Infirmier (h/f)
Offre n° O006260518000686
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
1-3 rue Jules Ferry, Beausoleil (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire avec prime de fin d'année - Tickets restaurants / Participation Mutuelle - 75% pris en charge abonnement transports Trains / Bus- COS +
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Responsable du pôle Petite Enfance, l' Infirmière assurera la continuité de direction à la crèche BLUE ROC en cas d’absence de la responsable du Pôle Petite Enfance, directrice de la crèche.
Missions / conditions d'exercice
L’infirmier est responsable de la protection et de la promotion de la santé des enfants accueillis au sein de l’établissement d’accueil de jeunes enfants. Elle participe à la mise en place du projet d’établissement et en assure son suivi. Elle collabore à la gestion administrative de la crèche.
Elle assure la fonction de Coordinateur accueil Spécifique sous l’égide du Pôle Petite Enfance et participe activement sur le territoire au travail en réseau relié au champ du handicap.
En collaboration avec la Responsable du Pôle Petite Enfance,
o L’Infirmier favorise le développement, l’éveil et la socialisation des enfants de moins de quatre ans, tout en veillant à leur bonne santé et en assurant leur sécurité ;
o Elle veille aux règles d’hygiène et de sécurité ;
o Elle participe au bon fonctionnement ainsi qu’à la gestion globale de l’établissement ;
o Elle assure une présence soutenue auprès des équipes et peut le cas échéant remplacer un personnel absent ;
o Elle assure la continuité de direction, en l’absence de la Responsable du Pôle Petite Enfance, Directrice de la crèche ;
o Elle assure la mise en œuvre et l’application du projet d’établissement et ses documents annexes ;
o Elle participe à l’élaboration du bilan d’activité annuel en collaboration avec les partenaires (CAF, Conseil général…) ;
o Elle élabore le planning mensuel des agents de la crèche ;
o Elle peut être amenée à effectuer les inscriptions des enfants et gérer les plannings de présence des enfants ;
o Elle assure le suivi de l’administration des médicaments et/ou de soins auprès des enfants en étroite collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif ;
o En collaboration avec ses homologues, elle pilote et met en œuvre une politique d’accueil des enfants présentant des besoins spécifiques et accompagne les familles à l’échelle du territoire ;
o Elle élabore les devis, bons de commande, effectue leur suivi et contrôle les livraisons ;
o Elle anime des réunions avec les personnels et les parents ;
o Elle participe à l’encadrement de l’équipe d’auxiliaires de puériculture, d’accompagnants éducatifs petite enfance et d’adjoints techniques ;
o Elle participe avec les services techniques au suivi et à l’entretien des locaux et matériels de l’établissement.
Degré d’autonomie du poste :
- Savoir prendre des initiatives et agir avec réactivité en fonction des situations rencontrées et selon les protocoles établis.
Contraintes spécifiques du poste :
o Assurer une veille téléphonique sanitaire et/ou d’encadrement pendant les heures d’ouverture des structures ;
o Déplacements sur le territoire de la commune ;
o Congés annuels sur les périodes de fermeture des établissements d’accueil de jeunes enfants de la commune ;
o En cas d’absence de la responsable du pôle petite enfance, l’infirmière pourra occasionnellement venir en appui de la structure et en assurer temporairement la direction.
Horaires :
- 36.50 h ;
- Horaires variables et modulables en fonction des besoins du service et selon un planning établi en concertation avec la responsable du pôle petite enfance.
Elle assure la fonction de Coordinateur accueil Spécifique sous l’égide du Pôle Petite Enfance et participe activement sur le territoire au travail en réseau relié au champ du handicap.
En collaboration avec la Responsable du Pôle Petite Enfance,
o L’Infirmier favorise le développement, l’éveil et la socialisation des enfants de moins de quatre ans, tout en veillant à leur bonne santé et en assurant leur sécurité ;
o Elle veille aux règles d’hygiène et de sécurité ;
o Elle participe au bon fonctionnement ainsi qu’à la gestion globale de l’établissement ;
o Elle assure une présence soutenue auprès des équipes et peut le cas échéant remplacer un personnel absent ;
o Elle assure la continuité de direction, en l’absence de la Responsable du Pôle Petite Enfance, Directrice de la crèche ;
o Elle assure la mise en œuvre et l’application du projet d’établissement et ses documents annexes ;
o Elle participe à l’élaboration du bilan d’activité annuel en collaboration avec les partenaires (CAF, Conseil général…) ;
o Elle élabore le planning mensuel des agents de la crèche ;
o Elle peut être amenée à effectuer les inscriptions des enfants et gérer les plannings de présence des enfants ;
o Elle assure le suivi de l’administration des médicaments et/ou de soins auprès des enfants en étroite collaboration avec le Référent Santé Accueil Inclusif ;
o En collaboration avec ses homologues, elle pilote et met en œuvre une politique d’accueil des enfants présentant des besoins spécifiques et accompagne les familles à l’échelle du territoire ;
o Elle élabore les devis, bons de commande, effectue leur suivi et contrôle les livraisons ;
o Elle anime des réunions avec les personnels et les parents ;
o Elle participe à l’encadrement de l’équipe d’auxiliaires de puériculture, d’accompagnants éducatifs petite enfance et d’adjoints techniques ;
o Elle participe avec les services techniques au suivi et à l’entretien des locaux et matériels de l’établissement.
