• Méthodologie et outils du management par objectif et ingénierie de projet ;
• Connaissance du tissu économique local ;
• Connaissance des démarches innovantes ;
• Accès aux réseaux et ressources clés ;
• Mobilisation et animation d’acteurs ;
• Immobilier d’entreprise ;
• Gestion des entreprises ;
• Maitrise des outils bureautiques et informatiques.
Savoir être :
• Disponible, autonome et agile ;
• Professionnalisme ;
• Bonne présentation ;
• Pratique de l’anglais ;
• Créatif et méthodique ;
• Esprit de synthèse ;
• Sens des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0489822737
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président de la C.A.C.P.L.
Communauté d'Agglomération Pays de Lérins
Aéroport Cannes-Mandelieu
277 avenue Francis Tonner
Hangar 16 - Entrée A
06150 CANNES LA BOCCA
ou par mail à : recrutement@cannespaysdelerins.fr
Monsieur le Président de la C.A.C.P.L.
Communauté d'Agglomération Pays de Lérins
Aéroport Cannes-Mandelieu
277 avenue Francis Tonner
Hangar 16 - Entrée A
06150 CANNES LA BOCCA
ou par mail à : recrutement@cannespaysdelerins.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.