Agent d'accueil petite enfance (h/f)
Offre n° O006260610001551
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Mairie de Pegomas 169 av. de Grasse, Pégomas (Alpes-Maritimes (06))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération selon la grille indiciaire rattachée au grade, régime indemnitaire, prime de fin d'année, titres restaurant
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de Crèche vous effectuerez l'accueil et l'accompagnement de l'enfant dans tous ses moments de vie durant le temps d’accueil en crèche, en répondant à ses besoins et en favorisant son développement psychomoteur et affectif par des actions adaptées à son âge. Vous accueillerez les parents et créerez une relation adaptée à chaque famille.
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir et être à l’écoute de l’enfant et de sa famille ;
- Recueillir et transmettre les informations ;
- Respecter le rythme de vie de l’enfant et favoriser son autonomie ;
- Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs des jeunes enfants ;
- Proposer des activités variées correspondant aux acquisitions de l’enfant ;
- Assurer les besoins d’hygiène corporelle et environnementaux de l’enfant ;
- Assurer les besoins de sécurité physique et affective de l’enfant ;
- Etre vigilante au dépistage de signes de mal être ou de pathologie naissante ;
- Identifier les situations particulières, en référer ;
- Participer au bon fonctionnement du service ;
- Former et encadrer des stagiaires correspondant à leur qualification ;
- Effectuer des tâches d’entretien ou de service des repas lors des absences des agents les assurant habituellement.
Les missions et activités peuvent être modifiées en fonction de l’évolution et des besoins du service.
- Horaires : soumis à un planning à temps complet annualisé ;
- Les horaires peuvent être modifiés en raison des besoins du service.
Moyens matériels mis à disposition :
- Mobiliers et fournitures de puériculture ;
- Matériels éducatifs ;
- Produits d’hygiène.
Les risques professionnels encourus sont liés aux gestes et postures en relation avec l’emploi et au contact de diverses maladies infantiles.
- Recueillir et transmettre les informations ;
- Respecter le rythme de vie de l’enfant et favoriser son autonomie ;
- Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs des jeunes enfants ;
- Proposer des activités variées correspondant aux acquisitions de l’enfant ;
- Assurer les besoins d’hygiène corporelle et environnementaux de l’enfant ;
- Assurer les besoins de sécurité physique et affective de l’enfant ;
- Etre vigilante au dépistage de signes de mal être ou de pathologie naissante ;
- Identifier les situations particulières, en référer ;
- Participer au bon fonctionnement du service ;
- Former et encadrer des stagiaires correspondant à leur qualification ;
- Effectuer des tâches d’entretien ou de service des repas lors des absences des agents les assurant habituellement.
Les missions et activités peuvent être modifiées en fonction de l’évolution et des besoins du service.
- Horaires : soumis à un planning à temps complet annualisé ;
- Les horaires peuvent être modifiés en raison des besoins du service.
Moyens matériels mis à disposition :
- Mobiliers et fournitures de puériculture ;
- Matériels éducatifs ;
- Produits d’hygiène.
Les risques professionnels encourus sont liés aux gestes et postures en relation avec l’emploi et au contact de diverses maladies infantiles.
Profils recherchés
- Notions des pathologies courantes de l’enfant et des conduites à tenir ;
- Connaissances du développement psychomoteur ;
- Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité ;
- Connaissance des protocoles de préventions et d’urgence.
- Connaissances du développement psychomoteur ;
- Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité ;
- Connaissance des protocoles de préventions et d’urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0493422222
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Pégomas
169 avenue de Grasse
06580 PEGOMAS
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Pégomas
169 avenue de Grasse
06580 PEGOMAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.