Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O006260610000794
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE ST ETIENNE DE TINEE
06660 ST ETIENNE DE TINEE
06660 ST ETIENNE DE TINEE
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Etienne-de-Tiné, Saint-Étienne-de-Tinée (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Auxiliaire de puériculture ou agent d'animation titulaire du CAP AEJE en crèche à temps complet dans un établissement d’Accueil du Jeune Enfant ( Multi-accueil – 20 berceaux) LES MARMOTTES à AURON.
Sous l’autorité de : Directrice de la structure / Référent(e) technique
Collaboration avec : Équipe pluridisciplinaire (éducatrice de jeunes enfants, infirmière, Auxiliaire de puériculture, CAP AEPE)
Sous l’autorité de : Directrice de la structure / Référent(e) technique
Collaboration avec : Équipe pluridisciplinaire (éducatrice de jeunes enfants, infirmière, Auxiliaire de puériculture, CAP AEPE)
Missions / conditions d'exercice
A. Accueil de l’enfant et de sa famille :
- Accueillir l’enfant et sa famille dans un climat de confiance ;
- Recueillir et transmettre les informations nécessaires au bien-être de l’enfant ;
- Accompagner la séparation et les retrouvailles ;
- Soutenir les parents dans leur rôle éducatif.
B. Soins et bien-être de l’enfant :
- Assurer les soins d’hygiène, de confort et de sécurité ;
- Veiller au respect du rythme de chaque enfant (sommeil, repas, activités) ;
- Surveiller l’état de santé général de l’enfant ;
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité ;
- Participer à la prévention (santé, sécurité, nutrition).
C. Éveil et développement :
- Proposer des activités adaptées à l’âge et au développement des enfants ;
- Favoriser l’autonomie et la socialisation ;
- Participer à l’aménagement des espaces de vie ;
- Observer les enfants et transmettre les informations à l’équipe.
D. Travail en équipe :
- Participer aux réunions d’équipe ;
- Collaborer à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
- Assurer la continuité des pratiques professionnelles ;
- Encadrer ponctuellement des stagiaires.
E. Entretien de l’environnement :
- Assurer l’entretien du matériel pédagogique et des espaces de vie ;
- Participer à l’hygiène des locaux dans le respect des protocoles ;
- Veiller à la sécurité des équipements.
* Responsabilités :
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants ;
- Respecter le secret professionnel ;
- Appliquer les protocoles et le règlement intérieur.
* Spécificités liées à une crèche de 20 berceaux :
- Travail en équipe restreinte favorisant la polyvalence ;
- Participation active à la vie globale de la structure ;
- Relation de proximité avec les familles ;
- Adaptabilité nécessaire aux besoins quotidiens.
* Conditions d’exercice :
- Temps de travail : Temps plein (35h hebdomadaires ou selon convention) ;
- Horaires : Amplitude d’ouverture de la crèche (planning tournant) ;
- Congés : Selon convention collective / statut.
- Accueillir l’enfant et sa famille dans un climat de confiance ;
- Recueillir et transmettre les informations nécessaires au bien-être de l’enfant ;
- Accompagner la séparation et les retrouvailles ;
- Soutenir les parents dans leur rôle éducatif.
B. Soins et bien-être de l’enfant :
- Assurer les soins d’hygiène, de confort et de sécurité ;
- Veiller au respect du rythme de chaque enfant (sommeil, repas, activités) ;
- Surveiller l’état de santé général de l’enfant ;
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité ;
- Participer à la prévention (santé, sécurité, nutrition).
C. Éveil et développement :
- Proposer des activités adaptées à l’âge et au développement des enfants ;
- Favoriser l’autonomie et la socialisation ;
- Participer à l’aménagement des espaces de vie ;
- Observer les enfants et transmettre les informations à l’équipe.
D. Travail en équipe :
- Participer aux réunions d’équipe ;
- Collaborer à la mise en œuvre du projet pédagogique ;
- Assurer la continuité des pratiques professionnelles ;
- Encadrer ponctuellement des stagiaires.
E. Entretien de l’environnement :
- Assurer l’entretien du matériel pédagogique et des espaces de vie ;
- Participer à l’hygiène des locaux dans le respect des protocoles ;
- Veiller à la sécurité des équipements.
* Responsabilités :
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants ;
- Respecter le secret professionnel ;
- Appliquer les protocoles et le règlement intérieur.
* Spécificités liées à une crèche de 20 berceaux :
- Travail en équipe restreinte favorisant la polyvalence ;
- Participation active à la vie globale de la structure ;
- Relation de proximité avec les familles ;
- Adaptabilité nécessaire aux besoins quotidiens.
* Conditions d’exercice :
- Temps de travail : Temps plein (35h hebdomadaires ou selon convention) ;
- Horaires : Amplitude d’ouverture de la crèche (planning tournant) ;
- Congés : Selon convention collective / statut.
Profils recherchés
Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP) .
Diplôme CAP AEJE au minimum
* Compétences techniques :
- Connaissance du développement du jeune enfant ;
- Maîtrise des soins d’hygiène et de confort ;
- Application des règles d’hygiène et de sécurité (protocoles EAJE) ;
- Notions de diététique infantile.
* Compétences relationnelles :
- Sens de l’observation et de l’écoute ;
- Patience, bienveillance et disponibilité ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Adaptabilité et réactivité.
Diplôme CAP AEJE au minimum
* Compétences techniques :
- Connaissance du développement du jeune enfant ;
- Maîtrise des soins d’hygiène et de confort ;
- Application des règles d’hygiène et de sécurité (protocoles EAJE) ;
- Notions de diététique infantile.
* Compétences relationnelles :
- Sens de l’observation et de l’écoute ;
- Patience, bienveillance et disponibilité ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Adaptabilité et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493022400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Etienne-de-Tiné
06660 ST ETIENNE DE TINEE
Madame le Maire
Hôtel de Ville Mairie de Saint-Etienne-de-Tiné
06660 ST ETIENNE DE TINEE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.