Responsable du service technique (h/f)
Offre n° O006260529000515
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Rouret est un village provençal situé à mi-parcours de Cannes et Nice, aux portes de Grasse et de Sophia Antipolis.
La commune, posée sur des collines préservées de l'urbanisation massive, offre à ses habitants un cadre agréable, paisible et convivial disposant de tous les services de proximité et d'une offre associative et culturelle diversifiée.
Rejoignez une équipe dynamique, solidaire au cœur d'une commune alliant authenticité et projets d'envergure.
La commune, posée sur des collines préservées de l'urbanisation massive, offre à ses habitants un cadre agréable, paisible et convivial disposant de tous les services de proximité et d'une offre associative et culturelle diversifiée.
Rejoignez une équipe dynamique, solidaire au cœur d'une commune alliant authenticité et projets d'envergure.
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Le Rouret (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire- Régime indemnitaire- CNAS- participation à la mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Le responsable du service technique pilote, organise et coordonne l’ensemble des activités techniques de la commune. Il garantit la qualité des interventions, la propreté et l’embellissement de la commune, la maintenance du patrimoine communal et la bonne exécution des travaux dans le respect des règles de sécurité, des budgets et des délais. Un travail en transversalité avec le service travaux est indispensable.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités du poste :
I - Missions principales :
Management et organisation du service
• Organiser et planifier les interventions des agents en matière de travaux d’entretien des bâtiments communaux ;
• Encadrer et animer les équipes techniques municipales (8 à 10 agents);
• Organiser la logistique des festivités dans le respect des règles de sécurité ;
• Élaborer et suivre le plan de propreté et d’embellissent du village ;
• Veiller au bon entretien, au respect et à la maintenance du matériel et véhicules municipaux ;
• Assurer le suivi du temps de travail, des congés et des besoins en formation ;
• Mettre en place des outils d’organisation et de mesure ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Savoir traiter les urgences et savoir déléguer si nécessaire.
Gestion du patrimoine communal
• Superviser, planifier l’entretien des bâtiments communaux et des espaces publics ;
• Assurer le suivi des équipements techniques et des installations ;
• Participer à la programmation annuelle des travaux en régie ;
• Organiser et veiller au contrôle technique des bâtiments ;
• Gestion et négociation des contrats de maintenance- visites périodiques.
Pilotage des travaux et projets
• Analyser les demandes de travaux, proposer des solutions et estimer les coûts ;
• Élaboration et mise en œuvre et suivi d’un plan de propreté des quartiers du village ;
• Préparer, suivre et coordonner les travaux des bâtiments communaux/ voirie en régie/ propreté/ espaces verts ;
• Assurer le suivi des entreprises et prestataires ;
• Participer à l’élaboration des marchés publics techniques (définition des besoins) ;
• Contrôler la conformité des réalisations.
Gestion administrative et budgétaire
• Élaborer et suivre le budget du service ;
• Réaliser des devis, consultations, collaborer aux demandes de subventions (descriptifs techniques) ;
• Rédiger des notes techniques, comptes rendus et rapports.
Relations avec les élus et les partenaires
• Conseiller les élus sur les questions techniques ;
• Participer aux réunions de chantier et commissions ;
• Assurer le lien avec les concessionnaires, entreprises et partenaires institutionnels.
II - Missions secondaires :
- Assurer la continuité de service en l’absence d’agents ;
- Participer au Plan Communal de Sauvegarde ;
- Assurer la mission d’assistant de prévention.
I - Missions principales :
Management et organisation du service
• Organiser et planifier les interventions des agents en matière de travaux d’entretien des bâtiments communaux ;
• Encadrer et animer les équipes techniques municipales (8 à 10 agents);
• Organiser la logistique des festivités dans le respect des règles de sécurité ;
• Élaborer et suivre le plan de propreté et d’embellissent du village ;
• Veiller au bon entretien, au respect et à la maintenance du matériel et véhicules municipaux ;
• Assurer le suivi du temps de travail, des congés et des besoins en formation ;
• Mettre en place des outils d’organisation et de mesure ;
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Savoir traiter les urgences et savoir déléguer si nécessaire.
