* Participer, sous l'autorité du Directeur Général des Services et au sein d'un comité de direction, au processus de décision, et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité au service des politiques publiques ;
* Coordonner et représenter les services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l’activité des services ;
* Coordonner, animer et piloter le pôle « Education Culture » composé des services suivants :
- Culture ;
- Patrimoine Culturel – Archives municipales ;
- Guichet Unique d’Inscriptions ;
- Education Enfance ;
- Sports ;
- Animation et Vie Associative ;
- Accueils des services de la Mairie, Culture, Animation et Vie Associative ;
- Tourisme.

Le Responsable de Pôle doit faciliter et appuyer la transversalité au sein des structures pour obtenir une production de services adaptée, économe et mobile. Il développe l’anticipation, le reporting et le contrôle.
Il favorise l’adaptation et la fluidité des actions en se préoccupant de la sécurité juridique des actes et des procédures sous l’autorité du Directeur Général des Services.

› Dans le cadre de ses missions, le Responsable de Pôle :
- Participe avec le Directeur Général des Services et les Elus à la définition des orientations stratégiques du pôle ;
- Pilote le pôle et l’ensemble des services et structures rattachées dans la mise en œuvre des orientations municipales ;
- Organise, coordonne et encadre les services et les structures du Pôle et est chargé de l’allocation des moyens ;
- Assurer une veille stratégique et prospective ;
- Évaluer et rendre compte au Directeur Général des Services du fonctionnement des services et des structures de Pôle. Propose l’évaluation des Responsables de service au Directeur Général des Services.

Descriptif des activités du poste :
› Participer au collectif de la direction générale :
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial ;
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des Elues et Elus, les valeurs de l'organisation municipale ;
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes ; fédérer les équipes autour des projets de la municipalité ;
- Participer à la circulation de l'information ;
- Contribuer à la mise en œuvre du système d'information générale de la collectivité ;
- Participer au dispositif de communication interne.

› Aux côtés du D.G.S., participer à la préparation, l’organisation des Conseils Municipaux ;
- Assurer le bon fonctionnement du Conseil Municipal ;
- Maîtriser et appliquer l'ensemble des règles relatives à la préparation et à la tenue des Conseils Municipaux. (Préparation de la séance ; déroulement de la séance ; les formalités postérieures à la séance) et la vie de l’Assemblée délibérante.

› Aux côtés du D.G.S. et en sa qualité de Responsable de Pôle :
- Concevoir et réaliser les outils et/ou méthodes spécifiques ;
- Conseiller le Maire et le Directeur Général des Services concernant les choix, les projets, les activités ;
- Contrôler, suivre et établir un bilan des actions réalisées par les services du pôle ;
- Coordonner les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles ;
- Assurer une veille spécifique à son domaine d’activité.

› Représentation institutionnelle avec les acteurs du territoire :
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité ;
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et des partenaires institutionnels ;
- Assister et participer à des colloques ;
- Assurer ponctuellement la réception de certains partenaires et certains administrés pour les dossiers sensibles ;
- Participer à des réunions de travail collaboratif.

› Assurer la coordination du PEdT (Projet Educatif de Territoire) et son renouvellement.

› Assurer les missions et activités de Chargé de Coopération au titre de la Convention Territoriale Globale signée avec la CARF/CAF/CPAM.

Degré d'autonomie du poste :
- Autonomie dans la mise en œuvre des priorités d’actions ;
- Responsabilité et organisation des secteurs d’activité dont il a la charge ;
- Délégation de fonction par le Directeur Général dans un ou plusieurs secteurs d’activité, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité ;
- Force de propositions auprès du Directeur Général des Services et des Elus.

Contraintes spécifiques :
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public ;
- Disponibilité, respect des pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’Elu, aux imprévus.

Horaires : 8h30 – 12h30 – 13h30 – 17h00.
Formations conseillées : CNFPT.