Degré d’autonomie du poste :
- Savoir prendre des initiatives et agir avec réactivité en fonction des situations rencontrées et selon les protocoles établis.
Contraintes spécifiques du poste :
o Assurer une veille téléphonique sanitaire et/ou d’encadrement pendant les heures d’ouverture des structures ;
o Déplacements sur le territoire de la commune ;
o Congés annuels sur les périodes de fermeture des établissements d’accueil de jeunes enfants de la commune ;
o En cas d’absence de la responsable du pôle petite enfance, l’infirmière pourra occasionnellement venir en appui de la structure et en assurer temporairement la direction.
Horaires :
- 36.50 h ;
- Horaires variables et modulables en fonction des besoins du service et selon un planning établi en concertation avec la responsable du pôle petite enfance.
Profils recherchés
Connaissances
o Réglementation autour de la petite enfance ;
o Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans ;
o Maîtrise de la règlementation en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques ;
o Maîtrise des méthodes de prévention des maladies infantiles.
Compétences :
o Encadrement et animation d’une équipe pluridisciplinaire ;
o Travail en binôme avec la Responsable du Pôle Petite Enfance en assurant la continuité de direction en son absence ;
o Conception, animation et mise en œuvre du projet de service et des projets d’établissement ;
o Détection des signes de maltraitance et maîtrise des procédures à mettre en place.
Comportement :
o Disposer d’un esprit méthodique d’analyse ;
o Faire preuve de tolérance, d’objectivité, de dynamisme, et de rigueur ;
o Capacité d’adaptation, d’organisation et de médiation ;
o Bonnes qualités relationnelles et capacité d’écoute auprès des enfants, des parents et de la hiérarchie ;
o Sens des responsabilités.
Compétences managériales (Poste d’encadrement) :
o Gestion administrative et budgétaire ;
o Management des équipes ;
o Conduite de projet.
Diplômes requis : (habilitation – permis …) / Diplôme d’état d’infirmière.
Formations conseillées pour occuper le poste : (à titre indicatif) Toutes formations entrant dans le champ de l’enfance et de la famille, du management, de la réglementation en matière d’hygiène alimentaire et de prévention des risques.
o Réglementation autour de la petite enfance ;
o Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans ;
o Maîtrise de la règlementation en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques ;
o Maîtrise des méthodes de prévention des maladies infantiles.
Compétences :
o Encadrement et animation d’une équipe pluridisciplinaire ;
o Travail en binôme avec la Responsable du Pôle Petite Enfance en assurant la continuité de direction en son absence ;
o Conception, animation et mise en œuvre du projet de service et des projets d’établissement ;
o Détection des signes de maltraitance et maîtrise des procédures à mettre en place.
Comportement :
o Disposer d’un esprit méthodique d’analyse ;
o Faire preuve de tolérance, d’objectivité, de dynamisme, et de rigueur ;
o Capacité d’adaptation, d’organisation et de médiation ;
o Bonnes qualités relationnelles et capacité d’écoute auprès des enfants, des parents et de la hiérarchie ;
o Sens des responsabilités.
Compétences managériales (Poste d’encadrement) :
o Gestion administrative et budgétaire ;
o Management des équipes ;
o Conduite de projet.
Diplômes requis : (habilitation – permis …) / Diplôme d’état d’infirmière.
Formations conseillées pour occuper le poste : (à titre indicatif) Toutes formations entrant dans le champ de l’enfance et de la famille, du management, de la réglementation en matière d’hygiène alimentaire et de prévention des risques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493417191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
42 avenue maréchal Foch
06240 BEAUSOLEIL
Monsieur le Président
42 avenue maréchal Foch
06240 BEAUSOLEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.