Gestion du patrimoine communal
• Superviser, planifier l’entretien des bâtiments communaux et des espaces publics ;
• Assurer le suivi des équipements techniques et des installations ;
• Participer à la programmation annuelle des travaux en régie ;
• Organiser et veiller au contrôle technique des bâtiments ;
• Gestion et négociation des contrats de maintenance- visites périodiques.
Pilotage des travaux et projets
• Analyser les demandes de travaux, proposer des solutions et estimer les coûts ;
• Élaboration et mise en œuvre et suivi d’un plan de propreté des quartiers du village ;
• Préparer, suivre et coordonner les travaux des bâtiments communaux/ voirie en régie/ propreté/ espaces verts ;
• Assurer le suivi des entreprises et prestataires ;
• Participer à l’élaboration des marchés publics techniques (définition des besoins) ;
• Contrôler la conformité des réalisations.
Gestion administrative et budgétaire
• Élaborer et suivre le budget du service ;
• Réaliser des devis, consultations, collaborer aux demandes de subventions (descriptifs techniques) ;
• Rédiger des notes techniques, comptes rendus et rapports.
Relations avec les élus et les partenaires
• Conseiller les élus sur les questions techniques ;
• Participer aux réunions de chantier et commissions ;
• Assurer le lien avec les concessionnaires, entreprises et partenaires institutionnels.
II - Missions secondaires :
- Assurer la continuité de service en l’absence d’agents ;
- Participer au Plan Communal de Sauvegarde ;
- Assurer la mission d’assistant de prévention.
Profils recherchés
Le savoir :
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales ;
- Connaître et savoir appliquer les règles budgétaires et comptables publiques ;
- Maîtrise des techniques : bâtiment, voirie, espaces verts, propreté et de la maintenance ;
- Connaissance des règles de sécurité et de la réglementation ERP ;
- Capacités d’encadrement et d’organisation ;
- Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports (factures, bons de commandes, rapports, documents de planification) ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Connaitre la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail.
Le savoir faire :
- Savoir analyser ;
- Rapidité d’exécution ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Maîtrise des outils Web ;
- Savoir négocier.
Le savoir être :
- Avoir le sens du service public ;
- Avoir une bonne capacité à travailler en équipe ;
- Savoir prioriser ;
- Avoir de la rigueur ;
- Être dynamique et réactif ;
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir rendre compte ;
- Être disponible, polyvalent ;
- Avoir de bonnes qualités relationnelles ;
- Savoir faire preuve de fermeté.
- Connaître l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales ;
- Connaître et savoir appliquer les règles budgétaires et comptables publiques ;
- Maîtrise des techniques : bâtiment, voirie, espaces verts, propreté et de la maintenance ;
- Connaissance des règles de sécurité et de la réglementation ERP ;
- Capacités d’encadrement et d’organisation ;
- Maîtriser la rédaction administrative et être capable d'élaborer des documents professionnels supports (factures, bons de commandes, rapports, documents de planification) ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Connaitre la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail.
Le savoir faire :
- Savoir analyser ;
- Rapidité d’exécution ;
- Maîtrise des outils bureautiques ;
- Maîtrise des outils Web ;
- Savoir négocier.
Le savoir être :
- Avoir le sens du service public ;
- Avoir une bonne capacité à travailler en équipe ;
- Savoir prioriser ;
- Avoir de la rigueur ;
- Être dynamique et réactif ;
- Être autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir rendre compte ;
- Être disponible, polyvalent ;
- Avoir de bonnes qualités relationnelles ;
- Savoir faire preuve de fermeté.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493777273
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie - service des Ressources Humaines
Allée des Anciens Combattants
06650 LE ROURET
Monsieur le Maire
Mairie - service des Ressources Humaines
Allée des Anciens Combattants
06650 LE ROURET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.