Aide maternelle (h/f)
Offre n° O006260604001254
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Mairie de Roquefort-les-Pins (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la direction de la crèche et en collaboration avec l'équipe éducative, l'aide maternelle participe à l'accueil, à l'accompagnement et au bien-être des enfants âgés de quelques mois à 3 ans. Elle contribue à assurer leur sécurité physique et affective tout en favorisant leur éveil et leur développement.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir l’enfant individuellement et collectivement, favoriser son développement et sa socialisation, répondre à ses besoins sur le plan affectif, physiologique et moteur ;
• Accueillir les familles et établir avec elles des relations de confiance ;
• Favoriser des rapports professionnels fluides, cordiaux et constructifs ;
• S’investir du projet « écolo-crèche ».
• Accueillir les familles et établir avec elles des relations de confiance ;
• Favoriser des rapports professionnels fluides, cordiaux et constructifs ;
• S’investir du projet « écolo-crèche ».
Profils recherchés
Les compétences techniques :
• Avoir une connaissance globale de l’enfant de 0 à 3 ans : développement psychomoteur, psychologie infantile, développement psycho-affectif et physiologique.
Les compétences relationnelles :
• Instaurer une qualité d’accueil et d’écoute envers l’enfant, sa famille et les collègues de travail ;
• Faire preuve de pédagogie, courtoisie, amabilité, correction (tenue et langage), et, si besoin, de fermeté. (Communication assertive) ;
• Respect du secret professionnel.
Les compétences organisationnelles :
• Savoir recevoir et transmettre les informations ;
• Savoir organiser son travail au quotidien avec les autres membres de l’équipe ;
• Travailler proprement et soigneusement.
• Avoir une connaissance globale de l’enfant de 0 à 3 ans : développement psychomoteur, psychologie infantile, développement psycho-affectif et physiologique.
Les compétences relationnelles :
• Instaurer une qualité d’accueil et d’écoute envers l’enfant, sa famille et les collègues de travail ;
• Faire preuve de pédagogie, courtoisie, amabilité, correction (tenue et langage), et, si besoin, de fermeté. (Communication assertive) ;
• Respect du secret professionnel.
Les compétences organisationnelles :
• Savoir recevoir et transmettre les informations ;
• Savoir organiser son travail au quotidien avec les autres membres de l’équipe ;
• Travailler proprement et soigneusement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0492603500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Roquefort-les-Pins
06330 ROQUEFORT LES PINS
OU
Par courriel : candidature.rh@ville-roquefort-les-pins.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Roquefort-les-Pins
06330 ROQUEFORT LES PINS
OU
Par courriel : candidature.rh@ville-roquefort-les-pins.fr
Adresse de l'employeur
Commune de Roquefort-les-Pins
>Hôtel de Ville - Mairie de Roquefort-les-Pins
06330 ROQUEFORT LES PINS
>Hôtel de Ville - Mairie de Roquefort-les-Pins
06330 ROQUEFORT LES PINS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.